Overview
Brought to you by YData
Dataset statistics
| Number of variables | 20 |
|---|---|
| Number of observations | 57 |
| Missing cells | 48 |
| Missing cells (%) | 4.2% |
| Duplicate rows | 2 |
| Duplicate rows (%) | 3.5% |
| Total size in memory | 2.9 MiB |
| Average record size in memory | 51.9 KiB |
Variable types
| URL | 2 |
|---|---|
| Text | 6 |
| DateTime | 3 |
| Categorical | 2 |
| Unsupported | 1 |
| Numeric | 6 |
website has constant value "https://www.spotemploi.com" | Constant |
scraping_date has constant value "2025-01-08 15:42:17.982115+00:00" | Constant |
| Dataset has 2 (3.5%) duplicate rows | Duplicates |
article_url has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_canonical_url has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_slug has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_meta_title has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_meta_desc has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_date_published has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_date_modified has 12 (21.1%) missing values | Missing |
article_author has 3 (5.3%) missing values | Missing |
article_title has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_category has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_views has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_reading_time has 3 (5.3%) missing values | Missing |
article_content has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_raw_content has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_length has 2 (3.5%) missing values | Missing |
days_since_published has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_views_daily has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_views_monthly has 2 (3.5%) missing values | Missing |
article_category is an unsupported type, check if it needs cleaning or further analysis | Unsupported |
Reproduction
| Analysis started | 2025-01-08 15:42:18.218086 |
|---|---|
| Analysis finished | 2025-01-08 15:42:22.067842 |
| Duration | 3.85 seconds |
| Software version | ydata-profiling vv4.12.1 |
| Download configuration | config.json |
Variables
article_url
URL
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 17.2 KiB |
| https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | 2 |
|---|---|
| https://www.spotemploi.com/reussir-le-test-psychotechnique-sncf-astuces-et-processus-detaille/ | 1 |
| https://www.spotemploi.com/quel-est-le-travail-dans-une-agence-dinterim/ | 1 |
| https://www.spotemploi.com/cpf-et-permis-poids-lourd-quelles-sont-les-conditions/ | 1 |
| https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-son-permis-poids-lourd-sans-se-ruiner-grace-au-cpf/ | 1 |
| Other values (49) | |
| (Missing) | 2 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | 2 | 3.5% |
| https://www.spotemploi.com/reussir-le-test-psychotechnique-sncf-astuces-et-processus-detaille/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/quel-est-le-travail-dans-une-agence-dinterim/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/cpf-et-permis-poids-lourd-quelles-sont-les-conditions/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-son-permis-poids-lourd-sans-se-ruiner-grace-au-cpf/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/integrer-le-developpement-durable-dans-son-cursus-en-ecole-de-commerce/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/qui-peut-beneficier-dune-formation-par-pole-emploi/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/permis-poids-lourd-et-cpf-un-duo-gagnant-pour-une-reconversion-professionnelle-reussie/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/formation-interne-ou-externe-quel-choix-pour-les-entreprises/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-laide-financiere-de-la-caf-pour-le-permis-c-guide-complet/ | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| https | 55 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| www.spotemploi.com | 55 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| /comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | 2 | 3.5% |
| /quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | 1 | 1.8% |
| /quelle-est-la-duree-des-etudes-de-kinesitherapie-en-espagne/ | 1 | 1.8% |
| /cpf-et-permis-poids-lourd-quelles-sont-les-conditions/ | 1 | 1.8% |
| /comment-obtenir-son-permis-poids-lourd-sans-se-ruiner-grace-au-cpf/ | 1 | 1.8% |
| /integrer-le-developpement-durable-dans-son-cursus-en-ecole-de-commerce/ | 1 | 1.8% |
| /qui-peut-beneficier-dune-formation-par-pole-emploi/ | 1 | 1.8% |
| /permis-poids-lourd-et-cpf-un-duo-gagnant-pour-une-reconversion-professionnelle-reussie/ | 1 | 1.8% |
| /formation-interne-ou-externe-quel-choix-pour-les-entreprises/ | 1 | 1.8% |
| /comment-obtenir-laide-financiere-de-la-caf-pour-le-permis-c-guide-complet/ | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55 | ||
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55 | ||
| (Missing) | 2 | 3.5% |
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 17.2 KiB |
| https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | 2 |
|---|---|
| https://www.spotemploi.com/reussir-le-test-psychotechnique-sncf-astuces-et-processus-detaille/ | 1 |
| https://www.spotemploi.com/quel-est-le-travail-dans-une-agence-dinterim/ | 1 |
| https://www.spotemploi.com/cpf-et-permis-poids-lourd-quelles-sont-les-conditions/ | 1 |
| https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-son-permis-poids-lourd-sans-se-ruiner-grace-au-cpf/ | 1 |
| Other values (49) | |
| (Missing) | 2 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | 2 | 3.5% |
| https://www.spotemploi.com/reussir-le-test-psychotechnique-sncf-astuces-et-processus-detaille/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/quel-est-le-travail-dans-une-agence-dinterim/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/cpf-et-permis-poids-lourd-quelles-sont-les-conditions/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-son-permis-poids-lourd-sans-se-ruiner-grace-au-cpf/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/integrer-le-developpement-durable-dans-son-cursus-en-ecole-de-commerce/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/qui-peut-beneficier-dune-formation-par-pole-emploi/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/permis-poids-lourd-et-cpf-un-duo-gagnant-pour-une-reconversion-professionnelle-reussie/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/formation-interne-ou-externe-quel-choix-pour-les-entreprises/ | 1 | 1.8% |
| https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-laide-financiere-de-la-caf-pour-le-permis-c-guide-complet/ | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| https | 55 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| www.spotemploi.com | 55 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| /comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | 2 | 3.5% |
| /quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | 1 | 1.8% |
| /quelle-est-la-duree-des-etudes-de-kinesitherapie-en-espagne/ | 1 | 1.8% |
| /cpf-et-permis-poids-lourd-quelles-sont-les-conditions/ | 1 | 1.8% |
| /comment-obtenir-son-permis-poids-lourd-sans-se-ruiner-grace-au-cpf/ | 1 | 1.8% |
| /integrer-le-developpement-durable-dans-son-cursus-en-ecole-de-commerce/ | 1 | 1.8% |
| /qui-peut-beneficier-dune-formation-par-pole-emploi/ | 1 | 1.8% |
| /permis-poids-lourd-et-cpf-un-duo-gagnant-pour-une-reconversion-professionnelle-reussie/ | 1 | 1.8% |
| /formation-interne-ou-externe-quel-choix-pour-les-entreprises/ | 1 | 1.8% |
| /comment-obtenir-laide-financiere-de-la-caf-pour-le-permis-c-guide-complet/ | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55 | ||
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55 | ||
| (Missing) | 2 | 3.5% |
article_slug
Text
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 15.7 KiB |
Length
| Max length | 87 |
|---|---|
| Median length | 70 |
| Mean length | 60.545455 |
| Min length | 21 |
Unique
| Unique | 53 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 96.4% |
Sample
| 1st row | quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant |
|---|---|
| 2nd row | ent-tours-se-connecter-en-ligne |
| 3rd row | droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir |
| 4th row | enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest |
| 5th row | comprendre-le-role-du-pai-dans-leducation-nationale-enjeux-et-perspectives |
| Value | Count | Frequency (%) |
| comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur | 2 | 3.6% |
| zoom-sur-le-salaire-dun-instituteur-primaire-chiffres-et-perspectives-devolution | 1 | 1.8% |
| comment-devenir-un-conducteur-livreur-sur-vehicules-utilitaires-legers-niv-3-niveau-cap | 1 | 1.8% |
| ent-tours-se-connecter-en-ligne | 1 | 1.8% |
| droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir | 1 | 1.8% |
| enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest | 1 | 1.8% |
| comprendre-le-role-du-pai-dans-leducation-nationale-enjeux-et-perspectives | 1 | 1.8% |
| comment-se-reconvertir-dans-la-data-science | 1 | 1.8% |
| formation-permis-poids-lourd-tout-savoir-sur-le-financement-via-le-cpf | 1 | 1.8% |
| comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| e | 493 | |
| - | 461 | |
| n | 220 | 6.6% |
| i | 218 | 6.5% |
| s | 212 | 6.4% |
| r | 206 | 6.2% |
| o | 202 | 6.1% |
| t | 195 | 5.9% |
| a | 167 | 5.0% |
| u | 137 | 4.1% |
| Other values (23) | 819 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3330 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| e | 493 | |
| - | 461 | |
| n | 220 | 6.6% |
| i | 218 | 6.5% |
| s | 212 | 6.4% |
| r | 206 | 6.2% |
| o | 202 | 6.1% |
| t | 195 | 5.9% |
| a | 167 | 5.0% |
| u | 137 | 4.1% |
| Other values (23) | 819 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3330 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| e | 493 | |
| - | 461 | |
| n | 220 | 6.6% |
| i | 218 | 6.5% |
| s | 212 | 6.4% |
| r | 206 | 6.2% |
| o | 202 | 6.1% |
| t | 195 | 5.9% |
| a | 167 | 5.0% |
| u | 137 | 4.1% |
| Other values (23) | 819 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3330 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| e | 493 | |
| - | 461 | |
| n | 220 | 6.6% |
| i | 218 | 6.5% |
| s | 212 | 6.4% |
| r | 206 | 6.2% |
| o | 202 | 6.1% |
| t | 195 | 5.9% |
| a | 167 | 5.0% |
| u | 137 | 4.1% |
| Other values (23) | 819 |
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 20.4 KiB |
Length
| Max length | 105 |
|---|---|
| Median length | 86 |
| Mean length | 75.4 |
| Min length | 21 |
Unique
| Unique | 53 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 96.4% |
Sample
| 1st row | Quel est le métier le plus épanouissant ? - Spot Emploi |
|---|---|
| 2nd row | ENT Tours : connexion |
| 3rd row | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir - Spot Emploi |
| 4th row | Ennéagramme type 2 : qu’est-ce que c’est ? - Spot Emploi |
| 5th row | Comprendre le rôle du PAI dans l'éducation nationale : enjeux et perspectives - Spot Emploi |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 101 | 14.3% | |
| emploi | 55 | 7.8% |
| spot | 51 | 7.2% |
| de | 23 | 3.2% |
| et | 20 | 2.8% |
| le | 16 | 2.3% |
| pour | 13 | 1.8% |
| comment | 12 | 1.7% |
| formation | 9 | 1.3% |
| en | 9 | 1.3% |
| Other values (265) | 399 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| 653 | ||
| e | 413 | 10.0% |
| o | 297 | 7.2% |
| i | 265 | 6.4% |
| t | 241 | 5.8% |
| n | 216 | 5.2% |
| s | 202 | 4.9% |
| p | 199 | 4.8% |
| r | 199 | 4.8% |
| l | 177 | 4.3% |
| Other values (59) | 1285 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 4147 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 653 | ||
| e | 413 | 10.0% |
| o | 297 | 7.2% |
| i | 265 | 6.4% |
| t | 241 | 5.8% |
| n | 216 | 5.2% |
| s | 202 | 4.9% |
| p | 199 | 4.8% |
| r | 199 | 4.8% |
| l | 177 | 4.3% |
| Other values (59) | 1285 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 4147 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 653 | ||
| e | 413 | 10.0% |
| o | 297 | 7.2% |
| i | 265 | 6.4% |
| t | 241 | 5.8% |
| n | 216 | 5.2% |
| s | 202 | 4.9% |
| p | 199 | 4.8% |
| r | 199 | 4.8% |
| l | 177 | 4.3% |
| Other values (59) | 1285 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 4147 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 653 | ||
| e | 413 | 10.0% |
| o | 297 | 7.2% |
| i | 265 | 6.4% |
| t | 241 | 5.8% |
| n | 216 | 5.2% |
| s | 202 | 4.9% |
| p | 199 | 4.8% |
| r | 199 | 4.8% |
| l | 177 | 4.3% |
| Other values (59) | 1285 |
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 70.7 KiB |
Length
| Max length | 423 |
|---|---|
| Median length | 376 |
| Mean length | 351.12727 |
| Min length | 121 |
Unique
| Unique | 53 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 96.4% |
Sample
| 1st row | 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. L’observation n’est pas attrayante : les travailleurs heureux sont meilleurs . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. A lire en complément […] |
|---|---|
| 2nd row | Se connecter en ligne sur ENT Tours est une opération qui n’est pas très difficile. Pour cela, il suffit d’avoir les bonnes astuces comme celles que vous découvrirez ici. |
| 3rd row | Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les […] |
| 4th row | La philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous […] |
| 5th row | Le PAI, ou Projet d’Accueil Individualisé, occupe une place fondamentale dans le système éducatif français. Destiné aux élèves présentant des troubles de santé chroniques, des allergies ou des handicaps, il vise à garantir leur inclusion et leur bien-être au sein des établissements scolaires. Ce dispositif permet d’adapter le parcours scolaire de chaque enfant en fonction […] |
| Value | Count | Frequency (%) |
| de | 140 | 4.8% |
| les | 83 | 2.8% |
| à | 70 | 2.4% |
| la | 66 | 2.2% |
| pour | 65 | 2.2% |
| un | 61 | 2.1% |
| et | 61 | 2.1% |
| le | 60 | 2.0% |
| … | 50 | 1.7% |
| des | 48 | 1.6% |
| Other values (1149) | 2230 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| 2867 | ||
| e | 2331 | |
| s | 1261 | 6.5% |
| n | 1246 | 6.5% |
| t | 1130 | 5.9% |
| i | 1121 | 5.8% |
| r | 1106 | 5.7% |
| a | 972 | 5.0% |
| o | 937 | 4.9% |
| u | 875 | 4.5% |
| Other values (80) | 5466 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 19312 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 2867 | ||
| e | 2331 | |
| s | 1261 | 6.5% |
| n | 1246 | 6.5% |
| t | 1130 | 5.9% |
| i | 1121 | 5.8% |
| r | 1106 | 5.7% |
| a | 972 | 5.0% |
| o | 937 | 4.9% |
| u | 875 | 4.5% |
| Other values (80) | 5466 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 19312 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 2867 | ||
| e | 2331 | |
| s | 1261 | 6.5% |
| n | 1246 | 6.5% |
| t | 1130 | 5.9% |
| i | 1121 | 5.8% |
| r | 1106 | 5.7% |
| a | 972 | 5.0% |
| o | 937 | 4.9% |
| u | 875 | 4.5% |
| Other values (80) | 5466 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 19312 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 2867 | ||
| e | 2331 | |
| s | 1261 | 6.5% |
| n | 1246 | 6.5% |
| t | 1130 | 5.9% |
| i | 1121 | 5.8% |
| r | 1106 | 5.7% |
| a | 972 | 5.0% |
| o | 937 | 4.9% |
| u | 875 | 4.5% |
| Other values (80) | 5466 |
Missing
| Distinct | 18 |
|---|---|
| Distinct (%) | 32.7% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 10.2 KiB |
| Minimum | 2020-10-11 00:00:00+00:00 |
|---|---|
| Maximum | 2025-01-05 00:54:00+00:00 |
| Invalid dates | 0 |
| Invalid dates (%) | 0.0% |
Histogram with fixed size bins (bins=18)
Missing
| Distinct | 44 |
|---|---|
| Distinct (%) | 97.8% |
| Missing | 12 |
| Missing (%) | 21.1% |
| Memory size | 10.2 KiB |
| Minimum | 2021-02-05 23:40:26+00:00 |
|---|---|
| Maximum | 2025-01-05 14:32:11+00:00 |
| Invalid dates | 0 |
| Invalid dates (%) | 0.0% |
Histogram with fixed size bins (bins=44)
article_author
Categorical
Missing
| Distinct | 9 |
|---|---|
| Distinct (%) | 16.7% |
| Missing | 3 |
| Missing (%) | 5.3% |
| Memory size | 12.8 KiB |
| Watson | |
|---|---|
| Tangi | |
| Lionel004 | |
| smartuser | 3 |
| Justin005 | 3 |
| Other values (4) |
Length
| Max length | 9 |
|---|---|
| Median length | 6 |
| Mean length | 6.5185185 |
| Min length | 5 |
Unique
| Unique | 3 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 5.6% |
Sample
| 1st row | Tangi |
|---|---|
| 2nd row | Lionel004 |
| 3rd row | Watson |
| 4th row | smartuser |
| 5th row | Watson |
Common Values
| Value | Count | Frequency (%) |
| Watson | 31 | |
| Tangi | 8 | 14.0% |
| Lionel004 | 4 | 7.0% |
| smartuser | 3 | 5.3% |
| Justin005 | 3 | 5.3% |
| Rodrigue | 2 | 3.5% |
| Mathias | 1 | 1.8% |
| Silvere | 1 | 1.8% |
| Gec007 | 1 | 1.8% |
| (Missing) | 3 | 5.3% |
Length
Histogram of lengths of the category
Common Values (Plot)
| Value | Count | Frequency (%) |
| watson | 31 | |
| tangi | 8 | 14.8% |
| lionel004 | 4 | 7.4% |
| smartuser | 3 | 5.6% |
| justin005 | 3 | 5.6% |
| rodrigue | 2 | 3.7% |
| mathias | 1 | 1.9% |
| silvere | 1 | 1.9% |
| gec007 | 1 | 1.9% |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| n | 46 | |
| a | 44 | |
| s | 41 | |
| t | 38 | |
| o | 37 | |
| W | 31 | |
| i | 19 | 5.4% |
| 0 | 16 | 4.5% |
| e | 12 | 3.4% |
| g | 10 | 2.8% |
| Other values (18) | 58 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 352 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| n | 46 | |
| a | 44 | |
| s | 41 | |
| t | 38 | |
| o | 37 | |
| W | 31 | |
| i | 19 | 5.4% |
| 0 | 16 | 4.5% |
| e | 12 | 3.4% |
| g | 10 | 2.8% |
| Other values (18) | 58 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 352 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| n | 46 | |
| a | 44 | |
| s | 41 | |
| t | 38 | |
| o | 37 | |
| W | 31 | |
| i | 19 | 5.4% |
| 0 | 16 | 4.5% |
| e | 12 | 3.4% |
| g | 10 | 2.8% |
| Other values (18) | 58 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 352 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| n | 46 | |
| a | 44 | |
| s | 41 | |
| t | 38 | |
| o | 37 | |
| W | 31 | |
| i | 19 | 5.4% |
| 0 | 16 | 4.5% |
| e | 12 | 3.4% |
| g | 10 | 2.8% |
| Other values (18) | 58 |
article_title
Text
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 20.7 KiB |
Length
| Max length | 91 |
|---|---|
| Median length | 72 |
| Mean length | 63.072727 |
| Min length | 31 |
Unique
| Unique | 53 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 96.4% |
Sample
| 1st row | Quel est le métier le plus épanouissant ? |
|---|---|
| 2nd row | ENT Tours : se connecter en ligne |
| 3rd row | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu’il faut savoir |
| 4th row | Ennéagramme type 2 : qu’est-ce que c’est ? |
| 5th row | Comprendre le rôle du PAI dans l’éducation nationale : enjeux et perspectives |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 50 | 8.9% | |
| de | 22 | 3.9% |
| et | 20 | 3.6% |
| le | 15 | 2.7% |
| pour | 12 | 2.1% |
| comment | 11 | 2.0% |
| en | 10 | 1.8% |
| les | 10 | 1.8% |
| formation | 9 | 1.6% |
| permis | 7 | 1.2% |
| Other values (262) | 395 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| 506 | ||
| e | 419 | |
| n | 217 | 6.3% |
| i | 214 | 6.2% |
| s | 208 | 6.0% |
| r | 199 | 5.7% |
| t | 193 | 5.6% |
| o | 192 | 5.5% |
| a | 150 | 4.3% |
| u | 136 | 3.9% |
| Other values (58) | 1035 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3469 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 506 | ||
| e | 419 | |
| n | 217 | 6.3% |
| i | 214 | 6.2% |
| s | 208 | 6.0% |
| r | 199 | 5.7% |
| t | 193 | 5.6% |
| o | 192 | 5.5% |
| a | 150 | 4.3% |
| u | 136 | 3.9% |
| Other values (58) | 1035 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3469 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 506 | ||
| e | 419 | |
| n | 217 | 6.3% |
| i | 214 | 6.2% |
| s | 208 | 6.0% |
| r | 199 | 5.7% |
| t | 193 | 5.6% |
| o | 192 | 5.5% |
| a | 150 | 4.3% |
| u | 136 | 3.9% |
| Other values (58) | 1035 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 3469 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 506 | ||
| e | 419 | |
| n | 217 | 6.3% |
| i | 214 | 6.2% |
| s | 208 | 6.0% |
| r | 199 | 5.7% |
| t | 193 | 5.6% |
| o | 192 | 5.5% |
| a | 150 | 4.3% |
| u | 136 | 3.9% |
| Other values (58) | 1035 |
article_category
Unsupported
Missing Rejected Unsupported
| Missing | 2 |
|---|---|
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 13.2 KiB |
article_views
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 1497.6727 |
| Minimum | 21 |
|---|---|
| Maximum | 3993 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 10.2 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 21 |
|---|---|
| 5-th percentile | 41.7 |
| Q1 | 416.5 |
| median | 1433 |
| Q3 | 2509.5 |
| 95-th percentile | 3544.6 |
| Maximum | 3993 |
| Range | 3972 |
| Interquartile range (IQR) | 2093 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 1137.6062 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 0.75958266 |
| Kurtosis | -0.92724977 |
| Mean | 1497.6727 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 1075 |
| Skewness | 0.31143623 |
| Sum | 82372 |
| Variance | 1294147.9 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 3658 | 2 | 3.5% |
| 1320 | 1 | 1.8% |
| 2483 | 1 | 1.8% |
| 1686 | 1 | 1.8% |
| 1553 | 1 | 1.8% |
| 42 | 1 | 1.8% |
| 2986 | 1 | 1.8% |
| 1802 | 1 | 1.8% |
| 2227 | 1 | 1.8% |
| 1622 | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 21 | 1 | |
| 34 | 1 | |
| 41 | 1 | |
| 42 | 1 | |
| 47 | 1 | |
| 62 | 1 | |
| 67 | 1 | |
| 71 | 1 | |
| 73 | 1 | |
| 91 | 1 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 3993 | 1 | |
| 3658 | 2 | |
| 3496 | 1 | |
| 2986 | 1 | |
| 2820 | 1 | |
| 2799 | 1 | |
| 2746 | 1 | |
| 2735 | 1 | |
| 2701 | 1 | |
| 2637 | 1 |
article_reading_time
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 7 |
|---|---|
| Distinct (%) | 13.0% |
| Missing | 3 |
| Missing (%) | 5.3% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 5.0555556 |
| Minimum | 2 |
|---|---|
| Maximum | 8 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 10.2 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 2 |
|---|---|
| 5-th percentile | 3 |
| Q1 | 4 |
| median | 5 |
| Q3 | 6 |
| 95-th percentile | 8 |
| Maximum | 8 |
| Range | 6 |
| Interquartile range (IQR) | 2 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 1.559108 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 0.30839498 |
| Kurtosis | -0.70755735 |
| Mean | 5.0555556 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 1 |
| Skewness | 0.27668784 |
| Sum | 273 |
| Variance | 2.4308176 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=7)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 4 | 19 | |
| 5 | 9 | |
| 6 | 8 | |
| 7 | 8 | |
| 3 | 4 | 7.0% |
| 8 | 4 | 7.0% |
| 2 | 2 | 3.5% |
| (Missing) | 3 | 5.3% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 2 | 2 | 3.5% |
| 3 | 4 | 7.0% |
| 4 | 19 | |
| 5 | 9 | |
| 6 | 8 | |
| 7 | 8 | |
| 8 | 4 | 7.0% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 8 | 4 | 7.0% |
| 7 | 8 | |
| 6 | 8 | |
| 5 | 9 | |
| 4 | 19 | |
| 3 | 4 | 7.0% |
| 2 | 2 | 3.5% |
article_content
Text
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 1.1 MiB |
Length
| Max length | 10624 |
|---|---|
| Median length | 6811 |
| Mean length | 6918.9818 |
| Min length | 1179 |
Unique
| Unique | 53 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 96.4% |
Sample
| 1st row | 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. L’observation n’est pas attrayante : les travailleurs heureux sont meilleurs . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. A lire aussi : Pivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace Découvrez les emplois les plus recherchés au Luxembourg En plus du salaire, qui reste une source de motivation, joue également un rôle dans la taille de l’entreprise. Il semble que plus il est petit et plus les travailleurs sont heureux. A découvrir également : Le CV : quelle importance en 2023 ? Certains magasins peuvent surprendre, d’autres sont très à la mode. Si vous faites partie de ces professions, vous devez être très… très heureux ! mathématicien architecte Chef du groupe marketing Responsable RH Développeurs d’entreprises Personnel de service personnel techniciens en hygiène, sécurité, environnement Responsable de site chimiste Lisez Quels sont les employés les plus touchés par l’épuisement émotionnel ? |
|---|---|
| 2nd row | L’ENT Tours est une plateforme numérique conçue par l’université de Tours et qui permet aux étudiants, parents, enseignants et personnels administratifs d’interagir. C’est un environnement numérique de travail qui permet à chaque membre de bénéficier d’un espace personnel de travail qui est multiservice. Si vous voulez savoir comment vous connecter sur cette plateforme, sachez que vous êtes à la bonne adresse. Plan de l'articleRenseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueilAppuyer sur le bouton « Se connecter »Retourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE »Rendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ »Utiliser l’application mobile pour se connecter à ENT ToursTrouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours Renseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueil Pour se connecter sur l’espace numérique de travail ENT Tours, ouvrez la plateforme sur votre navigateur. Une fois sur la page d’accueil, vous verrez quatre rubriques, dont celle mentionnée « CONNEXION ». A découvrir également : Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne À ce niveau, cliquez sur le bouton « Se connecter ». Cette action vous renverra vers une autre page. Il s’agit de la page d’authentification. Celle-ci vous invitera à renseigner dans les cases appropriées votre identifiant et votre mot de passe. Par ailleurs, vous avez la possibilité de procéder autrement. En réalité, sur la partie supérieure gauche de l’interface d’accueil d’ENT Tours, se trouve l’onglet « Se connecter ». Cliquez sur celui-ci pour être ensuite dirigé vers la page d’authentification. A découvrir également : Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives Appuyer sur le bouton « Se connecter » Après avoir renseigné les informations d’identification dans les deux cases de l’interface d’authentification, cliquez sur le bouton « Se connecter » situé un peu plus bas. Si les coordonnées renseignées sont exactes, vous serez dirigé vers votre propre interface numérique de travail. Vous allez, en fonction de votre profil, y trouver tous les services nécessaires pour votre activité à distance. Toutefois, il se peut que vous rencontriez des difficultés lors de la connexion à votre compte. Si cela vous arrive, pas de panique, vous disposez des solutions alternatives pour pallier ce souci. Retourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE » Si vous êtes étudiant et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à votre interface personnelle de travail d’ENT Tours, vous pouvez : retourner sur la page d’accueil de la plateforme ; rendez-vous sur la rubrique « assistance connexions étudiante » ; à ce niveau, il est mentionné : « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici » ; appuyez sur l’expression « cliquez ici » pour accéder au processus de changement de mot de passe. Après l’application des étapes ci-dessus, vous serez redirigé vers une page qui vous invite à renseigner votre adresse email obtenue après inscription à l’université. Après cette étape, un lien vous sera envoyé dans votre mail. Vous cliquez déçu pour accéder à la page qui vous invite à renseigner votre nouveau mot de passe. Si vous n’êtes pas étudiant, d’autres options s’offrent à vous. Rendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ » Si vous êtes un personnel de l’université et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à la suite d’un oubli du mot de passe, allez sur la rubrique assistance personnelle de l’université. Sur cette dernière se trouve la mention « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici ». Faites un clic sur l’option « cliquez ici » pour accéder à une page qui vous indique le processus à suivre pour utiliser un nouveau mot de passe. Somme toute, il est à retenir que les personnes adhérentes à l’académie de ENT Tours sont habilitées à se connecter et à bénéficier des services de cette plateforme. Utiliser l’application mobile pour se connecter à ENT Tours Au-delà de la connexion via le site web, il est aussi possible d’utiliser l’application mobile pour accéder à ENT Tours. Cette application est disponible en téléchargement sur les plateformes iOS et Android. Pour utiliser l’application, vous devez d’abord la télécharger et l’installer sur votre smartphone ou tablette. Vous pouvez vous connecter avec vos identifiants habituels (nom d’utilisateur et mot de passe) pour accéder aux différents services offerts par ENT Tours. L’avantage de cette application est qu’elle permet une utilisation plus pratique des fonctionnalités proposées par ENT Tours. Elle offre notamment une navigation plus facile grâce à son interface ergonomique adaptée aux écrans mobiles, ainsi qu’un accès rapide à toutes les informations utiles liées au suivi de votre parcours universitaire. Si vous êtes un étudiant ou un membre du personnel de l’université qui souhaite bénéficier des avantages offerts par ENT Tours mais que vous n’êtes pas souvent devant votre ordinateur personnel, alors l’application mobile pourrait être une alternative intéressante pour rester connecté depuis n’importe où et à tout moment. N’hésitez donc pas à la télécharger dès maintenant ! Trouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours Si malgré toutes les informations fournies sur ENT Tours, vous rencontrez des difficultés pour vous connecter ou utiliser certains services, il existe une autre ressource à votre disposition : les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours. C’est un endroit où vous pouvez poser vos questions et trouver des réponses à toutes sortes de préoccupations liées à l’utilisation d’ENT Tours. Les forums sont animés par des membres expérimentés qui peuvent vous aider en cas de besoin. Pour accéder aux forums, rendez-vous simplement sur le site web d’ENT Tours, puis cliquez sur « Assistance connexion personnelle ». Vous y trouverez tous les sujets dédiés au support technique, ainsi que ceux concernant l’utilisation générale d’ENT Tours. Si aucun sujet ne concerne votre problème, n’hésitez pas à créer un nouveau fil de discussion en expliquant clairement votre souci, afin que quelqu’un puisse venir à votre aide. Les forums sont aussi utiles si vous cherchez des astuces ou des solutions pour mieux exploiter les fonctionnalités offertes par ENT Tours. Effectivement, certains membres plus avancés partagent volontiers leur expérience avec la communauté. Les forums constituent une excellente source d’aide pour résoudre tout type de problèmes liés à ENT Tours, et bénéficier pleinement du potentiel qu’il offre. N’hésitez donc pas à y faire appel dès que le besoin se fait sentir ! |
| 3rd row | Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation. Plan de l'articleLe droit aux congés payés en alternance : principes et calculLa prise de congés en alternance : modalités et périodesRémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternanceNégociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des congés payés, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des jours de congés payés au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins cinq semaines de congés payés par an. A découvrir également : Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils La convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. La période de référence pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. A lire aussi : Comment bien faire une recherche d’emploi ? Il faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance. La prise de congés en alternance : modalités et périodes Les alternants doivent se conformer à la période de prise de congés payés déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. L’employeur, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des congés anticipés à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. Prenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. La communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt. Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance Lorsque les alternants en BTS s’octroient des congés payés, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. Les règles de calcul de l’indemnité de congés payés suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. Il est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des jours de congés supplémentaires aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel. Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants La planification des congés en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à prendre des vacances dès leur première année d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. Les alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les congés pour événements familiaux ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des congés sans solde, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. En période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des congés supplémentaires pour révisions, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant. |
| 4th row | La philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous révèle beaucoup de choses que vous ignorez sur vous-même. Plan de l'articleQue vous révèle l’ennéagramme type 2 ?Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ? Que vous révèle l’ennéagramme type 2 ? L’ennéagramme est une figure géométrique à neuf branches qui constituent chacune un « ennéatype ». Ainsi, vous aurez de l’ennéatype 1 à l’ennéatype 9. L’ennéagramme type 2 ou ennéatype 2 qui nous concerne ici est appelé l’altruiste. Celui qui a cette personnalité est caractérisé par une très grande bienveillance. Il lui arrive souvent de s’oublier au profit des autres. Il est très enclin à ressentir les émotions de ses semblables. Face à cette prédisposition naturelle et à l’ouverture aux autres, des personnes malveillantes peuvent abuser de son altruisme. A lire aussi : Tout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième Pour ce faire, il doit se conduire avec beaucoup de prudence pour ne pas connaître des déceptions liées à la nature réelle de ses fréquentations. Il peut être parfois être orgueilleux. Ce côté contraste un peu avec sa bienveillance. Cependant, pour contrôler ce défaut, il doit faire beaucoup d’efforts pour cultiver l’humilité. S’il parvient à cultiver cette valeur, il se montrera très bon conseiller quand vous le consulterez. Beaucoup de personnes ignorent qu’elles sont de l’ennéagramme type 2. Pour connaître votre personnalité, il existe une méthode très simple élaborée par deux Américains Oscar Ichazo et Claudio Naranzo. Cette dernière est basée sur un questionnaire auquel vous serez soumis. Vous devez être sincère envers vous-même pour obtenir un résultat conforme à la réalité après le test. Beaucoup de sites vous le proposent gratuitement. Cependant, les tests fiables sont payants et vous donnent accès à des documents téléchargeables qui vous en diront plus sur votre personnalité. A découvrir également : Comprendre les options de financement pour la formation professionnelle Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2 Les personnes de l’ennéagramme type 2 ont des caractéristiques particulières qui se manifestent dans leur vie quotidienne. Voici quelques-unes des principales traits de personnalité qu’on peut retrouver chez eux : Comme mentionné précédemment, les individus appartenant à l’ennéagramme type 2 sont très généreux et altruistes. Ils ont un grand désir d’aider les autres et de soutenir ceux qui en ont besoin. Leur empathie naturelle les pousse souvent à satisfaire les besoins émotionnels des personnes qui les entourent. Les types 2 cherchent souvent la reconnaissance et le respect auprès des gens avec qui ils interagissent. Il faut que leur contribution soit reconnue et valorisée par leurs proches ou leur environnement professionnel. Ils sont très sensibles aux dynamiques relationnelles entre les personnes, ce qui peut être une source de stress lorsqu’il y a du conflit ou lorsque la communication est perturbée. Les types 2 préfèrent avoir une harmonie constante autour d’eux plutôt que de vivre dans un climat tendu. Leurs préoccupations constantes sur le bien-être des autres peuvent nuire au développement personnel du type 2 lui-même. Il est fréquent qu’ils mettent leur propre santé physique ou psychologique en second plan pour aider les autres. Cette tendance peut entraîner une fatigue ou un surmenage chez les types 2. La difficulté des individus appartenant au type 2 à exprimer leur refus est un autre trait de personnalité. Ils ont souvent peur qu’un refus ne les fasse pas aimer, ou qu’ils déçoivent leurs proches et amis en disant non. Cela peut parfois les amener à faire plus que ce qui est raisonnable pour eux, jusqu’à s’épuiser. En somme, l’ennéagramme type 2 semble être une personnalité profondément altruiste mais aussi complexe dans son fonctionnement interne et ses relations sociales. Si vous pensez être de cette catégorie d’ennéatype, il est utile de prendre conscience des caractéristiques propres de votre nature afin de mieux comprendre vos motivations principales ainsi que le rôle que vous jouez dans la vie des autres. Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ? Maintenant que vous en savez un peu plus sur l’ennéagramme de type 2, il est temps de parler de la manière dont vous pouvez identifier votre propre type et des implications que cela peut avoir pour votre vie personnelle et professionnelle. Il faut comprendre qu’il existe neuf types différents dans l’ennéagramme. Chaque personne sera classée dans une catégorie différente selon ses préférences cognitives ainsi que les traits spécifiques présentés par son comportement. Il n’y a pas d’examen ou de test standardisé pour déterminer le type ennéagramme d’une personne. Effectivement, la méthode consiste plutôt à réaliser un travail personnel approfondi qui permettra à chacun de mieux cerner sa personnalité profonde et les motivations sous-jacentes à ses actions quotidiennes. Les experts en matière d’ennéagrammes se basent généralement sur des entretiens avec leurs patients afin d’évaluer leur mode opératoire individuel. Ils posent des questions précises concernant les interactions sociales vécues, les expériences passées majeures vécues par la personne ainsi que ses aspirations professionnelles futures. Une fois qu’un individu connaît son type ennéagramme, il peut alors commencer à explorer comment cette information pourrait impacter positivement sa vie au quotidien mais aussi sa carrière professionnelle. Effectivement, nos motivations principales influencent grandement notre façon de travailler, que ce soit bénéfique ou non. Par exemple, si vous êtes un « deux » typique, vous aurez besoin d’une certaine reconnaissance pour vos contributions aux autres ; ce critère doit donc être pris en compte lors du choix professionnel correspondant le mieux possible avec votre profil. Il est aussi utile de comprendre que connaître son type ennéagramme peut aider à mieux communiquer avec les autres en identifiant leurs besoins et leurs motivations propres. Cette connaissance permet ainsi une meilleure compréhension des comportements individuels dans le cadre social ou professionnel, ce qui peut conduire à des interactions plus harmonieuses et une collaboration renforcée pour atteindre un objectif commun. En résumé, l’ennéagramme est un outil puissant pour mieux se connaître soi-même, ainsi que pour améliorer ses relations sociales et sa carrière professionnelle. Si vous êtes intéressé par cette approche unique, il existe de nombreux livres sur le sujet ainsi que des formations offertes par plusieurs coachs spécialisés. |
| 5th row | Le PAI, ou Projet d’Accueil Individualisé, occupe une place fondamentale dans le système éducatif français. Destiné aux élèves présentant des troubles de santé chroniques, des allergies ou des handicaps, il vise à garantir leur inclusion et leur bien-être au sein des établissements scolaires. Ce dispositif permet d’adapter le parcours scolaire de chaque enfant en fonction de ses besoins spécifiques, en collaboration avec les familles et les professionnels de santé. Les enjeux sont multiples : assurer une égalité des chances, prévenir les situations d’exclusion et promouvoir la réussite scolaire. Les perspectives d’amélioration concernent l’optimisation des ressources disponibles et une meilleure formation des équipes pédagogiques. A lire en complément : Les clés pour réussir son test psychotechnique SNCF Plan de l'articleLes objectifs et principes du PAILes objectifsLes principesLes étapes pour bénéficier d’un PAIConcertation et élaborationValidation et mise en œuvreLes perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationaleHarmonisation et simplificationCoordination accrue avec les acteurs de la santéIntégration avec d’autres dispositifs Les objectifs et principes du PAI Le Projet d’Accueil Individualisé (PAI) définit les adaptations apportées à la scolarité des élèves atteints de troubles de la santé. Il est élaboré pour répondre aux besoins spécifiques de ces élèves, qu’ils souffrent d’asthme, d’allergies, de diabète ou encore d’épilepsie. En 2013-2014, 99 744 élèves ont bénéficié d’un PAI, dont 56 047 reconduits et 43 697 nouveaux. Les objectifs Assurer l’inclusion des élèves atteints de troubles de la santé au sein du système éducatif. Garantir la sécurité de ces élèves en milieu scolaire, en prenant en compte leurs besoins médicaux spécifiques. Permettre une scolarisation normale et continue, en adaptant le cadre et les pratiques pédagogiques. Les principes Le PAI repose sur une collaboration étroite entre les différents acteurs de l’éducation et de la santé : A lire également : Bts : découvrez l'âge de chaque membre de ce groupe de k-pop sensationnel ! Les parents et les professionnels de santé (médecins scolaires, infirmiers scolaires, etc.) Les directeurs d’école et chefs d’établissement Les enseignants, qui assurent la mise en œuvre des mesures prévues La mise en œuvre du PAI se traduit par des aménagements matériels et pédagogiques adaptés, comme l’administration de traitements en milieu scolaire ou la modification de l’emploi du temps. Les élèves atteints de troubles de la santé bénéficient ainsi d’un cadre sécurisé et propice à leur épanouissement scolaire. Les étapes pour bénéficier d’un PAI Pour qu’un élève puisse bénéficier d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI), plusieurs acteurs interviennent à différentes étapes. Le processus commence généralement par une demande des parents auprès du directeur d’école ou du chef d’établissement. Une fois cette demande formulée, une concertation est organisée avec les professionnels de la santé. Concertation et élaboration La concertation vise à définir les besoins spécifiques de l’élève et à établir les adaptations nécessaires pour sa scolarisation. Les principaux acteurs impliqués sont : Le médecin scolaire ou un professionnel de santé de la PMI (Protection maternelle et infantile). L’infirmier scolaire, qui joue un rôle fondamental dans la mise en œuvre des soins quotidiens. Les enseignants, pour adapter les pratiques pédagogiques. Validation et mise en œuvre Une fois le projet élaboré, il doit être validé par le directeur d’école ou le chef d’établissement. Le PAI est mis en œuvre, avec le soutien des enseignants et du personnel médical. Les étapes clés incluent : La formation du personnel éducatif sur les gestes à effectuer en cas d’urgence. L’aménagement des espaces scolaires pour accueillir les équipements médicaux nécessaires. La surveillance régulière de l’état de santé de l’élève. Les différentes étapes du PAI garantissent une prise en charge adaptée des élèves atteints de troubles de la santé, favorisant ainsi leur inclusion et leur réussite scolaire. Les perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationale L’évolution du Projet d’Accueil Individualisé (PAI) fait face à plusieurs défis et perspectives. Le ministère de l’Éducation nationale envisage de renforcer les dispositifs existants pour mieux répondre aux besoins des élèves atteints de troubles de la santé. L’objectif est d’assurer une scolarisation inclusive et de favoriser la réussite éducative de ces élèves. Harmonisation et simplification Le projet vise à harmoniser et simplifier les démarches administratives. Considérez les points suivants : La mise en place d’un guichet unique pour centraliser les demandes et les suivis des PAI. Le renforcement des formations pour les enseignants et le personnel éducatif sur la gestion des troubles de la santé. Coordination accrue avec les acteurs de la santé Une meilleure coordination avec les professionnels de la santé est essentielle. Le médecin de l’éducation nationale joue un rôle central dans le constat des troubles des apprentissages et la proposition de solutions adaptées. La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) peut aussi être sollicitée pour des situations plus complexes. Intégration avec d’autres dispositifs Le Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP) et le Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS), introduits par la loi n° 2013-595 du 8 juillet 2013, offrent des solutions complémentaires. Le PAP s’adresse aux élèves ayant des troubles des apprentissages et est mis en œuvre par les enseignants après proposition du conseil des maîtres ou du conseil de classe. La coordination entre ces dispositifs est fondamentale pour une prise en charge globale et efficiente des élèves. Dispositif Public visé Acteurs PAI Élèves atteints de troubles de la santé Médecins, enseignants, directeurs d’école PAP Élèves avec troubles des apprentissages Conseil des maîtres, enseignants, professeur principal PPS Élèves en situation de handicap MDPH, enseignants, parents Les perspectives futures du PAI incluent l’amélioration des synergies entre ces dispositifs pour offrir un accompagnement personnalisé et adapté à chaque élève. |
| Value | Count | Frequency (%) |
| de | 2904 | 5.1% |
| la | 1543 | 2.7% |
| les | 1461 | 2.6% |
| et | 1343 | 2.4% |
| des | 1172 | 2.1% |
| à | 1159 | 2.0% |
| le | 1085 | 1.9% |
| pour | 1008 | 1.8% |
| en | 910 | 1.6% |
| une | 742 | 1.3% |
| Other values (7202) | 43695 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55159 | ||
| e | 44657 | |
| s | 26019 | 6.8% |
| i | 23331 | 6.1% |
| n | 22978 | 6.0% |
| t | 22666 | 6.0% |
| r | 22221 | 5.8% |
| a | 19937 | 5.2% |
| o | 18413 | 4.8% |
| u | 16525 | 4.3% |
| Other values (102) | 108638 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 380544 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55159 | ||
| e | 44657 | |
| s | 26019 | 6.8% |
| i | 23331 | 6.1% |
| n | 22978 | 6.0% |
| t | 22666 | 6.0% |
| r | 22221 | 5.8% |
| a | 19937 | 5.2% |
| o | 18413 | 4.8% |
| u | 16525 | 4.3% |
| Other values (102) | 108638 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 380544 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55159 | ||
| e | 44657 | |
| s | 26019 | 6.8% |
| i | 23331 | 6.1% |
| n | 22978 | 6.0% |
| t | 22666 | 6.0% |
| r | 22221 | 5.8% |
| a | 19937 | 5.2% |
| o | 18413 | 4.8% |
| u | 16525 | 4.3% |
| Other values (102) | 108638 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 380544 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 55159 | ||
| e | 44657 | |
| s | 26019 | 6.8% |
| i | 23331 | 6.1% |
| n | 22978 | 6.0% |
| t | 22666 | 6.0% |
| r | 22221 | 5.8% |
| a | 19937 | 5.2% |
| o | 18413 | 4.8% |
| u | 16525 | 4.3% |
| Other values (102) | 108638 |
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Memory size | 1.7 MiB |
Length
| Max length | 14750 |
|---|---|
| Median length | 10643 |
| Mean length | 10387.891 |
| Min length | 2888 |
Unique
| Unique | 53 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 96.4% |
Sample
| 1st row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1.jpg"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="464" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-696x464.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-696x464.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1024x683.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-768x512.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1536x1024.jpg.webp 1536w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-2048x1366.jpg.webp 2048w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1068x712.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-630x420.jpg.webp 630w" title="metier-heureux-scaled" width="696"/></a></div> <p> 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. </p> <p>L’observation n’est pas attrayante : <strong>les travailleurs heureux sont meilleurs</strong> . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. </p><p> <strong><i>A lire aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/pivoter-avec-succes-strategies-pour-une-reconversion-professionnelle-efficace/" title="Pivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace">Pivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace</a> </p> <p> Découvrez les emplois les plus recherchés au Luxembourg</p> <p> En plus du salaire, qui reste une source de motivation, joue également un rôle dans la taille de l’entreprise. Il semble que plus il est petit et plus les travailleurs sont heureux. </p><p> <strong><i>A découvrir également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/le-cv-quelle-importance-en-2023/" title="Le CV : quelle importance en 2023 ?">Le CV : quelle importance en 2023 ?</a> </p> <p> Certains magasins peuvent surprendre, d’autres sont très à la mode. Si vous faites partie de ces professions, vous devez être très… très heureux ! </p> <ul> <li> mathématicien</li> <li> architecte</li> <li> Chef du groupe marketing</li> <li> Responsable RH</li> <li> Développeurs d’entreprises</li> <li> Personnel de service personnel</li> <li> techniciens en hygiène, sécurité, </li> <li>environnement Responsable de site</li> <li> chimiste</li> </ul> <p> Lisez Quels sont les employés les plus touchés par l’épuisement émotionnel ? </p> </div> |
|---|---|
| 2nd row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="435" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-696x435.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-696x435.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-300x188.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-1024x640.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-768x480.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-1068x668.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-672x420.jpg 672w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1.jpg.webp 1080w" title="" width="696"/></a></div> <p>L’ENT Tours est une plateforme numérique conçue par l’université de Tours et qui permet aux étudiants, parents, enseignants et personnels administratifs d’interagir. C’est un environnement numérique de travail qui permet à chaque membre de bénéficier d’un espace personnel de travail qui est multiservice. Si vous voulez savoir comment vous connecter sur cette plateforme, sachez que vous êtes à la bonne adresse.</p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Renseigner-vos-identifiants-une-fois-sur-la-page-daccueil">Renseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueil</a></li><li><a href="#Appuyer-sur-le-bouton-Seconnecter">Appuyer sur le bouton « Se connecter »</a></li><li><a href="#Retourner-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-ETUDIANTE">Retourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE »</a></li><li><a href="#Rendez-vous-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-PERSONNELLE-DE-LUNIVERSITE">Rendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ »</a></li><li><a href="#Utiliser-lrsquoapplication-mobile-pour-se-connecter-a-ENT-Tours">Utiliser l’application mobile pour se connecter à ENT Tours</a></li><li><a href="#Trouver-de-lrsquoaide-sur-les-forums-de-discussion-de-la-communaute-etudiante-drsquoENT-Tours">Trouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours</a></li></ul></div> <h2><span id="Renseigner-vos-identifiants-une-fois-sur-la-page-daccueil">Renseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueil</span></h2> <p>Pour se connecter sur l’espace numérique de travail ENT Tours, ouvrez la plateforme sur votre navigateur. Une fois sur la page d’accueil, vous verrez quatre rubriques, dont celle mentionnée « <strong>CONNEXION </strong>».</p><p> <strong><i>A découvrir également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-transversales-developpees-lors-de-lapprentissage-du-code-en-ligne/" title="Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne">Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne</a> </p> <p>À ce niveau, cliquez sur le bouton « Se connecter ». Cette action vous renverra vers une autre page. Il s’agit de la page d’authentification. Celle-ci vous invitera à renseigner dans les cases appropriées <strong>votre identifiant et votre mot de passe</strong>.</p> <p>Par ailleurs, vous avez la possibilité de procéder autrement. En réalité, sur la partie supérieure gauche de l’interface d’accueil d’ENT Tours, se trouve l’onglet « Se connecter ». Cliquez sur celui-ci pour être ensuite dirigé vers la page d’authentification.</p><p> <strong><i>A découvrir également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/comment-lauthentification-a-poitiers-transforme-lacces-aux-ressources-educatives/" title="Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives">Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives</a> </p> <h2><span id="Appuyer-sur-le-bouton-Seconnecter">Appuyer sur le bouton « Se connecter »</span></h2> <p>Après avoir renseigné les informations d’identification dans les deux cases de l’interface d’authentification, cliquez sur le bouton « Se connecter » situé un peu plus bas. Si <strong>les coordonnées renseignées sont exactes, vous serez dirigé vers votre propre interface numérique de travail.</strong></p> <p>Vous allez, en fonction de votre profil, y trouver tous les services nécessaires pour votre activité à distance. Toutefois, il se peut que vous rencontriez des difficultés lors de la connexion à votre compte. Si cela vous arrive, pas de panique, vous disposez des solutions alternatives pour pallier ce souci.</p> <h2><span id="Retourner-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-ETUDIANTE">Retourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE »</span></h2> <p>Si vous êtes étudiant et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à votre interface personnelle de travail d’ENT Tours, vous pouvez :</p> <ul> <p></p> <li>retourner sur la page d’accueil de la plateforme ;</li> <p></p> <li>rendez-vous sur la rubrique « assistance connexions étudiante » ;</li> <p></p> <li>à ce niveau, il est mentionné : « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici » ;</li> <p></p> <li>appuyez sur l’expression « cliquez ici » pour accéder au processus de changement de mot de passe.</li> </ul> <p>Après l’application des étapes ci-dessus, vous serez redirigé vers <strong>une page qui vous invite à renseigner votre adresse email</strong> obtenue après inscription à l’université. Après cette étape, un lien vous sera envoyé dans votre mail. Vous cliquez déçu pour accéder à la page qui vous invite à renseigner votre nouveau mot de passe. Si vous n’êtes pas étudiant, d’autres options s’offrent à vous.</p> <h2><span id="Rendez-vous-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-PERSONNELLE-DE-LUNIVERSITE">Rendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ »</span></h2> <p>Si vous êtes un personnel de l’université et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à la suite d’un oubli du mot de passe, allez sur la <strong>rubrique assistance personnelle de l’université</strong>. Sur cette dernière se trouve la mention « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici ». Faites un clic sur l’option « cliquez ici » pour accéder à une page qui vous indique le processus à suivre pour utiliser un nouveau mot de passe.</p> <p>Somme toute, il est à retenir que les personnes adhérentes à l’académie de ENT Tours sont habilitées à se connecter et à bénéficier des services de cette plateforme.</p> <h2><span id="Utiliser-lrsquoapplication-mobile-pour-se-connecter-a-ENT-Tours">Utiliser l’application mobile pour se connecter à ENT Tours</span></h2> <p>Au-delà de la connexion via le site web, il est aussi possible d’utiliser l’<strong>application mobile</strong> pour accéder à ENT Tours. Cette application est disponible en téléchargement sur les <strong>plateformes iOS et Android</strong>.</p> <p>Pour utiliser l’application, vous devez d’abord la télécharger et l’installer sur votre smartphone ou tablette. Vous pouvez vous connecter avec vos <strong>identifiants habituels</strong> (nom d’utilisateur et mot de passe) pour accéder aux différents services offerts par ENT Tours.</p> <p>L’avantage de cette application est qu’elle permet une utilisation plus pratique des <strong>fonctionnalités proposées par ENT Tours</strong>. Elle offre notamment une navigation plus facile grâce à son <strong>interface ergonomique adaptée aux écrans mobiles</strong>, ainsi qu’un accès rapide à toutes les informations utiles liées au suivi de votre parcours universitaire.</p> <p>Si vous êtes un étudiant ou un membre du personnel de l’université qui souhaite bénéficier des avantages offerts par ENT Tours mais que vous n’êtes pas souvent devant votre ordinateur personnel, alors l’<strong>application mobile</strong> pourrait être une <strong>alternative intéressante pour rester connecté</strong> depuis n’importe où et à tout moment. N’hésitez donc pas à la télécharger dès maintenant !</p> <h2><span id="Trouver-de-lrsquoaide-sur-les-forums-de-discussion-de-la-communaute-etudiante-drsquoENT-Tours">Trouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours</span></h2> <p>Si malgré toutes les informations fournies sur ENT Tours, vous rencontrez des difficultés pour vous connecter ou utiliser certains services, il existe une autre ressource à votre disposition : les <strong>forums de discussion</strong> de la <strong>communauté étudiante</strong> d’ENT Tours.</p> <p>C’est un endroit où vous pouvez poser vos questions et trouver des réponses à toutes sortes de préoccupations liées à l’utilisation d’ENT Tours. Les forums sont animés par des membres expérimentés qui peuvent vous aider en cas de besoin.</p> <p>Pour accéder aux forums, rendez-vous simplement sur le site web d’ENT Tours, puis cliquez sur « Assistance connexion personnelle ». Vous y trouverez tous les sujets dédiés au <strong>support technique</strong>, ainsi que ceux concernant l’utilisation générale d’ENT Tours. Si aucun sujet ne concerne votre problème, n’hésitez pas à créer un nouveau fil de discussion en expliquant clairement votre souci, afin que quelqu’un puisse venir à votre aide.</p> <p>Les forums sont aussi utiles si vous cherchez des astuces ou des solutions pour mieux exploiter les fonctionnalités offertes par ENT Tours. Effectivement, certains membres plus avancés partagent volontiers leur expérience avec la communauté.</p> <p>Les forums constituent une excellente source d’aide pour résoudre tout type de problèmes liés à ENT Tours, et bénéficier pleinement du potentiel qu’il offre. N’hésitez donc pas à y faire appel dès que le besoin se fait sentir !</p> </div> |
| 3rd row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-300x226.png.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1200x904.png.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-768x578.png.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-80x60.png.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1068x804.png.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-558x420.png.webp 558w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp 1232w" title="7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769" width="696"/></a></div> <p>Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation.</p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</a></li><li><a href="#La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</a></li><li><a href="#Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</a></li><li><a href="#Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</a></li></ul></div> <h2><span id="Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</span></h2> <p>Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des <strong>congés payés</strong>, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des <strong>jours de congés payés</strong> au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins <strong>cinq semaines de congés payés</strong> par an. </p><p> <strong><i>A découvrir également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/changer-de-conseiller-pole-emploi-demarches-et-conseils/" title="Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils">Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils</a> </p> <p>La convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. </p> <p>La <strong>période de référence</strong> pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. </p><p> <strong><i>A lire aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/comment-bien-faire-une-recherche-demploi/" title="Comment bien faire une recherche d’emploi ?">Comment bien faire une recherche d’emploi ?</a> </p> <p>Il faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance.</p> <h2><span id="La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</span></h2> <p>Les alternants doivent se conformer à la <strong>période de prise de congés payés</strong> déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. </p> <p>L’<strong>employeur</strong>, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des <strong>congés anticipés</strong> à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. </p> <p>Prenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. </p> <p>La communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt.</p> <h2><span id="Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</span></h2> <p>Lorsque les alternants en BTS s’octroient des <strong>congés payés</strong>, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. </p> <p>Les règles de calcul de l’<strong>indemnité de congés payés</strong> suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. </p> <p>Il est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des <strong>jours de congés supplémentaires</strong> aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel.</p> <p><img alt="bts alternance" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="bts alternance" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" width="800px"/></noscript></p> <h2><span id="Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</span></h2> <p>La <strong>planification des congés</strong> en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à <strong>prendre des vacances dès leur première année</strong> d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. </p> <p>Les alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les <strong>congés pour événements familiaux</strong> ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des <strong>congés sans solde</strong>, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. </p> <p>En période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des <strong>congés supplémentaires pour révisions</strong>, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant.</p> </div> |
| 4th row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-scaled.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="522" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-696x522.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-696x522.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-300x225.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-scaled.jpg.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-768x576.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-80x60.jpg.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-265x198.jpg.webp 265w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-1068x801.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-560x420.jpg.webp 560w" title="" width="696"/></a></div> <p>La philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous révèle beaucoup de choses que vous ignorez sur vous-même.</p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Que-vous-revele-lenneagramme-type-2">Que vous révèle l’ennéagramme type 2 ?</a></li><li><a href="#Les-caracteristiques-principales-de-lenneagramme-type-2">Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2</a></li><li><a href="#Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle">Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?</a></li></ul></div> <h2><span id="Que-vous-revele-lenneagramme-type-2"><span id="Que-vous-revele-lenneagramme-type-2">Que vous révèle l’ennéagramme type 2 ?</span></span></h2> <p>L’ennéagramme est une figure géométrique à neuf branches qui constituent chacune un « ennéatype ». Ainsi, vous aurez de l’ennéatype 1 à l’ennéatype 9. L’<a href="https://enneagramme-alchimie.com/description-des-types/type-2/">ennéagramme type 2</a> ou ennéatype 2 qui nous concerne ici est appelé l’altruiste. Celui qui a cette personnalité est caractérisé par une très grande bienveillance. Il lui arrive souvent de s’oublier au profit des autres. Il est très enclin à ressentir les émotions de ses semblables. Face à cette prédisposition naturelle et à l’ouverture aux autres, des personnes malveillantes peuvent abuser de son altruisme.</p><p> <strong><i>A lire aussi :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/tout-ce-quil-faut-savoir-sur-la-synthese-de-stage-en-troisieme/" title="Tout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième">Tout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième</a> </p> <p>Pour ce faire, il doit se conduire avec beaucoup de prudence pour ne pas connaître des déceptions liées à la nature réelle de ses fréquentations. Il peut être parfois être orgueilleux. Ce côté contraste un peu avec sa bienveillance. Cependant, pour contrôler ce défaut, il doit faire beaucoup d’efforts pour cultiver l’humilité. S’il parvient à cultiver cette valeur, il se montrera très bon conseiller quand vous le consulterez.</p> <p>Beaucoup de personnes ignorent qu’elles sont de l’ennéagramme type 2. Pour connaître votre personnalité, il existe une méthode très simple élaborée par deux Américains Oscar Ichazo et Claudio Naranzo. Cette dernière est basée sur un questionnaire auquel vous serez soumis. Vous devez être sincère envers vous-même pour obtenir un résultat conforme à la réalité après le test. Beaucoup de sites vous le proposent gratuitement. Cependant, les tests fiables sont payants et vous donnent accès à des documents téléchargeables qui vous en diront plus sur votre personnalité.</p><p> <strong><i>A découvrir également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/comprendre-les-options-de-financement-pour-la-formation-professionnelle/" title="Comprendre les options de financement pour la formation professionnelle">Comprendre les options de financement pour la formation professionnelle</a> </p> <h2><span id="Les-caracteristiques-principales-de-lenneagramme-type-2"><span id="Les-caracteristiques-principales-de-lrsquoenneagramme-type-2">Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2</span></span></h2> <p>Les personnes de l’<strong>ennéagramme type 2</strong> ont des caractéristiques particulières qui se manifestent dans leur vie quotidienne. Voici quelques-unes des principales traits de personnalité qu’on peut retrouver chez eux :</p> <p>Comme mentionné précédemment, les individus appartenant à l’<strong>ennéagramme type 2</strong> sont très généreux et altruistes. Ils ont un grand désir d’aider les autres et de soutenir ceux qui en ont besoin. Leur <strong>empathie naturelle</strong> les pousse souvent à satisfaire les besoins émotionnels des personnes qui les entourent.</p> <p>Les types 2 cherchent souvent la reconnaissance et le respect auprès des gens avec qui ils interagissent. Il faut que leur contribution soit reconnue et valorisée par leurs proches ou leur environnement professionnel.</p> <p>Ils sont très sensibles aux dynamiques relationnelles entre les personnes, ce qui peut être une <strong>source de stress</strong> lorsqu’il y a du conflit ou lorsque la communication est perturbée. Les types 2 préfèrent avoir une harmonie constante autour d’eux plutôt que de vivre dans un climat tendu.</p> <p>Leurs préoccupations constantes sur le bien-être des autres peuvent nuire au <strong>développement personnel</strong> du type 2 lui-même. Il est fréquent qu’ils mettent leur propre santé physique ou psychologique en second plan pour aider les autres. Cette tendance peut entraîner une fatigue ou un surmenage chez les types 2.</p> <p>La difficulté des individus appartenant au type 2 à exprimer leur refus est un autre trait de personnalité. Ils ont souvent peur qu’un refus ne les fasse pas aimer, ou qu’ils déçoivent leurs proches et amis en disant non. Cela peut parfois les amener à faire plus que ce qui est raisonnable pour eux, jusqu’à s’épuiser.</p> <p>En somme, l’<strong>ennéagramme type 2</strong> semble être une personnalité profondément altruiste mais aussi complexe dans son fonctionnement interne et ses relations sociales. Si vous pensez être de cette catégorie d’ennéatype, il est utile de prendre conscience des caractéristiques propres de votre nature afin de mieux comprendre vos motivations principales ainsi que le rôle que vous jouez dans la vie des autres.</p> <h2><span id="Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle"><span id="Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle">Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?</span></span></h2> <p>Maintenant que vous en savez un peu plus sur l’<strong>ennéagramme de type 2</strong>, il est temps de parler de la manière dont vous pouvez identifier votre propre type et des implications que cela peut avoir pour votre vie personnelle et professionnelle.</p> <p>Il faut comprendre qu’il existe <strong>neuf types différents dans l’ennéagramme</strong>. Chaque personne sera classée dans une catégorie différente selon ses <strong>préférences cognitives</strong> ainsi que les traits spécifiques présentés par son comportement.</p> <p>Il n’y a pas d’examen ou de test standardisé pour déterminer le type ennéagramme d’une personne. Effectivement, la méthode consiste plutôt à réaliser un <strong>travail personnel approfondi</strong> qui permettra à chacun de mieux cerner sa personnalité profonde et les motivations sous-jacentes à ses actions quotidiennes.</p> <p>Les experts en matière d’ennéagrammes se basent généralement sur des entretiens avec leurs patients afin d’évaluer leur mode opératoire individuel. Ils posent des questions précises concernant les interactions sociales vécues, les expériences passées majeures vécues par la personne ainsi que ses aspirations professionnelles futures.</p> <p>Une fois qu’un individu connaît son type ennéagramme, il peut alors commencer à explorer comment cette information pourrait impacter positivement sa vie au quotidien mais aussi sa carrière professionnelle. Effectivement, nos <strong>motivations principales</strong> influencent grandement notre façon de travailler, que ce soit bénéfique ou non. Par exemple, si vous êtes un « deux » typique, vous aurez besoin d’une certaine reconnaissance pour vos contributions aux autres ; ce critère doit donc être pris en compte lors du choix professionnel correspondant le mieux possible avec votre profil.</p> <p>Il est aussi utile de comprendre que connaître son type ennéagramme peut aider à mieux communiquer avec les autres en identifiant leurs besoins et leurs motivations propres. Cette connaissance permet ainsi une <strong>meilleure compréhension des comportements individuels</strong> dans le cadre social ou professionnel, ce qui peut conduire à des interactions plus harmonieuses et une collaboration renforcée pour atteindre un objectif commun.</p> <p>En résumé, l’ennéagramme est un outil puissant pour mieux se connaître soi-même, ainsi que pour améliorer ses relations sociales et sa carrière professionnelle. Si vous êtes intéressé par cette approche unique, il existe de nombreux livres sur le sujet ainsi que des formations offertes par plusieurs coachs spécialisés.</p> </div> |
| 5th row | <div class="td-post-content"> <div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-scaled.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="476" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-696x476.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-696x476.webp 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-300x205.webp 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-scaled.webp 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-768x525.webp 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-218x150.webp 218w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-1068x731.webp 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-614x420.webp 614w" title="out-0-39" width="696"/></a></div> <p>Le PAI, ou Projet d’Accueil Individualisé, occupe une place fondamentale dans le système éducatif français. Destiné aux élèves présentant des troubles de santé chroniques, des allergies ou des handicaps, il vise à garantir leur inclusion et leur bien-être au sein des établissements scolaires. Ce dispositif permet d’adapter le parcours scolaire de chaque enfant en fonction de ses besoins spécifiques, en collaboration avec les familles et les professionnels de santé.</p> <p>Les enjeux sont multiples : assurer une égalité des chances, prévenir les situations d’exclusion et promouvoir la réussite scolaire. Les perspectives d’amélioration concernent l’optimisation des ressources disponibles et une meilleure formation des équipes pédagogiques.</p><p> <strong><i>A lire en complément :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/les-cles-pour-reussir-son-test-psychotechnique-sncf/" title="Les clés pour réussir son test psychotechnique SNCF">Les clés pour réussir son test psychotechnique SNCF</a> </p> <div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Les-objectifs-et-principes-du-PAI">Les objectifs et principes du PAI</a><ul><li><a href="#Les-objectifs">Les objectifs</a></li><li><a href="#Les-principes">Les principes</a></li></ul></li><li><a href="#Les-etapes-pour-beneficier-drsquoun-PAI">Les étapes pour bénéficier d’un PAI</a><ul><li><a href="#Concertation-et-elaboration">Concertation et élaboration</a></li><li><a href="#Validation-et-mise-en-oeuvre">Validation et mise en œuvre</a></li></ul></li><li><a href="#Les-perspectives-et-enjeux-futurs-du-PAI-dans-lrsquoeducation-nationale">Les perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationale</a><ul><li><a href="#Harmonisation-et-simplification">Harmonisation et simplification</a></li><li><a href="#Coordination-accrue-avec-les-acteurs-de-la-sante">Coordination accrue avec les acteurs de la santé</a></li><li><a href="#Integration-avec-drsquoautres-dispositifs">Intégration avec d’autres dispositifs</a></li></ul></li></ul></div> <h2><span id="Les-objectifs-et-principes-du-PAI">Les objectifs et principes du PAI</span></h2> <p>Le <strong>Projet d’Accueil Individualisé (PAI)</strong> définit les adaptations apportées à la scolarité des élèves atteints de troubles de la santé. Il est élaboré pour répondre aux besoins spécifiques de ces élèves, qu’ils souffrent d’<strong>asthme</strong>, d’<strong>allergies</strong>, de <strong>diabète</strong> ou encore d’<strong>épilepsie</strong>. En 2013-2014, 99 744 élèves ont bénéficié d’un PAI, dont 56 047 reconduits et 43 697 nouveaux. </p> <h3><span id="Les-objectifs">Les objectifs</span></h3> <ul> <li><strong>Assurer l’inclusion</strong> des élèves atteints de troubles de la santé au sein du système éducatif. </li> <li><strong>Garantir la sécurité</strong> de ces élèves en milieu scolaire, en prenant en compte leurs besoins médicaux spécifiques. </li> <li><strong>Permettre une scolarisation</strong> normale et continue, en adaptant le cadre et les pratiques pédagogiques. </li> </ul> <h3><span id="Les-principes">Les principes</span></h3> <p>Le <strong>PAI</strong> repose sur une collaboration étroite entre les différents acteurs de l’éducation et de la santé : </p><p> <strong><i>A lire également :</i></strong> <a href="https://www.spotemploi.com/bts-decouvrez-lage-de-chaque-membre-de-ce-groupe-de-k-pop-sensationnel/" title="Bts : découvrez l'âge de chaque membre de ce groupe de k-pop sensationnel !">Bts : découvrez l'âge de chaque membre de ce groupe de k-pop sensationnel !</a> </p> <ul> <li>Les <strong>parents</strong> et les professionnels de santé (médecins scolaires, infirmiers scolaires, etc.)</li> <li>Les <strong>directeurs d’école</strong> et <strong>chefs d’établissement</strong></li> <li>Les <strong>enseignants</strong>, qui assurent la mise en œuvre des mesures prévues</li> </ul> <p>La mise en œuvre du PAI se traduit par des aménagements matériels et pédagogiques adaptés, comme l’administration de traitements en milieu scolaire ou la modification de l’emploi du temps. Les <strong>élèves atteints de troubles de la santé</strong> bénéficient ainsi d’un cadre sécurisé et propice à leur épanouissement scolaire.</p> <h2><span id="Les-etapes-pour-beneficier-drsquoun-PAI">Les étapes pour bénéficier d’un PAI</span></h2> <p>Pour qu’un élève puisse bénéficier d’un <strong>Projet d’Accueil Individualisé (PAI)</strong>, plusieurs acteurs interviennent à différentes étapes. Le processus commence généralement par une <strong>demande des parents</strong> auprès du directeur d’école ou du chef d’établissement. Une fois cette demande formulée, une concertation est organisée avec les professionnels de la santé. </p> <h3><span id="Concertation-et-elaboration">Concertation et élaboration</span></h3> <p>La concertation vise à définir les besoins spécifiques de l’élève et à établir les adaptations nécessaires pour sa scolarisation. Les principaux acteurs impliqués sont :</p> <ul> <li>Le <strong>médecin scolaire</strong> ou un professionnel de santé de la PMI (Protection maternelle et infantile). </li> <li>L’<strong>infirmier scolaire</strong>, qui joue un rôle fondamental dans la mise en œuvre des soins quotidiens. </li> <li>Les <strong>enseignants</strong>, pour adapter les pratiques pédagogiques. </li> </ul> <h3><span id="Validation-et-mise-en-oeuvre">Validation et mise en œuvre</span></h3> <p>Une fois le projet élaboré, il doit être validé par le directeur d’école ou le chef d’établissement. Le <strong>PAI</strong> est mis en œuvre, avec le soutien des enseignants et du personnel médical. Les étapes clés incluent :</p> <ul> <li><strong>La formation</strong> du personnel éducatif sur les gestes à effectuer en cas d’urgence. </li> <li>L’<strong>aménagement</strong> des espaces scolaires pour accueillir les équipements médicaux nécessaires. </li> <li>La <strong>surveillance</strong> régulière de l’état de santé de l’élève. </li> </ul> <p>Les différentes étapes du PAI garantissent une prise en charge adaptée des élèves atteints de troubles de la santé, favorisant ainsi leur inclusion et leur réussite scolaire.<br/><img alt="éducation nationale" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/6779db185c942.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="éducation nationale" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/6779db185c942.jpg" width="800px"/></noscript></p> <h2><span id="Les-perspectives-et-enjeux-futurs-du-PAI-dans-lrsquoeducation-nationale">Les perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationale</span></h2> <p>L’évolution du <strong>Projet d’Accueil Individualisé (PAI)</strong> fait face à plusieurs défis et perspectives. Le ministère de l’Éducation nationale envisage de renforcer les dispositifs existants pour mieux répondre aux besoins des élèves atteints de troubles de la santé. L’objectif est d’assurer une <strong>scolarisation inclusive</strong> et de favoriser la réussite éducative de ces élèves. </p> <h3><span id="Harmonisation-et-simplification">Harmonisation et simplification</span></h3> <p>Le projet vise à harmoniser et simplifier les démarches administratives. Considérez les points suivants :</p> <ul> <li>La <strong>mise en place d’un guichet unique</strong> pour centraliser les demandes et les suivis des PAI. </li> <li>Le <strong>renforcement des formations</strong> pour les enseignants et le personnel éducatif sur la gestion des troubles de la santé. </li> </ul> <h3><span id="Coordination-accrue-avec-les-acteurs-de-la-sante">Coordination accrue avec les acteurs de la santé</span></h3> <p>Une meilleure coordination avec les professionnels de la santé est essentielle. Le médecin de l’éducation nationale joue un rôle central dans le constat des troubles des apprentissages et la proposition de solutions adaptées. La <strong>Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)</strong> peut aussi être sollicitée pour des situations plus complexes. </p> <h3><span id="Integration-avec-drsquoautres-dispositifs">Intégration avec d’autres dispositifs</span></h3> <p>Le <strong>Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP)</strong> et le <strong>Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS)</strong>, introduits par la loi n° 2013-595 du 8 juillet 2013, offrent des solutions complémentaires. Le PAP s’adresse aux élèves ayant des troubles des apprentissages et est mis en œuvre par les enseignants après proposition du conseil des maîtres ou du conseil de classe. La coordination entre ces dispositifs est fondamentale pour une prise en charge globale et efficiente des élèves. </p> <table> <tr> <th>Dispositif</th> <th>Public visé</th> <th>Acteurs</th> </tr> <tr> <td>PAI</td> <td>Élèves atteints de troubles de la santé</td> <td>Médecins, enseignants, directeurs d’école</td> </tr> <tr> <td>PAP</td> <td>Élèves avec troubles des apprentissages</td> <td>Conseil des maîtres, enseignants, professeur principal</td> </tr> <tr> <td>PPS</td> <td>Élèves en situation de handicap</td> <td>MDPH, enseignants, parents</td> </tr> </table> <p>Les perspectives futures du PAI incluent l’amélioration des synergies entre ces dispositifs pour offrir un accompagnement personnalisé et adapté à chaque élève.</p> </div> |
| Value | Count | Frequency (%) |
| de | 2958 | 4.8% |
| la | 1443 | 2.3% |
| et | 1363 | 2.2% |
| les | 1279 | 2.1% |
| à | 1174 | 1.9% |
| des | 1172 | 1.9% |
| le | 997 | 1.6% |
| pour | 990 | 1.6% |
| en | 908 | 1.5% |
| une | 711 | 1.1% |
| Other values (10838) | 49223 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| 59551 | 10.4% | |
| e | 56005 | 9.8% |
| s | 36345 | 6.4% |
| t | 34129 | 6.0% |
| n | 31240 | 5.5% |
| i | 31129 | 5.4% |
| r | 29191 | 5.1% |
| o | 28323 | 5.0% |
| a | 27300 | 4.8% |
| l | 21048 | 3.7% |
| Other values (107) | 217073 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 571334 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 59551 | 10.4% | |
| e | 56005 | 9.8% |
| s | 36345 | 6.4% |
| t | 34129 | 6.0% |
| n | 31240 | 5.5% |
| i | 31129 | 5.4% |
| r | 29191 | 5.1% |
| o | 28323 | 5.0% |
| a | 27300 | 4.8% |
| l | 21048 | 3.7% |
| Other values (107) | 217073 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 571334 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 59551 | 10.4% | |
| e | 56005 | 9.8% |
| s | 36345 | 6.4% |
| t | 34129 | 6.0% |
| n | 31240 | 5.5% |
| i | 31129 | 5.4% |
| r | 29191 | 5.1% |
| o | 28323 | 5.0% |
| a | 27300 | 4.8% |
| l | 21048 | 3.7% |
| Other values (107) | 217073 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 571334 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 59551 | 10.4% | |
| e | 56005 | 9.8% |
| s | 36345 | 6.4% |
| t | 34129 | 6.0% |
| n | 31240 | 5.5% |
| i | 31129 | 5.4% |
| r | 29191 | 5.1% |
| o | 28323 | 5.0% |
| a | 27300 | 4.8% |
| l | 21048 | 3.7% |
| Other values (107) | 217073 |
article_length
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 53 |
|---|---|
| Distinct (%) | 96.4% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 1036.7636 |
| Minimum | 177 |
|---|---|
| Maximum | 1632 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 10.2 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 177 |
|---|---|
| 5-th percentile | 490.5 |
| Q1 | 838.5 |
| median | 1048 |
| Q3 | 1256 |
| 95-th percentile | 1472.3 |
| Maximum | 1632 |
| Range | 1455 |
| Interquartile range (IQR) | 417.5 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 300.60913 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 0.28994953 |
| Kurtosis | 0.21920768 |
| Mean | 1036.7636 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 211 |
| Skewness | -0.33043645 |
| Sum | 57022 |
| Variance | 90365.851 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 837 | 3 | 5.3% |
| 756 | 1 | 1.8% |
| 1147 | 1 | 1.8% |
| 1214 | 1 | 1.8% |
| 765 | 1 | 1.8% |
| 682 | 1 | 1.8% |
| 1055 | 1 | 1.8% |
| 1448 | 1 | 1.8% |
| 1321 | 1 | 1.8% |
| 1559 | 1 | 1.8% |
| Other values (43) | 43 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 177 | 1 | |
| 442 | 1 | |
| 452 | 1 | |
| 507 | 1 | |
| 682 | 1 | |
| 746 | 1 | |
| 756 | 1 | |
| 759 | 1 | |
| 765 | 1 | |
| 812 | 1 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 1632 | 1 | |
| 1559 | 1 | |
| 1529 | 1 | |
| 1448 | 1 | |
| 1445 | 1 | |
| 1438 | 1 | |
| 1406 | 1 | |
| 1365 | 1 | |
| 1357 | 1 | |
| 1345 | 1 |
days_since_published
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 13 |
|---|---|
| Distinct (%) | 23.6% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 108.16364 |
| Minimum | 3 |
|---|---|
| Maximum | 1550 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 10.2 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 3 |
|---|---|
| 5-th percentile | 3 |
| Q1 | 3 |
| median | 10 |
| Q3 | 10 |
| 95-th percentile | 1100.8 |
| Maximum | 1550 |
| Range | 1547 |
| Interquartile range (IQR) | 7 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 365.42916 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 3.3784844 |
| Kurtosis | 11.456736 |
| Mean | 108.16364 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 7 |
| Skewness | 3.5681223 |
| Sum | 5949 |
| Variance | 133538.47 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=13)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 3 | 20 | |
| 10 | 18 | |
| 17 | 3 | 5.3% |
| 9 | 2 | 3.5% |
| 6 | 2 | 3.5% |
| 16 | 2 | 3.5% |
| 31 | 2 | 3.5% |
| 14 | 1 | 1.8% |
| 1550 | 1 | 1.8% |
| 15 | 1 | 1.8% |
| Other values (3) | 3 | 5.3% |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 3 | 20 | |
| 6 | 2 | 3.5% |
| 9 | 2 | 3.5% |
| 10 | 18 | |
| 14 | 1 | 1.8% |
| 15 | 1 | 1.8% |
| 16 | 2 | 3.5% |
| 17 | 3 | 5.3% |
| 31 | 2 | 3.5% |
| 925 | 1 | 1.8% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 1550 | 1 | 1.8% |
| 1519 | 1 | 1.8% |
| 1511 | 1 | 1.8% |
| 925 | 1 | 1.8% |
| 31 | 2 | 3.5% |
| 17 | 3 | 5.3% |
| 16 | 2 | 3.5% |
| 15 | 1 | 1.8% |
| 14 | 1 | 1.8% |
| 10 | 18 |
article_views_daily
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 236.2091 |
| Minimum | 1.5491892 |
|---|---|
| Maximum | 915.33333 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 10.2 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 1.5491892 |
|---|---|
| 5-th percentile | 1.7913891 |
| Q1 | 7.5666667 |
| median | 164.64706 |
| Q3 | 352.66667 |
| 95-th percentile | 837.7 |
| Maximum | 915.33333 |
| Range | 913.78414 |
| Interquartile range (IQR) | 345.1 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 249.76048 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 1.0573703 |
| Kurtosis | 1.1784818 |
| Mean | 236.2091 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 158.95956 |
| Skewness | 1.3010892 |
| Sum | 12991.501 |
| Variance | 62380.298 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 365.8 | 2 | 3.5% |
| 132 | 1 | 1.8% |
| 248.3 | 1 | 1.8% |
| 168.6 | 1 | 1.8% |
| 155.3 | 1 | 1.8% |
| 4.666666667 | 1 | 1.8% |
| 298.6 | 1 | 1.8% |
| 180.2 | 1 | 1.8% |
| 222.7 | 1 | 1.8% |
| 162.2 | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 1.549189189 | 1 | |
| 1.718067505 | 1 | |
| 1.726135616 | 1 | |
| 1.819354839 | 1 | |
| 4.428571429 | 1 | |
| 4.4375 | 1 | |
| 4.466666667 | 1 | |
| 4.555555556 | 1 | |
| 4.666666667 | 1 | |
| 5.470588235 | 1 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 915.3333333 | 1 | |
| 911.6666667 | 1 | |
| 879 | 1 | |
| 820 | 1 | |
| 616 | 1 | |
| 591 | 1 | |
| 577 | 1 | |
| 498 | 1 | |
| 486.3333333 | 1 | |
| 414.3333333 | 1 |
article_views_monthly
Real number (ℝ)
Missing
| Distinct | 54 |
|---|---|
| Distinct (%) | 98.2% |
| Missing | 2 |
| Missing (%) | 3.5% |
| Infinite | 0 |
| Infinite (%) | 0.0% |
| Mean | 7086.273 |
| Minimum | 46.475676 |
|---|---|
| Maximum | 27460 |
| Zeros | 0 |
| Zeros (%) | 0.0% |
| Negative | 0 |
| Negative (%) | 0.0% |
| Memory size | 10.2 KiB |
Quantile statistics
| Minimum | 46.475676 |
|---|---|
| 5-th percentile | 53.741672 |
| Q1 | 227 |
| median | 4939.4118 |
| Q3 | 10580 |
| 95-th percentile | 25131 |
| Maximum | 27460 |
| Range | 27413.524 |
| Interquartile range (IQR) | 10353 |
Descriptive statistics
| Standard deviation | 7492.8145 |
|---|---|
| Coefficient of variation (CV) | 1.0573703 |
| Kurtosis | 1.1784818 |
| Mean | 7086.273 |
| Median Absolute Deviation (MAD) | 4768.7868 |
| Skewness | 1.3010892 |
| Sum | 389745.02 |
| Variance | 56142268 |
| Monotonicity | Not monotonic |
Histogram with fixed size bins (bins=50)
| Value | Count | Frequency (%) |
| 10974 | 2 | 3.5% |
| 3960 | 1 | 1.8% |
| 7449 | 1 | 1.8% |
| 5058 | 1 | 1.8% |
| 4659 | 1 | 1.8% |
| 140 | 1 | 1.8% |
| 8958 | 1 | 1.8% |
| 5406 | 1 | 1.8% |
| 6681 | 1 | 1.8% |
| 4866 | 1 | 1.8% |
| Other values (44) | 44 | |
| (Missing) | 2 | 3.5% |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 46.47567568 | 1 | |
| 51.54202515 | 1 | |
| 51.78406847 | 1 | |
| 54.58064516 | 1 | |
| 132.8571429 | 1 | |
| 133.125 | 1 | |
| 134 | 1 | |
| 136.6666667 | 1 | |
| 140 | 1 | |
| 164.1176471 | 1 |
| Value | Count | Frequency (%) |
| 27460 | 1 | |
| 27350 | 1 | |
| 26370 | 1 | |
| 24600 | 1 | |
| 18480 | 1 | |
| 17730 | 1 | |
| 17310 | 1 | |
| 14940 | 1 | |
| 14590 | 1 | |
| 12430 | 1 |
website
Categorical
Constant
| Distinct | 1 |
|---|---|
| Distinct (%) | 1.8% |
| Missing | 0 |
| Missing (%) | 0.0% |
| Memory size | 13.9 KiB |
| https://www.spotemploi.com |
|---|
Length
| Max length | 26 |
|---|---|
| Median length | 26 |
| Mean length | 26 |
| Min length | 26 |
Unique
| Unique | 0 ? |
|---|---|
| Unique (%) | 0.0% |
Sample
| 1st row | https://www.spotemploi.com |
|---|---|
| 2nd row | https://www.spotemploi.com |
| 3rd row | https://www.spotemploi.com |
| 4th row | https://www.spotemploi.com |
| 5th row | https://www.spotemploi.com |
Common Values
| Value | Count | Frequency (%) |
| https://www.spotemploi.com | 57 |
Length
Histogram of lengths of the category
Common Values (Plot)
| Value | Count | Frequency (%) |
| https://www.spotemploi.com | 57 |
Most occurring characters
| Value | Count | Frequency (%) |
| t | 171 | |
| p | 171 | |
| w | 171 | |
| o | 171 | |
| s | 114 | |
| / | 114 | |
| . | 114 | |
| m | 114 | |
| h | 57 | 3.8% |
| : | 57 | 3.8% |
| Other values (4) | 228 |
Most occurring categories
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 1482 |
Most frequent character per category
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| t | 171 | |
| p | 171 | |
| w | 171 | |
| o | 171 | |
| s | 114 | |
| / | 114 | |
| . | 114 | |
| m | 114 | |
| h | 57 | 3.8% |
| : | 57 | 3.8% |
| Other values (4) | 228 |
Most occurring scripts
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 1482 |
Most frequent character per script
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| t | 171 | |
| p | 171 | |
| w | 171 | |
| o | 171 | |
| s | 114 | |
| / | 114 | |
| . | 114 | |
| m | 114 | |
| h | 57 | 3.8% |
| : | 57 | 3.8% |
| Other values (4) | 228 |
Most occurring blocks
| Value | Count | Frequency (%) |
| (unknown) | 1482 |
Most frequent character per block
(unknown)
| Value | Count | Frequency (%) |
| t | 171 | |
| p | 171 | |
| w | 171 | |
| o | 171 | |
| s | 114 | |
| / | 114 | |
| . | 114 | |
| m | 114 | |
| h | 57 | 3.8% |
| : | 57 | 3.8% |
| Other values (4) | 228 |
scraping_date
Date
Constant
| Distinct | 1 |
|---|---|
| Distinct (%) | 1.8% |
| Missing | 0 |
| Missing (%) | 0.0% |
| Memory size | 10.2 KiB |
| Minimum | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
|---|---|
| Maximum | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| Invalid dates | 0 |
| Invalid dates (%) | 0.0% |
Histogram with fixed size bins (bins=1)
Interactions
Missing values
A simple visualization of nullity by column.
Nullity matrix is a data-dense display which lets you quickly visually pick out patterns in data completion.
The correlation heatmap measures nullity correlation: how strongly the presence or absence of one variable affects the presence of another.
Sample
| article_url | article_canonical_url | article_slug | article_meta_title | article_meta_desc | article_date_published | article_date_modified | article_author | article_title | article_category | article_views | article_reading_time | article_content | article_raw_content | article_length | days_since_published | article_views_daily | article_views_monthly | website | scraping_date | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| https://www.spotemploi.com/akeonet-comment-acceder-a-vos-outils-professionnels-facilement/ | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaT | NaT | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | https://www.spotemploi.com/quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | https://www.spotemploi.com/quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant/ | quel-est-le-metier-le-plus-epanouissant | Quel est le métier le plus épanouissant ? - Spot Emploi | 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. L’observation n’est pas attrayante : les travailleurs heureux sont meilleurs . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. A lire en complément […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:53+00:00 | Tangi | Quel est le métier le plus épanouissant ? | [] | 2746.0 | NaN | \n\n 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. \nL’observation n’est pas attrayante : les travailleurs heureux sont meilleurs . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. \nA lire aussi :\nPivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace\n\n Découvrez les emplois les plus recherchés au Luxembourg\n En plus du salaire, qui reste une source de motivation, joue également un rôle dans la taille de l’entreprise. Il semble que plus il est petit et plus les travailleurs sont heureux. \nA découvrir également :\nLe CV : quelle importance en 2023 ?\n\n Certains magasins peuvent surprendre, d’autres sont très à la mode. Si vous faites partie de ces professions, vous devez être très… très heureux ! \n\n mathématicien\n architecte\n Chef du groupe marketing\n Responsable RH\n Développeurs d’entreprises\n Personnel de service personnel\n techniciens en hygiène, sécurité, \nenvironnement Responsable de site\n chimiste\n\n Lisez Quels sont les employés les plus touchés par l’épuisement émotionnel ? \n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1.jpg"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="464" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-696x464.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-696x464.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1024x683.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-768x512.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1536x1024.jpg.webp 1536w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-2048x1366.jpg.webp 2048w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-1068x712.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/metier-heureux-scaled-1-630x420.jpg.webp 630w" title="metier-heureux-scaled" width="696"/></a></div>\n<p> 120 000 employés ont répondu à l’enquête du réseau français Happy at Work sur leur vie dans le monde professionnel. </p>\n<p>L’observation n’est pas attrayante : <strong>les travailleurs heureux sont meilleurs</strong> . Afin de se mettre en forme le matin pour se rendre au travail, certaines conditions ont été signalées par les répondants. </p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/pivoter-avec-succes-strategies-pour-une-reconversion-professionnelle-efficace/" title="Pivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace">Pivoter avec succès : stratégies pour une reconversion professionnelle efficace</a>\n</p>\n<p> Découvrez les emplois les plus recherchés au Luxembourg</p>\n<p> En plus du salaire, qui reste une source de motivation, joue également un rôle dans la taille de l’entreprise. Il semble que plus il est petit et plus les travailleurs sont heureux. </p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/le-cv-quelle-importance-en-2023/" title="Le CV : quelle importance en 2023 ?">Le CV : quelle importance en 2023 ?</a>\n</p>\n<p> Certains magasins peuvent surprendre, d’autres sont très à la mode. Si vous faites partie de ces professions, vous devez être très… très heureux ! </p>\n<ul>\n<li> mathématicien</li>\n<li> architecte</li>\n<li> Chef du groupe marketing</li>\n<li> Responsable RH</li>\n<li> Développeurs d’entreprises</li>\n<li> Personnel de service personnel</li>\n<li> techniciens en hygiène, sécurité, </li>\n<li>environnement Responsable de site</li>\n<li> chimiste</li>\n</ul>\n<p> Lisez Quels sont les employés les plus touchés par l’épuisement émotionnel ? </p>\n</div> | 177.0 | 3.0 | 915.333333 | 27460.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/ent-tours-se-connecter-en-ligne/ | https://www.spotemploi.com/ent-tours-se-connecter-en-ligne/ | https://www.spotemploi.com/ent-tours-se-connecter-en-ligne/ | ent-tours-se-connecter-en-ligne | ENT Tours : connexion | Se connecter en ligne sur ENT Tours est une opération qui n’est pas très difficile. Pour cela, il suffit d’avoir les bonnes astuces comme celles que vous découvrirez ici. | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:00+00:00 | Lionel004 | ENT Tours : se connecter en ligne | [] | 2735.0 | 3.0 | \n\nL’ENT Tours est une plateforme numérique conçue par l’université de Tours et qui permet aux étudiants, parents, enseignants et personnels administratifs d’interagir. C’est un environnement numérique de travail qui permet à chaque membre de bénéficier d’un espace personnel de travail qui est multiservice. Si vous voulez savoir comment vous connecter sur cette plateforme, sachez que vous êtes à la bonne adresse.\nPlan de l'articleRenseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueilAppuyer sur le bouton « Se connecter »Retourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE »Rendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ »Utiliser l’application mobile pour se connecter à ENT ToursTrouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours\nRenseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueil\nPour se connecter sur l’espace numérique de travail ENT Tours, ouvrez la plateforme sur votre navigateur. Une fois sur la page d’accueil, vous verrez quatre rubriques, dont celle mentionnée « CONNEXION ».\nA découvrir également :\nLes compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne\n\nÀ ce niveau, cliquez sur le bouton « Se connecter ». Cette action vous renverra vers une autre page. Il s’agit de la page d’authentification. Celle-ci vous invitera à renseigner dans les cases appropriées votre identifiant et votre mot de passe.\nPar ailleurs, vous avez la possibilité de procéder autrement. En réalité, sur la partie supérieure gauche de l’interface d’accueil d’ENT Tours, se trouve l’onglet « Se connecter ». Cliquez sur celui-ci pour être ensuite dirigé vers la page d’authentification.\nA découvrir également :\nComment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives\n\nAppuyer sur le bouton « Se connecter »\nAprès avoir renseigné les informations d’identification dans les deux cases de l’interface d’authentification, cliquez sur le bouton « Se connecter » situé un peu plus bas. Si les coordonnées renseignées sont exactes, vous serez dirigé vers votre propre interface numérique de travail.\nVous allez, en fonction de votre profil, y trouver tous les services nécessaires pour votre activité à distance. Toutefois, il se peut que vous rencontriez des difficultés lors de la connexion à votre compte. Si cela vous arrive, pas de panique, vous disposez des solutions alternatives pour pallier ce souci.\nRetourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE »\nSi vous êtes étudiant et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à votre interface personnelle de travail d’ENT Tours, vous pouvez :\n\n\nretourner sur la page d’accueil de la plateforme ;\n\nrendez-vous sur la rubrique « assistance connexions étudiante » ;\n\nà ce niveau, il est mentionné : « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici » ;\n\nappuyez sur l’expression « cliquez ici » pour accéder au processus de changement de mot de passe.\n\nAprès l’application des étapes ci-dessus, vous serez redirigé vers une page qui vous invite à renseigner votre adresse email obtenue après inscription à l’université. Après cette étape, un lien vous sera envoyé dans votre mail. Vous cliquez déçu pour accéder à la page qui vous invite à renseigner votre nouveau mot de passe. Si vous n’êtes pas étudiant, d’autres options s’offrent à vous.\nRendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ »\nSi vous êtes un personnel de l’université et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à la suite d’un oubli du mot de passe, allez sur la rubrique assistance personnelle de l’université. Sur cette dernière se trouve la mention « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici ». Faites un clic sur l’option « cliquez ici » pour accéder à une page qui vous indique le processus à suivre pour utiliser un nouveau mot de passe.\nSomme toute, il est à retenir que les personnes adhérentes à l’académie de ENT Tours sont habilitées à se connecter et à bénéficier des services de cette plateforme.\nUtiliser l’application mobile pour se connecter à ENT Tours\nAu-delà de la connexion via le site web, il est aussi possible d’utiliser l’application mobile pour accéder à ENT Tours. Cette application est disponible en téléchargement sur les plateformes iOS et Android.\nPour utiliser l’application, vous devez d’abord la télécharger et l’installer sur votre smartphone ou tablette. Vous pouvez vous connecter avec vos identifiants habituels (nom d’utilisateur et mot de passe) pour accéder aux différents services offerts par ENT Tours.\nL’avantage de cette application est qu’elle permet une utilisation plus pratique des fonctionnalités proposées par ENT Tours. Elle offre notamment une navigation plus facile grâce à son interface ergonomique adaptée aux écrans mobiles, ainsi qu’un accès rapide à toutes les informations utiles liées au suivi de votre parcours universitaire.\nSi vous êtes un étudiant ou un membre du personnel de l’université qui souhaite bénéficier des avantages offerts par ENT Tours mais que vous n’êtes pas souvent devant votre ordinateur personnel, alors l’application mobile pourrait être une alternative intéressante pour rester connecté depuis n’importe où et à tout moment. N’hésitez donc pas à la télécharger dès maintenant !\nTrouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours\nSi malgré toutes les informations fournies sur ENT Tours, vous rencontrez des difficultés pour vous connecter ou utiliser certains services, il existe une autre ressource à votre disposition : les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours.\nC’est un endroit où vous pouvez poser vos questions et trouver des réponses à toutes sortes de préoccupations liées à l’utilisation d’ENT Tours. Les forums sont animés par des membres expérimentés qui peuvent vous aider en cas de besoin.\nPour accéder aux forums, rendez-vous simplement sur le site web d’ENT Tours, puis cliquez sur « Assistance connexion personnelle ». Vous y trouverez tous les sujets dédiés au support technique, ainsi que ceux concernant l’utilisation générale d’ENT Tours. Si aucun sujet ne concerne votre problème, n’hésitez pas à créer un nouveau fil de discussion en expliquant clairement votre souci, afin que quelqu’un puisse venir à votre aide.\nLes forums sont aussi utiles si vous cherchez des astuces ou des solutions pour mieux exploiter les fonctionnalités offertes par ENT Tours. Effectivement, certains membres plus avancés partagent volontiers leur expérience avec la communauté.\nLes forums constituent une excellente source d’aide pour résoudre tout type de problèmes liés à ENT Tours, et bénéficier pleinement du potentiel qu’il offre. N’hésitez donc pas à y faire appel dès que le besoin se fait sentir !\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="435" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-696x435.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-696x435.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-300x188.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-1024x640.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-768x480.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-1068x668.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1-672x420.jpg 672w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Ent_occitanie_connexion_des_eleves_a_lapplication-1080x675-1.jpg.webp 1080w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>L’ENT Tours est une plateforme numérique conçue par l’université de Tours et qui permet aux étudiants, parents, enseignants et personnels administratifs d’interagir. C’est un environnement numérique de travail qui permet à chaque membre de bénéficier d’un espace personnel de travail qui est multiservice. Si vous voulez savoir comment vous connecter sur cette plateforme, sachez que vous êtes à la bonne adresse.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Renseigner-vos-identifiants-une-fois-sur-la-page-daccueil">Renseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueil</a></li><li><a href="#Appuyer-sur-le-bouton-Seconnecter">Appuyer sur le bouton « Se connecter »</a></li><li><a href="#Retourner-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-ETUDIANTE">Retourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE »</a></li><li><a href="#Rendez-vous-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-PERSONNELLE-DE-LUNIVERSITE">Rendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ »</a></li><li><a href="#Utiliser-lrsquoapplication-mobile-pour-se-connecter-a-ENT-Tours">Utiliser l’application mobile pour se connecter à ENT Tours</a></li><li><a href="#Trouver-de-lrsquoaide-sur-les-forums-de-discussion-de-la-communaute-etudiante-drsquoENT-Tours">Trouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Renseigner-vos-identifiants-une-fois-sur-la-page-daccueil">Renseigner vos identifiants une fois sur la page d’accueil</span></h2>\n<p>Pour se connecter sur l’espace numérique de travail ENT Tours, ouvrez la plateforme sur votre navigateur. Une fois sur la page d’accueil, vous verrez quatre rubriques, dont celle mentionnée « <strong>CONNEXION </strong>».</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-transversales-developpees-lors-de-lapprentissage-du-code-en-ligne/" title="Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne">Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne</a>\n</p>\n<p>À ce niveau, cliquez sur le bouton « Se connecter ». Cette action vous renverra vers une autre page. Il s’agit de la page d’authentification. Celle-ci vous invitera à renseigner dans les cases appropriées <strong>votre identifiant et votre mot de passe</strong>.</p>\n<p>Par ailleurs, vous avez la possibilité de procéder autrement. En réalité, sur la partie supérieure gauche de l’interface d’accueil d’ENT Tours, se trouve l’onglet « Se connecter ». Cliquez sur celui-ci pour être ensuite dirigé vers la page d’authentification.</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-lauthentification-a-poitiers-transforme-lacces-aux-ressources-educatives/" title="Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives">Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives</a>\n</p>\n<h2><span id="Appuyer-sur-le-bouton-Seconnecter">Appuyer sur le bouton « Se connecter »</span></h2>\n<p>Après avoir renseigné les informations d’identification dans les deux cases de l’interface d’authentification, cliquez sur le bouton « Se connecter » situé un peu plus bas. Si <strong>les coordonnées renseignées sont exactes, vous serez dirigé vers votre propre interface numérique de travail.</strong></p>\n<p>Vous allez, en fonction de votre profil, y trouver tous les services nécessaires pour votre activité à distance. Toutefois, il se peut que vous rencontriez des difficultés lors de la connexion à votre compte. Si cela vous arrive, pas de panique, vous disposez des solutions alternatives pour pallier ce souci.</p>\n<h2><span id="Retourner-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-ETUDIANTE">Retourner sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION ÉTUDIANTE »</span></h2>\n<p>Si vous êtes étudiant et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à votre interface personnelle de travail d’ENT Tours, vous pouvez :</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>retourner sur la page d’accueil de la plateforme ;</li>\n<p></p>\n<li>rendez-vous sur la rubrique « assistance connexions étudiante » ;</li>\n<p></p>\n<li>à ce niveau, il est mentionné : « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici » ;</li>\n<p></p>\n<li>appuyez sur l’expression « cliquez ici » pour accéder au processus de changement de mot de passe.</li>\n</ul>\n<p>Après l’application des étapes ci-dessus, vous serez redirigé vers <strong>une page qui vous invite à renseigner votre adresse email</strong> obtenue après inscription à l’université. Après cette étape, un lien vous sera envoyé dans votre mail. Vous cliquez déçu pour accéder à la page qui vous invite à renseigner votre nouveau mot de passe. Si vous n’êtes pas étudiant, d’autres options s’offrent à vous.</p>\n<h2><span id="Rendez-vous-sur-la-rubrique-ASSISTANCE-CONNEXION-PERSONNELLE-DE-LUNIVERSITE">Rendez-vous sur la rubrique « ASSISTANCE CONNEXION PERSONNELLE DE L’UNIVERSITÉ »</span></h2>\n<p>Si vous êtes un personnel de l’université et vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à la suite d’un oubli du mot de passe, allez sur la <strong>rubrique assistance personnelle de l’université</strong>. Sur cette dernière se trouve la mention « vous avez oublié ou perdu votre mot de passe, cliquez ici ». Faites un clic sur l’option « cliquez ici » pour accéder à une page qui vous indique le processus à suivre pour utiliser un nouveau mot de passe.</p>\n<p>Somme toute, il est à retenir que les personnes adhérentes à l’académie de ENT Tours sont habilitées à se connecter et à bénéficier des services de cette plateforme.</p>\n<h2><span id="Utiliser-lrsquoapplication-mobile-pour-se-connecter-a-ENT-Tours">Utiliser l’application mobile pour se connecter à ENT Tours</span></h2>\n<p>Au-delà de la connexion via le site web, il est aussi possible d’utiliser l’<strong>application mobile</strong> pour accéder à ENT Tours. Cette application est disponible en téléchargement sur les <strong>plateformes iOS et Android</strong>.</p>\n<p>Pour utiliser l’application, vous devez d’abord la télécharger et l’installer sur votre smartphone ou tablette. Vous pouvez vous connecter avec vos <strong>identifiants habituels</strong> (nom d’utilisateur et mot de passe) pour accéder aux différents services offerts par ENT Tours.</p>\n<p>L’avantage de cette application est qu’elle permet une utilisation plus pratique des <strong>fonctionnalités proposées par ENT Tours</strong>. Elle offre notamment une navigation plus facile grâce à son <strong>interface ergonomique adaptée aux écrans mobiles</strong>, ainsi qu’un accès rapide à toutes les informations utiles liées au suivi de votre parcours universitaire.</p>\n<p>Si vous êtes un étudiant ou un membre du personnel de l’université qui souhaite bénéficier des avantages offerts par ENT Tours mais que vous n’êtes pas souvent devant votre ordinateur personnel, alors l’<strong>application mobile</strong> pourrait être une <strong>alternative intéressante pour rester connecté</strong> depuis n’importe où et à tout moment. N’hésitez donc pas à la télécharger dès maintenant !</p>\n<h2><span id="Trouver-de-lrsquoaide-sur-les-forums-de-discussion-de-la-communaute-etudiante-drsquoENT-Tours">Trouver de l’aide sur les forums de discussion de la communauté étudiante d’ENT Tours</span></h2>\n<p>Si malgré toutes les informations fournies sur ENT Tours, vous rencontrez des difficultés pour vous connecter ou utiliser certains services, il existe une autre ressource à votre disposition : les <strong>forums de discussion</strong> de la <strong>communauté étudiante</strong> d’ENT Tours.</p>\n<p>C’est un endroit où vous pouvez poser vos questions et trouver des réponses à toutes sortes de préoccupations liées à l’utilisation d’ENT Tours. Les forums sont animés par des membres expérimentés qui peuvent vous aider en cas de besoin.</p>\n<p>Pour accéder aux forums, rendez-vous simplement sur le site web d’ENT Tours, puis cliquez sur « Assistance connexion personnelle ». Vous y trouverez tous les sujets dédiés au <strong>support technique</strong>, ainsi que ceux concernant l’utilisation générale d’ENT Tours. Si aucun sujet ne concerne votre problème, n’hésitez pas à créer un nouveau fil de discussion en expliquant clairement votre souci, afin que quelqu’un puisse venir à votre aide.</p>\n<p>Les forums sont aussi utiles si vous cherchez des astuces ou des solutions pour mieux exploiter les fonctionnalités offertes par ENT Tours. Effectivement, certains membres plus avancés partagent volontiers leur expérience avec la communauté.</p>\n<p>Les forums constituent une excellente source d’aide pour résoudre tout type de problèmes liés à ENT Tours, et bénéficier pleinement du potentiel qu’il offre. N’hésitez donc pas à y faire appel dès que le besoin se fait sentir !</p>\n</div> | 1056.0 | 3.0 | 911.666667 | 27350.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/ | https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/ | https://www.spotemploi.com/droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/ | droit-aux-vacances-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu'il faut savoir - Spot Emploi | Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:04+00:00 | Watson | Droit aux vacances en BTS alternance : ce qu’il faut savoir | [] | 1065.0 | 6.0 | \n\nLes étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation.\nPlan de l'articleLe droit aux congés payés en alternance : principes et calculLa prise de congés en alternance : modalités et périodesRémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternanceNégociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants\nLe droit aux congés payés en alternance : principes et calcul\nLes alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des congés payés, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des jours de congés payés au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins cinq semaines de congés payés par an. \nA découvrir également :\nChanger de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils\n\nLa convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. \nLa période de référence pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. \nA lire aussi :\nComment bien faire une recherche d’emploi ?\n\nIl faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance.\nLa prise de congés en alternance : modalités et périodes\nLes alternants doivent se conformer à la période de prise de congés payés déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. \nL’employeur, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des congés anticipés à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. \nPrenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. \nLa communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt.\nRémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance\nLorsque les alternants en BTS s’octroient des congés payés, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. \nLes règles de calcul de l’indemnité de congés payés suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. \nIl est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des jours de congés supplémentaires aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel.\n\nNégociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants\nLa planification des congés en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à prendre des vacances dès leur première année d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. \nLes alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les congés pour événements familiaux ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des congés sans solde, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. \nEn période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des congés supplémentaires pour révisions, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-696x524.png.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-300x226.png.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1200x904.png.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-768x578.png.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-80x60.png.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-1068x804.png.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769-558x420.png.webp 558w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769.png.webp 1232w" title="7b05d6e7-22ea-4182-8f30-4525766da769" width="696"/></a></div>\n<p>Les étudiants en BTS alternance jonglent entre les périodes en entreprise et les phases d’enseignement en centre de formation. Cette double casquette peut soulever des questions concernant le droit aux vacances. Effectivement, la spécificité du statut d’alternant implique une réglementation particulière liée au temps de travail et au repos. C’est un thème qui préoccupe les jeunes en formation professionnelle, leurs formateurs et les employeurs. Il faut comprendre comment les congés sont attribués, quels sont les critères d’éligibilité et la manière dont ils sont répartis entre les périodes en entreprise et en centre de formation.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</a></li><li><a href="#La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</a></li><li><a href="#Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</a></li><li><a href="#Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Le-droit-aux-conges-payes-en-alternance-principes-et-calcul">Le droit aux congés payés en alternance : principes et calcul</span></h2>\n<p>Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient du statut de salarié. Ce statut leur confère le droit à des <strong>congés payés</strong>, calculés sur la base des règles applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ils accumulent des <strong>jours de congés payés</strong> au fil de leur période d’emploi, dans la limite d’au moins <strong>cinq semaines de congés payés</strong> par an. </p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/changer-de-conseiller-pole-emploi-demarches-et-conseils/" title="Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils">Changer de conseiller Pôle emploi : démarches et conseils</a>\n</p>\n<p>La convention collective applicable peut octroyer des jours supplémentaires, offrant ainsi une marge de manœuvre plus large pour la gestion des temps de repos. Les alternants doivent s’informer précisément sur les dispositions de cette convention qui peut influer favorablement sur leur solde de congés. </p>\n<p>La <strong>période de référence</strong> pour le calcul des congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, conformément à la réglementation en vigueur. Pendant cet intervalle, les congés acquis peuvent être pris, en respectant les modalités fixées par l’employeur et en coordination avec les périodes de formation. </p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-bien-faire-une-recherche-demploi/" title="Comment bien faire une recherche d’emploi ?">Comment bien faire une recherche d’emploi ?</a>\n</p>\n<p>Il faut faire en sorte que les alternants consultent leur employeur pour établir un planning de congés qui concilie les obligations professionnelles et les nécessités de la formation. Sachez que la communication et la planification proactive sont des clés pour une gestion harmonieuse des congés en alternance.</p>\n<h2><span id="La-prise-de-conges-en-alternance-modalites-et-periodes">La prise de congés en alternance : modalités et périodes</span></h2>\n<p>Les alternants doivent se conformer à la <strong>période de prise de congés payés</strong> déterminée par l’entreprise. Cette période comprend généralement les mois s’étendant du 1er mai au 31 octobre, englobant ainsi les vacances d’été où de nombreuses entreprises optent pour une fermeture annuelle. Dans un tel cas, les alternants sont tenus de prendre leurs congés durant cette fermeture. </p>\n<p>L’<strong>employeur</strong>, dans le respect du code du travail, peut fixer les dates de congés et a aussi la faculté d’accorder des <strong>congés anticipés</strong> à ses alternants. C’est notamment le cas pour les nouveaux entrants qui, grâce à la Loi Travail, peuvent prétendre à des vacances dès leur première année sans attendre l’acquisition complète de leurs droits. </p>\n<p>Prenez note que si l’entreprise décide de fermer pour une période de vacances, comme en août, les alternants doivent alors poser leurs congés en conséquence. Effectivement, les dates de congés sont souvent alignées sur les nécessités de l’entreprise et doivent être discutées en amont avec l’employeur. </p>\n<p>La communication entre l’alternant et l’employeur revêt une importance capitale pour la planification des congés. Un dialogue précoce et constructif permet d’assurer que les obligations liées à la formation en alternance et les besoins opérationnels de l’entreprise soient pris en compte de manière équilibrée. Gardez à l’esprit que la flexibilité et l’anticipation sont des vecteurs essentiels pour une prise de congés réussie et sans heurt.</p>\n<h2><span id="Remuneration-et-maintien-du-salaire-pendant-les-vacances-en-alternance">Rémunération et maintien du salaire pendant les vacances en alternance</span></h2>\n<p>Lorsque les alternants en BTS s’octroient des <strong>congés payés</strong>, ils bénéficient d’une indemnité garantissant le maintien de leur rémunération habituelle. Cette indemnité de congés payés, calculée sur la base du salaire, assure que les périodes de repos ne se traduisent pas par une perte de revenus pour l’alternant. Comme pour l’ensemble des salariés, cette mesure vise à préserver la continuité économique de l’individu durant ses vacances. </p>\n<p>Les règles de calcul de l’<strong>indemnité de congés payés</strong> suivent les mêmes principes que celles applicables aux autres catégories de salariés. La période de référence pour l’accumulation des droits à congés s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, permettant aux alternants de cumuler des jours de congés au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise. </p>\n<p>Il est toutefois à souligner que certaines conventions collectives peuvent octroyer des <strong>jours de congés supplémentaires</strong> aux alternants, en fonction du secteur d’activité et des spécificités de l’entreprise. Ces jours additionnels viennent compléter les cinq semaines de congés payés auxquelles ont droit les alternants, leur offrant ainsi la possibilité d’allonger leur période de repos annuel.</p>\n<p><img alt="bts alternance" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="bts alternance" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/663edfa8a694e.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Negociation-et-refus-des-conges-droits-et-conseils-pour-les-alternants">Négociation et refus des congés : droits et conseils pour les alternants</span></h2>\n<p>La <strong>planification des congés</strong> en alternance s’articule autour d’un dialogue entre l’alternant et son employeur. Les alternants doivent prendre leurs congés durant la période définie par l’entreprise, qui s’étend souvent du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, la Loi Travail autorise les alternants à <strong>prendre des vacances dès leur première année</strong> d’activité, ce qui favorise une certaine flexibilité. Les employeurs, tenant compte des besoins de service, peuvent fixer les dates de départ en vacances, mais doivent respecter les délais de prévenance prévus par le Code du travail. </p>\n<p>Les alternants jouissent aussi de droits à des congés spécifiques, tels que les <strong>congés pour événements familiaux</strong> ou les arrêts maladie. Pour les situations exceptionnelles, ils peuvent demander des <strong>congés sans solde</strong>, notamment s’ils sont âgés de moins de 21 ans, ou utiliser leurs jours de RTT pour prolonger leurs vacances. La communication avec le maître d’apprentissage ou le tuteur est essentielle pour négocier ces périodes de repos hors du cadre des congés payés classiques. </p>\n<p>En période d’examens, les alternants en BTS ont le droit à des <strong>congés supplémentaires pour révisions</strong>, généralement cinq jours de congés payés supplémentaires, une mesure qui soutient la réussite scolaire tout en équilibrant les responsabilités professionnelles. Pour éviter tout conflit, il est conseillé aux alternants de discuter en amont avec leur employeur de la possibilité de bénéficier de ces jours supplémentaires, afin d’assurer une organisation optimale tant pour l’entreprise que pour l’alternant.</p>\n</div> | 1045.0 | 3.0 | 355.000000 | 10650.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest/ | https://www.spotemploi.com/enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest/ | https://www.spotemploi.com/enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest/ | enneagramme-type-2-quest-ce-que-cest | Ennéagramme type 2 : qu’est-ce que c’est ? - Spot Emploi | La philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:52+00:00 | smartuser | Ennéagramme type 2 : qu’est-ce que c’est ? | [] | 960.0 | 6.0 | \n\nLa philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous révèle beaucoup de choses que vous ignorez sur vous-même.\nPlan de l'articleQue vous révèle l’ennéagramme type 2 ?Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?\nQue vous révèle l’ennéagramme type 2 ?\nL’ennéagramme est une figure géométrique à neuf branches qui constituent chacune un « ennéatype ». Ainsi, vous aurez de l’ennéatype 1 à l’ennéatype 9. L’ennéagramme type 2 ou ennéatype 2 qui nous concerne ici est appelé l’altruiste. Celui qui a cette personnalité est caractérisé par une très grande bienveillance. Il lui arrive souvent de s’oublier au profit des autres. Il est très enclin à ressentir les émotions de ses semblables. Face à cette prédisposition naturelle et à l’ouverture aux autres, des personnes malveillantes peuvent abuser de son altruisme.\nA lire aussi :\nTout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième\n\nPour ce faire, il doit se conduire avec beaucoup de prudence pour ne pas connaître des déceptions liées à la nature réelle de ses fréquentations. Il peut être parfois être orgueilleux. Ce côté contraste un peu avec sa bienveillance. Cependant, pour contrôler ce défaut, il doit faire beaucoup d’efforts pour cultiver l’humilité. S’il parvient à cultiver cette valeur, il se montrera très bon conseiller quand vous le consulterez.\nBeaucoup de personnes ignorent qu’elles sont de l’ennéagramme type 2. Pour connaître votre personnalité, il existe une méthode très simple élaborée par deux Américains Oscar Ichazo et Claudio Naranzo. Cette dernière est basée sur un questionnaire auquel vous serez soumis. Vous devez être sincère envers vous-même pour obtenir un résultat conforme à la réalité après le test. Beaucoup de sites vous le proposent gratuitement. Cependant, les tests fiables sont payants et vous donnent accès à des documents téléchargeables qui vous en diront plus sur votre personnalité.\nA découvrir également :\nComprendre les options de financement pour la formation professionnelle\n\nLes caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2\nLes personnes de l’ennéagramme type 2 ont des caractéristiques particulières qui se manifestent dans leur vie quotidienne. Voici quelques-unes des principales traits de personnalité qu’on peut retrouver chez eux :\nComme mentionné précédemment, les individus appartenant à l’ennéagramme type 2 sont très généreux et altruistes. Ils ont un grand désir d’aider les autres et de soutenir ceux qui en ont besoin. Leur empathie naturelle les pousse souvent à satisfaire les besoins émotionnels des personnes qui les entourent.\nLes types 2 cherchent souvent la reconnaissance et le respect auprès des gens avec qui ils interagissent. Il faut que leur contribution soit reconnue et valorisée par leurs proches ou leur environnement professionnel.\nIls sont très sensibles aux dynamiques relationnelles entre les personnes, ce qui peut être une source de stress lorsqu’il y a du conflit ou lorsque la communication est perturbée. Les types 2 préfèrent avoir une harmonie constante autour d’eux plutôt que de vivre dans un climat tendu.\nLeurs préoccupations constantes sur le bien-être des autres peuvent nuire au développement personnel du type 2 lui-même. Il est fréquent qu’ils mettent leur propre santé physique ou psychologique en second plan pour aider les autres. Cette tendance peut entraîner une fatigue ou un surmenage chez les types 2.\nLa difficulté des individus appartenant au type 2 à exprimer leur refus est un autre trait de personnalité. Ils ont souvent peur qu’un refus ne les fasse pas aimer, ou qu’ils déçoivent leurs proches et amis en disant non. Cela peut parfois les amener à faire plus que ce qui est raisonnable pour eux, jusqu’à s’épuiser.\nEn somme, l’ennéagramme type 2 semble être une personnalité profondément altruiste mais aussi complexe dans son fonctionnement interne et ses relations sociales. Si vous pensez être de cette catégorie d’ennéatype, il est utile de prendre conscience des caractéristiques propres de votre nature afin de mieux comprendre vos motivations principales ainsi que le rôle que vous jouez dans la vie des autres.\nComment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?\nMaintenant que vous en savez un peu plus sur l’ennéagramme de type 2, il est temps de parler de la manière dont vous pouvez identifier votre propre type et des implications que cela peut avoir pour votre vie personnelle et professionnelle.\nIl faut comprendre qu’il existe neuf types différents dans l’ennéagramme. Chaque personne sera classée dans une catégorie différente selon ses préférences cognitives ainsi que les traits spécifiques présentés par son comportement.\nIl n’y a pas d’examen ou de test standardisé pour déterminer le type ennéagramme d’une personne. Effectivement, la méthode consiste plutôt à réaliser un travail personnel approfondi qui permettra à chacun de mieux cerner sa personnalité profonde et les motivations sous-jacentes à ses actions quotidiennes.\nLes experts en matière d’ennéagrammes se basent généralement sur des entretiens avec leurs patients afin d’évaluer leur mode opératoire individuel. Ils posent des questions précises concernant les interactions sociales vécues, les expériences passées majeures vécues par la personne ainsi que ses aspirations professionnelles futures.\nUne fois qu’un individu connaît son type ennéagramme, il peut alors commencer à explorer comment cette information pourrait impacter positivement sa vie au quotidien mais aussi sa carrière professionnelle. Effectivement, nos motivations principales influencent grandement notre façon de travailler, que ce soit bénéfique ou non. Par exemple, si vous êtes un « deux » typique, vous aurez besoin d’une certaine reconnaissance pour vos contributions aux autres ; ce critère doit donc être pris en compte lors du choix professionnel correspondant le mieux possible avec votre profil.\nIl est aussi utile de comprendre que connaître son type ennéagramme peut aider à mieux communiquer avec les autres en identifiant leurs besoins et leurs motivations propres. Cette connaissance permet ainsi une meilleure compréhension des comportements individuels dans le cadre social ou professionnel, ce qui peut conduire à des interactions plus harmonieuses et une collaboration renforcée pour atteindre un objectif commun.\nEn résumé, l’ennéagramme est un outil puissant pour mieux se connaître soi-même, ainsi que pour améliorer ses relations sociales et sa carrière professionnelle. Si vous êtes intéressé par cette approche unique, il existe de nombreux livres sur le sujet ainsi que des formations offertes par plusieurs coachs spécialisés.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-scaled.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="522" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-696x522.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-696x522.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-300x225.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-scaled.jpg.webp 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-768x576.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-80x60.jpg.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-265x198.jpg.webp 265w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-1068x801.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/45sfskai4q4-560x420.jpg.webp 560w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>La philosophie nous a enseigné : « Connais-toi, toi-même ». Cette invitation à la découverte de soi avant la connaissance du monde qui nous entoure a motivé l’invention de plusieurs méthodes pour connaître sa propre nature. L’ennéagramme type 2 est l’une d’entre elles. Très peu connu dans le milieu francophone, cet indicateur de personnalité vous révèle beaucoup de choses que vous ignorez sur vous-même.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Que-vous-revele-lenneagramme-type-2">Que vous révèle l’ennéagramme type 2 ?</a></li><li><a href="#Les-caracteristiques-principales-de-lenneagramme-type-2">Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2</a></li><li><a href="#Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle">Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Que-vous-revele-lenneagramme-type-2"><span id="Que-vous-revele-lenneagramme-type-2">Que vous révèle l’ennéagramme type 2 ?</span></span></h2>\n<p>L’ennéagramme est une figure géométrique à neuf branches qui constituent chacune un « ennéatype ». Ainsi, vous aurez de l’ennéatype 1 à l’ennéatype 9. L’<a href="https://enneagramme-alchimie.com/description-des-types/type-2/">ennéagramme type 2</a> ou ennéatype 2 qui nous concerne ici est appelé l’altruiste. Celui qui a cette personnalité est caractérisé par une très grande bienveillance. Il lui arrive souvent de s’oublier au profit des autres. Il est très enclin à ressentir les émotions de ses semblables. Face à cette prédisposition naturelle et à l’ouverture aux autres, des personnes malveillantes peuvent abuser de son altruisme.</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/tout-ce-quil-faut-savoir-sur-la-synthese-de-stage-en-troisieme/" title="Tout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième">Tout ce qu'il faut savoir sur la synthèse de stage en troisième</a>\n</p>\n<p>Pour ce faire, il doit se conduire avec beaucoup de prudence pour ne pas connaître des déceptions liées à la nature réelle de ses fréquentations. Il peut être parfois être orgueilleux. Ce côté contraste un peu avec sa bienveillance. Cependant, pour contrôler ce défaut, il doit faire beaucoup d’efforts pour cultiver l’humilité. S’il parvient à cultiver cette valeur, il se montrera très bon conseiller quand vous le consulterez.</p>\n<p>Beaucoup de personnes ignorent qu’elles sont de l’ennéagramme type 2. Pour connaître votre personnalité, il existe une méthode très simple élaborée par deux Américains Oscar Ichazo et Claudio Naranzo. Cette dernière est basée sur un questionnaire auquel vous serez soumis. Vous devez être sincère envers vous-même pour obtenir un résultat conforme à la réalité après le test. Beaucoup de sites vous le proposent gratuitement. Cependant, les tests fiables sont payants et vous donnent accès à des documents téléchargeables qui vous en diront plus sur votre personnalité.</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comprendre-les-options-de-financement-pour-la-formation-professionnelle/" title="Comprendre les options de financement pour la formation professionnelle">Comprendre les options de financement pour la formation professionnelle</a>\n</p>\n<h2><span id="Les-caracteristiques-principales-de-lenneagramme-type-2"><span id="Les-caracteristiques-principales-de-lrsquoenneagramme-type-2">Les caractéristiques principales de l’ennéagramme type 2</span></span></h2>\n<p>Les personnes de l’<strong>ennéagramme type 2</strong> ont des caractéristiques particulières qui se manifestent dans leur vie quotidienne. Voici quelques-unes des principales traits de personnalité qu’on peut retrouver chez eux :</p>\n<p>Comme mentionné précédemment, les individus appartenant à l’<strong>ennéagramme type 2</strong> sont très généreux et altruistes. Ils ont un grand désir d’aider les autres et de soutenir ceux qui en ont besoin. Leur <strong>empathie naturelle</strong> les pousse souvent à satisfaire les besoins émotionnels des personnes qui les entourent.</p>\n<p>Les types 2 cherchent souvent la reconnaissance et le respect auprès des gens avec qui ils interagissent. Il faut que leur contribution soit reconnue et valorisée par leurs proches ou leur environnement professionnel.</p>\n<p>Ils sont très sensibles aux dynamiques relationnelles entre les personnes, ce qui peut être une <strong>source de stress</strong> lorsqu’il y a du conflit ou lorsque la communication est perturbée. Les types 2 préfèrent avoir une harmonie constante autour d’eux plutôt que de vivre dans un climat tendu.</p>\n<p>Leurs préoccupations constantes sur le bien-être des autres peuvent nuire au <strong>développement personnel</strong> du type 2 lui-même. Il est fréquent qu’ils mettent leur propre santé physique ou psychologique en second plan pour aider les autres. Cette tendance peut entraîner une fatigue ou un surmenage chez les types 2.</p>\n<p>La difficulté des individus appartenant au type 2 à exprimer leur refus est un autre trait de personnalité. Ils ont souvent peur qu’un refus ne les fasse pas aimer, ou qu’ils déçoivent leurs proches et amis en disant non. Cela peut parfois les amener à faire plus que ce qui est raisonnable pour eux, jusqu’à s’épuiser.</p>\n<p>En somme, l’<strong>ennéagramme type 2</strong> semble être une personnalité profondément altruiste mais aussi complexe dans son fonctionnement interne et ses relations sociales. Si vous pensez être de cette catégorie d’ennéatype, il est utile de prendre conscience des caractéristiques propres de votre nature afin de mieux comprendre vos motivations principales ainsi que le rôle que vous jouez dans la vie des autres.</p>\n<h2><span id="Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle"><span id="Comment-identifier-son-type-enneagramme-et-quelles-implications-pour-sa-vie-personnelle-et-professionnelle">Comment identifier son type ennéagramme et quelles implications pour sa vie personnelle et professionnelle ?</span></span></h2>\n<p>Maintenant que vous en savez un peu plus sur l’<strong>ennéagramme de type 2</strong>, il est temps de parler de la manière dont vous pouvez identifier votre propre type et des implications que cela peut avoir pour votre vie personnelle et professionnelle.</p>\n<p>Il faut comprendre qu’il existe <strong>neuf types différents dans l’ennéagramme</strong>. Chaque personne sera classée dans une catégorie différente selon ses <strong>préférences cognitives</strong> ainsi que les traits spécifiques présentés par son comportement.</p>\n<p>Il n’y a pas d’examen ou de test standardisé pour déterminer le type ennéagramme d’une personne. Effectivement, la méthode consiste plutôt à réaliser un <strong>travail personnel approfondi</strong> qui permettra à chacun de mieux cerner sa personnalité profonde et les motivations sous-jacentes à ses actions quotidiennes.</p>\n<p>Les experts en matière d’ennéagrammes se basent généralement sur des entretiens avec leurs patients afin d’évaluer leur mode opératoire individuel. Ils posent des questions précises concernant les interactions sociales vécues, les expériences passées majeures vécues par la personne ainsi que ses aspirations professionnelles futures.</p>\n<p>Une fois qu’un individu connaît son type ennéagramme, il peut alors commencer à explorer comment cette information pourrait impacter positivement sa vie au quotidien mais aussi sa carrière professionnelle. Effectivement, nos <strong>motivations principales</strong> influencent grandement notre façon de travailler, que ce soit bénéfique ou non. Par exemple, si vous êtes un « deux » typique, vous aurez besoin d’une certaine reconnaissance pour vos contributions aux autres ; ce critère doit donc être pris en compte lors du choix professionnel correspondant le mieux possible avec votre profil.</p>\n<p>Il est aussi utile de comprendre que connaître son type ennéagramme peut aider à mieux communiquer avec les autres en identifiant leurs besoins et leurs motivations propres. Cette connaissance permet ainsi une <strong>meilleure compréhension des comportements individuels</strong> dans le cadre social ou professionnel, ce qui peut conduire à des interactions plus harmonieuses et une collaboration renforcée pour atteindre un objectif commun.</p>\n<p>En résumé, l’ennéagramme est un outil puissant pour mieux se connaître soi-même, ainsi que pour améliorer ses relations sociales et sa carrière professionnelle. Si vous êtes intéressé par cette approche unique, il existe de nombreux livres sur le sujet ainsi que des formations offertes par plusieurs coachs spécialisés.</p>\n</div> | 1071.0 | 3.0 | 320.000000 | 9600.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comprendre-le-role-du-pai-dans-leducation-nationale-enjeux-et-perspectives/ | https://www.spotemploi.com/comprendre-le-role-du-pai-dans-leducation-nationale-enjeux-et-perspectives/ | https://www.spotemploi.com/comprendre-le-role-du-pai-dans-leducation-nationale-enjeux-et-perspectives/ | comprendre-le-role-du-pai-dans-leducation-nationale-enjeux-et-perspectives | Comprendre le rôle du PAI dans l'éducation nationale : enjeux et perspectives - Spot Emploi | Le PAI, ou Projet d’Accueil Individualisé, occupe une place fondamentale dans le système éducatif français. Destiné aux élèves présentant des troubles de santé chroniques, des allergies ou des handicaps, il vise à garantir leur inclusion et leur bien-être au sein des établissements scolaires. Ce dispositif permet d’adapter le parcours scolaire de chaque enfant en fonction […] | 2025-01-05 00:54:00+00:00 | NaT | Watson | Comprendre le rôle du PAI dans l’éducation nationale : enjeux et perspectives | [] | 21.0 | 5.0 | \n\nLe PAI, ou Projet d’Accueil Individualisé, occupe une place fondamentale dans le système éducatif français. Destiné aux élèves présentant des troubles de santé chroniques, des allergies ou des handicaps, il vise à garantir leur inclusion et leur bien-être au sein des établissements scolaires. Ce dispositif permet d’adapter le parcours scolaire de chaque enfant en fonction de ses besoins spécifiques, en collaboration avec les familles et les professionnels de santé.\nLes enjeux sont multiples : assurer une égalité des chances, prévenir les situations d’exclusion et promouvoir la réussite scolaire. Les perspectives d’amélioration concernent l’optimisation des ressources disponibles et une meilleure formation des équipes pédagogiques.\nA lire en complément :\nLes clés pour réussir son test psychotechnique SNCF\n\nPlan de l'articleLes objectifs et principes du PAILes objectifsLes principesLes étapes pour bénéficier d’un PAIConcertation et élaborationValidation et mise en œuvreLes perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationaleHarmonisation et simplificationCoordination accrue avec les acteurs de la santéIntégration avec d’autres dispositifs\nLes objectifs et principes du PAI\nLe Projet d’Accueil Individualisé (PAI) définit les adaptations apportées à la scolarité des élèves atteints de troubles de la santé. Il est élaboré pour répondre aux besoins spécifiques de ces élèves, qu’ils souffrent d’asthme, d’allergies, de diabète ou encore d’épilepsie. En 2013-2014, 99 744 élèves ont bénéficié d’un PAI, dont 56 047 reconduits et 43 697 nouveaux. \nLes objectifs\n\nAssurer l’inclusion des élèves atteints de troubles de la santé au sein du système éducatif. \nGarantir la sécurité de ces élèves en milieu scolaire, en prenant en compte leurs besoins médicaux spécifiques. \nPermettre une scolarisation normale et continue, en adaptant le cadre et les pratiques pédagogiques. \n\nLes principes\nLe PAI repose sur une collaboration étroite entre les différents acteurs de l’éducation et de la santé : \nA lire également :\nBts : découvrez l'âge de chaque membre de ce groupe de k-pop sensationnel !\n\n\nLes parents et les professionnels de santé (médecins scolaires, infirmiers scolaires, etc.)\nLes directeurs d’école et chefs d’établissement\nLes enseignants, qui assurent la mise en œuvre des mesures prévues\n\nLa mise en œuvre du PAI se traduit par des aménagements matériels et pédagogiques adaptés, comme l’administration de traitements en milieu scolaire ou la modification de l’emploi du temps. Les élèves atteints de troubles de la santé bénéficient ainsi d’un cadre sécurisé et propice à leur épanouissement scolaire.\nLes étapes pour bénéficier d’un PAI\nPour qu’un élève puisse bénéficier d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI), plusieurs acteurs interviennent à différentes étapes. Le processus commence généralement par une demande des parents auprès du directeur d’école ou du chef d’établissement. Une fois cette demande formulée, une concertation est organisée avec les professionnels de la santé. \nConcertation et élaboration\nLa concertation vise à définir les besoins spécifiques de l’élève et à établir les adaptations nécessaires pour sa scolarisation. Les principaux acteurs impliqués sont :\n\nLe médecin scolaire ou un professionnel de santé de la PMI (Protection maternelle et infantile). \nL’infirmier scolaire, qui joue un rôle fondamental dans la mise en œuvre des soins quotidiens. \nLes enseignants, pour adapter les pratiques pédagogiques. \n\nValidation et mise en œuvre\nUne fois le projet élaboré, il doit être validé par le directeur d’école ou le chef d’établissement. Le PAI est mis en œuvre, avec le soutien des enseignants et du personnel médical. Les étapes clés incluent :\n\nLa formation du personnel éducatif sur les gestes à effectuer en cas d’urgence. \nL’aménagement des espaces scolaires pour accueillir les équipements médicaux nécessaires. \nLa surveillance régulière de l’état de santé de l’élève. \n\nLes différentes étapes du PAI garantissent une prise en charge adaptée des élèves atteints de troubles de la santé, favorisant ainsi leur inclusion et leur réussite scolaire.\nLes perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationale\nL’évolution du Projet d’Accueil Individualisé (PAI) fait face à plusieurs défis et perspectives. Le ministère de l’Éducation nationale envisage de renforcer les dispositifs existants pour mieux répondre aux besoins des élèves atteints de troubles de la santé. L’objectif est d’assurer une scolarisation inclusive et de favoriser la réussite éducative de ces élèves. \nHarmonisation et simplification\nLe projet vise à harmoniser et simplifier les démarches administratives. Considérez les points suivants :\n\nLa mise en place d’un guichet unique pour centraliser les demandes et les suivis des PAI. \nLe renforcement des formations pour les enseignants et le personnel éducatif sur la gestion des troubles de la santé. \n\nCoordination accrue avec les acteurs de la santé\nUne meilleure coordination avec les professionnels de la santé est essentielle. Le médecin de l’éducation nationale joue un rôle central dans le constat des troubles des apprentissages et la proposition de solutions adaptées. La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) peut aussi être sollicitée pour des situations plus complexes. \nIntégration avec d’autres dispositifs\nLe Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP) et le Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS), introduits par la loi n° 2013-595 du 8 juillet 2013, offrent des solutions complémentaires. Le PAP s’adresse aux élèves ayant des troubles des apprentissages et est mis en œuvre par les enseignants après proposition du conseil des maîtres ou du conseil de classe. La coordination entre ces dispositifs est fondamentale pour une prise en charge globale et efficiente des élèves. \n\n\nDispositif\nPublic visé\nActeurs\n\n\nPAI\nÉlèves atteints de troubles de la santé\nMédecins, enseignants, directeurs d’école\n\n\nPAP\nÉlèves avec troubles des apprentissages\nConseil des maîtres, enseignants, professeur principal\n\n\nPPS\nÉlèves en situation de handicap\nMDPH, enseignants, parents\n\n\nLes perspectives futures du PAI incluent l’amélioration des synergies entre ces dispositifs pour offrir un accompagnement personnalisé et adapté à chaque élève.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-scaled.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="476" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-696x476.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-696x476.webp 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-300x205.webp 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-scaled.webp 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-768x525.webp 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-218x150.webp 218w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-1068x731.webp 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-39-614x420.webp 614w" title="out-0-39" width="696"/></a></div>\n<p>Le PAI, ou Projet d’Accueil Individualisé, occupe une place fondamentale dans le système éducatif français. Destiné aux élèves présentant des troubles de santé chroniques, des allergies ou des handicaps, il vise à garantir leur inclusion et leur bien-être au sein des établissements scolaires. Ce dispositif permet d’adapter le parcours scolaire de chaque enfant en fonction de ses besoins spécifiques, en collaboration avec les familles et les professionnels de santé.</p>\n<p>Les enjeux sont multiples : assurer une égalité des chances, prévenir les situations d’exclusion et promouvoir la réussite scolaire. Les perspectives d’amélioration concernent l’optimisation des ressources disponibles et une meilleure formation des équipes pédagogiques.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-cles-pour-reussir-son-test-psychotechnique-sncf/" title="Les clés pour réussir son test psychotechnique SNCF">Les clés pour réussir son test psychotechnique SNCF</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Les-objectifs-et-principes-du-PAI">Les objectifs et principes du PAI</a><ul><li><a href="#Les-objectifs">Les objectifs</a></li><li><a href="#Les-principes">Les principes</a></li></ul></li><li><a href="#Les-etapes-pour-beneficier-drsquoun-PAI">Les étapes pour bénéficier d’un PAI</a><ul><li><a href="#Concertation-et-elaboration">Concertation et élaboration</a></li><li><a href="#Validation-et-mise-en-oeuvre">Validation et mise en œuvre</a></li></ul></li><li><a href="#Les-perspectives-et-enjeux-futurs-du-PAI-dans-lrsquoeducation-nationale">Les perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationale</a><ul><li><a href="#Harmonisation-et-simplification">Harmonisation et simplification</a></li><li><a href="#Coordination-accrue-avec-les-acteurs-de-la-sante">Coordination accrue avec les acteurs de la santé</a></li><li><a href="#Integration-avec-drsquoautres-dispositifs">Intégration avec d’autres dispositifs</a></li></ul></li></ul></div>\n<h2><span id="Les-objectifs-et-principes-du-PAI">Les objectifs et principes du PAI</span></h2>\n<p>Le <strong>Projet d’Accueil Individualisé (PAI)</strong> définit les adaptations apportées à la scolarité des élèves atteints de troubles de la santé. Il est élaboré pour répondre aux besoins spécifiques de ces élèves, qu’ils souffrent d’<strong>asthme</strong>, d’<strong>allergies</strong>, de <strong>diabète</strong> ou encore d’<strong>épilepsie</strong>. En 2013-2014, 99 744 élèves ont bénéficié d’un PAI, dont 56 047 reconduits et 43 697 nouveaux. </p>\n<h3><span id="Les-objectifs">Les objectifs</span></h3>\n<ul>\n<li><strong>Assurer l’inclusion</strong> des élèves atteints de troubles de la santé au sein du système éducatif. </li>\n<li><strong>Garantir la sécurité</strong> de ces élèves en milieu scolaire, en prenant en compte leurs besoins médicaux spécifiques. </li>\n<li><strong>Permettre une scolarisation</strong> normale et continue, en adaptant le cadre et les pratiques pédagogiques. </li>\n</ul>\n<h3><span id="Les-principes">Les principes</span></h3>\n<p>Le <strong>PAI</strong> repose sur une collaboration étroite entre les différents acteurs de l’éducation et de la santé : </p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/bts-decouvrez-lage-de-chaque-membre-de-ce-groupe-de-k-pop-sensationnel/" title="Bts : découvrez l'âge de chaque membre de ce groupe de k-pop sensationnel !">Bts : découvrez l'âge de chaque membre de ce groupe de k-pop sensationnel !</a>\n</p>\n<ul>\n<li>Les <strong>parents</strong> et les professionnels de santé (médecins scolaires, infirmiers scolaires, etc.)</li>\n<li>Les <strong>directeurs d’école</strong> et <strong>chefs d’établissement</strong></li>\n<li>Les <strong>enseignants</strong>, qui assurent la mise en œuvre des mesures prévues</li>\n</ul>\n<p>La mise en œuvre du PAI se traduit par des aménagements matériels et pédagogiques adaptés, comme l’administration de traitements en milieu scolaire ou la modification de l’emploi du temps. Les <strong>élèves atteints de troubles de la santé</strong> bénéficient ainsi d’un cadre sécurisé et propice à leur épanouissement scolaire.</p>\n<h2><span id="Les-etapes-pour-beneficier-drsquoun-PAI">Les étapes pour bénéficier d’un PAI</span></h2>\n<p>Pour qu’un élève puisse bénéficier d’un <strong>Projet d’Accueil Individualisé (PAI)</strong>, plusieurs acteurs interviennent à différentes étapes. Le processus commence généralement par une <strong>demande des parents</strong> auprès du directeur d’école ou du chef d’établissement. Une fois cette demande formulée, une concertation est organisée avec les professionnels de la santé. </p>\n<h3><span id="Concertation-et-elaboration">Concertation et élaboration</span></h3>\n<p>La concertation vise à définir les besoins spécifiques de l’élève et à établir les adaptations nécessaires pour sa scolarisation. Les principaux acteurs impliqués sont :</p>\n<ul>\n<li>Le <strong>médecin scolaire</strong> ou un professionnel de santé de la PMI (Protection maternelle et infantile). </li>\n<li>L’<strong>infirmier scolaire</strong>, qui joue un rôle fondamental dans la mise en œuvre des soins quotidiens. </li>\n<li>Les <strong>enseignants</strong>, pour adapter les pratiques pédagogiques. </li>\n</ul>\n<h3><span id="Validation-et-mise-en-oeuvre">Validation et mise en œuvre</span></h3>\n<p>Une fois le projet élaboré, il doit être validé par le directeur d’école ou le chef d’établissement. Le <strong>PAI</strong> est mis en œuvre, avec le soutien des enseignants et du personnel médical. Les étapes clés incluent :</p>\n<ul>\n<li><strong>La formation</strong> du personnel éducatif sur les gestes à effectuer en cas d’urgence. </li>\n<li>L’<strong>aménagement</strong> des espaces scolaires pour accueillir les équipements médicaux nécessaires. </li>\n<li>La <strong>surveillance</strong> régulière de l’état de santé de l’élève. </li>\n</ul>\n<p>Les différentes étapes du PAI garantissent une prise en charge adaptée des élèves atteints de troubles de la santé, favorisant ainsi leur inclusion et leur réussite scolaire.<br/><img alt="éducation nationale" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/6779db185c942.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="éducation nationale" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/6779db185c942.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Les-perspectives-et-enjeux-futurs-du-PAI-dans-lrsquoeducation-nationale">Les perspectives et enjeux futurs du PAI dans l’éducation nationale</span></h2>\n<p>L’évolution du <strong>Projet d’Accueil Individualisé (PAI)</strong> fait face à plusieurs défis et perspectives. Le ministère de l’Éducation nationale envisage de renforcer les dispositifs existants pour mieux répondre aux besoins des élèves atteints de troubles de la santé. L’objectif est d’assurer une <strong>scolarisation inclusive</strong> et de favoriser la réussite éducative de ces élèves. </p>\n<h3><span id="Harmonisation-et-simplification">Harmonisation et simplification</span></h3>\n<p>Le projet vise à harmoniser et simplifier les démarches administratives. Considérez les points suivants :</p>\n<ul>\n<li>La <strong>mise en place d’un guichet unique</strong> pour centraliser les demandes et les suivis des PAI. </li>\n<li>Le <strong>renforcement des formations</strong> pour les enseignants et le personnel éducatif sur la gestion des troubles de la santé. </li>\n</ul>\n<h3><span id="Coordination-accrue-avec-les-acteurs-de-la-sante">Coordination accrue avec les acteurs de la santé</span></h3>\n<p>Une meilleure coordination avec les professionnels de la santé est essentielle. Le médecin de l’éducation nationale joue un rôle central dans le constat des troubles des apprentissages et la proposition de solutions adaptées. La <strong>Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)</strong> peut aussi être sollicitée pour des situations plus complexes. </p>\n<h3><span id="Integration-avec-drsquoautres-dispositifs">Intégration avec d’autres dispositifs</span></h3>\n<p>Le <strong>Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP)</strong> et le <strong>Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS)</strong>, introduits par la loi n° 2013-595 du 8 juillet 2013, offrent des solutions complémentaires. Le PAP s’adresse aux élèves ayant des troubles des apprentissages et est mis en œuvre par les enseignants après proposition du conseil des maîtres ou du conseil de classe. La coordination entre ces dispositifs est fondamentale pour une prise en charge globale et efficiente des élèves. </p>\n<table>\n<tr>\n<th>Dispositif</th>\n<th>Public visé</th>\n<th>Acteurs</th>\n</tr>\n<tr>\n<td>PAI</td>\n<td>Élèves atteints de troubles de la santé</td>\n<td>Médecins, enseignants, directeurs d’école</td>\n</tr>\n<tr>\n<td>PAP</td>\n<td>Élèves avec troubles des apprentissages</td>\n<td>Conseil des maîtres, enseignants, professeur principal</td>\n</tr>\n<tr>\n<td>PPS</td>\n<td>Élèves en situation de handicap</td>\n<td>MDPH, enseignants, parents</td>\n</tr>\n</table>\n<p>Les perspectives futures du PAI incluent l’amélioration des synergies entre ces dispositifs pour offrir un accompagnement personnalisé et adapté à chaque élève.</p>\n</div> | 911.0 | 3.0 | 7.000000 | 210.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/limportance-cruciale-de-la-palette-euro-pour-une-chaine-dapprovisionnement-efficiente/ | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaT | NaT | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-se-reconvertir-dans-la-data-science/ | https://www.spotemploi.com/comment-se-reconvertir-dans-la-data-science/ | https://www.spotemploi.com/comment-se-reconvertir-dans-la-data-science/ | comment-se-reconvertir-dans-la-data-science | Comment devenir Data Scientist après 40 ans ? - Spot Emploi | 30Vous avez sûrement déjà entendu parler de Data Science, mais vous vous demandez peut-être encore ce que cela représente et ce qui se cache derrière ce concept. Data Scientist est un métier en pleine émergence, souvent considéré comme l’avenir. Il est tout à fait possible d’engager une reconversion dans l’univers des données, et ce, même […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:32:08+00:00 | Mathias | Comment devenir Data Scientist après 40 ans ? | [] | 1731.0 | 6.0 | \n\n30Vous avez sûrement déjà entendu parler de Data Science, mais vous vous demandez peut-être encore ce que cela représente et ce qui se cache derrière ce concept. Data Scientist est un métier en pleine émergence, souvent considéré comme l’avenir. Il est tout à fait possible d’engager une reconversion dans l’univers des données, et ce, même après 40 ans. Dans cet article, on vous explique comment se reconvertir dans la Data Science passé cet âge.\nPlan de l'articleQu’est-ce que le métier de Data Scientist ?Pourquoi se reconvertir dans la science des données après 40 ans ?3 solutions pour se reconvertir en Data Scientist après 40 ansLa plus rapide : un Bootcamp en Data ScienceLa plus flexible : une formation en ligne en DataLa plus théorique : un Master en science des donnéesDevenir Data Scientist après 40 ans, c’est possible !\nQu’est-ce que le métier de Data Scientist ?\nLa Data Science met en œuvre un ensemble de disciplines complémentaires qui permettent de produire de la connaissance en faisant parler les données. Ces données précieuses, qu’elles soient extraites du réseau numérique, collectées sur le terrain, analysées en laboratoire ou générées en milieu professionnel, constituent le cœur de la Data Science. Embarquez dans une aventure professionnelle unique et devenez un expert en Data Science avec une formation spécialisée, conçue pour vous équiper des compétences les plus recherchées dans le secteur.\nLire également :\nComment trouver un emploi d'architecte ?\n\nLes informations produites par le Data Scientist, aussi appelé Data Scientist, vont aider les entreprises à prendre des décisions ou à réaliser des actions précises, telles que piloter une voiture autonome, fidéliser une clientèle et accélérer le développement d’un nouveau médicament.\nLe métier de Data Scientist consiste à produire et à manipuler un gros volume de données de sources diverses, bien souvent acquises de façon automatique. La collecte et le traitement de ces informations font appel à plusieurs disciplines complémentaires et toutes aussi indispensables les unes que les autres. Parmi elles :\nA lire aussi :\nDécouvrir les opportunités de metis.afpa.fr pour une requalification professionnelle réussie\n\n\nLa détection et l’acquisition automatisées des données\nLa conception et l’interrogation de bases de données\nLe cryptage et la sécurité des données\nL’informatique au sens large\nLes mathématiques\nLa statistique\nL’algorithmique\nLe machine learning\nLa visualisation graphique\nLa communication\n\nEn bref, le Data Scientist est le traducteur au sein d’une entreprise. Il va chercher les informations qui transitent dans les systèmes, c’est-à-dire sur un site Internet ou une application, pour les interpréter et les mettre à disposition des équipes.\nPourquoi se reconvertir dans la science des données après 40 ans ?\nAu-delà d’être un métier tendance en ce moment, la Data Science, c’est surtout une très belle opportunité de s’épanouir professionnellement.\nD’une part, le salaire d’un Data Scientist est très avantageux. En France, les personnes formées dans ce domaine peuvent espérer gagner entre 35 000 et 38 000 euros annuellement, en début de carrière. Si en plus, ils ont déjà quelques années d’expérience derrière eux, le salaire annuel moyen grimpe jusqu’à 45 000 euros et peut même atteindre 55 000 – 60 000 euros en fin de carrière.\nD’autre part, la reconversion dans la science des données est relativement facile. En effet, la demande de la part des entreprises est tellement grande que les formations en Data Science sont de plus en plus nombreuses. Formation universitaire, grande école, formation accélérée… Autant de choix pour devenir Data Scientist. Les Bootcamp sont particulièrement appréciés, car ce sont des formations accélérées complètes qui permettent d’être rapidement opérationnels sur le marché de l’emploi.\nEnfin, le métier de Data Scientist est stimulant intellectuellement. En effet, la science des données se base sur des technologies qui se développent rapidement. Intelligence artificielle, machine learning, Internet des objets… Être Data Scientist, c’est être acteur de l’innovation.\n\n3 solutions pour se reconvertir en Data Scientist après 40 ans\nIl n’y a pas d’âge pour se reconvertir en Data Scientist. Même après 40 ans, les solutions pour entamer ce projet de reconversion sont grandes. Voici les 3 meilleures.\nLa plus rapide : un Bootcamp en Data Science\nLa solution la plus rapide pour devenir Data Scientist après 40 ans est de suivre un Bootcamp en Data Science. C’est une formation intensive et accélérée pour acquérir rapidement toutes les compétences du métier. C’est une des meilleures portes d’entrée vers le marché de l’emploi après 40 ans, car le taux d’insertion professionnelle après y avoir participé est élevé.\nLes avantages du Bootcamp sont le prix, la rapidité de la formation et le fait que le cursus soit très professionnalisant. En effet, vous aurez des compétences solides et vous serez prêt à intégrer une entreprise.\nPar exemple, Jedha est devenue l’école de référence pour se reconvertir en Data Scientist. Elle propose une formation d’excellence de 450 heures dans la Data Science. Celle-ci est reconnue par l’État et enregistrée au RNCP.\nLa plus flexible : une formation en ligne en Data\nSi vous avez besoin de flexibilité dans votre emploi du temps, il existe aussi des formations accélérées en Data qui sont entièrement en ligne. C’est une solution particulièrement adaptée si vous êtes toujours en poste ou que vous avez des contraintes personnelles importantes.\nJedha Bootcamp est conscient de cette problématique, et a donc mis en place la modalité\n“Temps partiel” dans sa formation pour se reconvertir en Data Scientist. Au lieu d’être 100 % en classe, les 450 heures d’apprentissage sont hybrides (en coaching, en cours et en travail autonome). La formation est répartie sur 8 mois au lieu de 3. Cela correspond à 2 heures par jour.\nLa plus théorique : un Master en science des données\nPour ceux qui veulent se plonger dans la théorie de la Data Science, les masters proposés par les grandes écoles de commerce françaises sont faits pour vous. Généralement accessibles après un bac +3, elles forment des profils hybrides entre management, économie, finance et sciences des données.\nCependant, cette solution a des inconvénients. Nous pouvons citer, par exemple, le coût assez élevé de la formation et surtout la durée. En effet, comptez entre un et deux ans pour décrocher le diplôme.\nDevenir Data Scientist après 40 ans, c’est possible !\nData Scientist est un métier d’avenir particulièrement recherché par les entreprises de la technologie en ce moment. On peut même considérer la Data Science comme de l’or blanc. Et, dans ce cas, les domaines d’application des données étant illimités, la ruée vers l’or est loin d’être terminée.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-scaled.jpg"><img alt="graphs of performance analytics on a laptop screen" class="entry-thumb td-modal-image" height="464" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-696x464.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-696x464.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-768x512.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-1068x712.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/jkutrj4vk00-630x420.jpg.webp 630w" title="Photo by Luke Chesser" width="696"/></a></div>\n<p>30Vous avez sûrement déjà entendu parler de Data Science, mais vous vous demandez peut-être encore ce que cela représente et ce qui se cache derrière ce concept. Data Scientist est un métier en pleine émergence, souvent considéré comme l’avenir. Il est tout à fait possible d’engager une reconversion dans l’univers des données, et ce, même après 40 ans. Dans cet article, on vous explique comment se reconvertir dans la Data Science passé cet âge.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Quest-ce-que-le-metier-de-Data-Scientist">Qu’est-ce que le métier de Data Scientist ?</a></li><li><a href="#Pourquoi-se-reconvertir-dans-la-science-des-donnees-apres-40-ans">Pourquoi se reconvertir dans la science des données après 40 ans ?</a></li><li><a href="#3-solutions-pour-se-reconvertir-en-Data-Scientist-apres-40-ans">3 solutions pour se reconvertir en Data Scientist après 40 ans</a><ul><li><a href="#La-plus-rapide-un-Bootcamp-en-Data-Science">La plus rapide : un Bootcamp en Data Science</a></li><li><a href="#La-plus-flexible-une-formation-en-ligne-en-Data">La plus flexible : une formation en ligne en Data</a></li><li><a href="#La-plus-theorique-un-Master-en-science-des-donnees">La plus théorique : un Master en science des données</a></li></ul></li><li><a href="#Devenir-Data-Scientist-apres-40-ans-cest-possible">Devenir Data Scientist après 40 ans, c’est possible !</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Quest-ce-que-le-metier-de-Data-Scientist">Qu’est-ce que le métier de Data Scientist ?</span></h2>\n<p>La Data Science met en œuvre un ensemble de disciplines complémentaires qui permettent de produire de la connaissance <b>en faisant parler les données</b>. Ces données précieuses, qu’elles soient extraites du réseau numérique, collectées sur le terrain, analysées en laboratoire ou générées en milieu professionnel, constituent le cœur de la Data Science. Embarquez dans une aventure professionnelle unique et devenez un expert en Data Science <a href="https://www.jedha.co/formations/formation-data-scientist">avec une formation spécialisée</a>, conçue pour vous équiper des compétences les plus recherchées dans le secteur.</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-trouver-un-emploi-darchitecte/" title="Comment trouver un emploi d'architecte ?">Comment trouver un emploi d'architecte ?</a>\n</p>\n<p>Les informations produites par le Data Scientist, aussi appelé Data Scientist, vont <b>aider les entreprises</b> à prendre des décisions ou à réaliser des actions précises, telles que piloter une voiture autonome, fidéliser une clientèle et accélérer le développement d’un nouveau médicament.</p>\n<p>Le métier de Data Scientist consiste à <b>produire et à manipuler </b>un gros volume de données de sources diverses, bien souvent acquises de façon automatique. La collecte et le traitement de ces informations font appel à plusieurs disciplines complémentaires et toutes aussi indispensables les unes que les autres. Parmi elles :</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/decouvrir-les-opportunites-de-metis-afpa-fr-pour-une-requalification-professionnelle-reussie/" title="Découvrir les opportunités de metis.afpa.fr pour une requalification professionnelle réussie">Découvrir les opportunités de metis.afpa.fr pour une requalification professionnelle réussie</a>\n</p>\n<ul>\n<li style="font-weight: 400">La détection et l’acquisition automatisées des données</li>\n<li style="font-weight: 400">La conception et l’interrogation de bases de données</li>\n<li style="font-weight: 400">Le cryptage et la sécurité des données</li>\n<li style="font-weight: 400">L’informatique au sens large</li>\n<li style="font-weight: 400">Les mathématiques</li>\n<li style="font-weight: 400">La statistique</li>\n<li style="font-weight: 400">L’algorithmique</li>\n<li style="font-weight: 400">Le machine learning</li>\n<li style="font-weight: 400">La visualisation graphique</li>\n<li style="font-weight: 400">La communication</li>\n</ul>\n<p>En bref, le Data Scientist est <b>le traducteur </b>au sein d’une entreprise. Il va chercher les informations qui transitent dans les systèmes, c’est-à-dire sur un site Internet ou une application, pour les interpréter et les mettre à disposition des équipes.</p>\n<h2><span id="Pourquoi-se-reconvertir-dans-la-science-des-donnees-apres-40-ans">Pourquoi se reconvertir dans la science des données après 40 ans ?</span></h2>\n<p>Au-delà d’être un métier tendance en ce moment, la Data Science, c’est surtout une très belle opportunité de <b>s’épanouir professionnellement</b>.</p>\n<p>D’une part, le salaire d’un Data Scientist est très avantageux. En France, les personnes formées dans ce domaine peuvent espérer gagner<b> entre 35 000 et 38 000 euros</b> annuellement, en début de carrière. Si en plus, ils ont déjà quelques années d’expérience derrière eux, le salaire annuel moyen grimpe jusqu’à 45 000 euros et peut même atteindre 55 000 – 60 000 euros en fin de carrière.</p>\n<p>D’autre part, la reconversion dans la science des données est <b>relativement facile</b>. En effet, la demande de la part des entreprises est tellement grande que les formations en Data Science sont de plus en plus nombreuses. Formation universitaire, grande école, formation accélérée… Autant de choix pour devenir Data Scientist. Les Bootcamp sont particulièrement appréciés, car ce sont des formations accélérées complètes qui permettent d’être rapidement opérationnels sur le marché de l’emploi.</p>\n<p>Enfin, le métier de Data Scientist est<b> stimulant intellectuellement</b>. En effet, la science des données se base sur des technologies qui se développent rapidement. Intelligence artificielle, machine learning, Internet des objets… Être Data Scientist, c’est être acteur de l’innovation.</p>\n<p><img alt="person using macbook pro on black table" class="aligncenter size-full wp-image-1980" decoding="async" fetchpriority="high" height="800" sizes="(max-width: 1200px) 100vw, 1200px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/evei7mocsmw-scaled.jpg" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/evei7mocsmw-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/evei7mocsmw-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/evei7mocsmw-768x512.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/evei7mocsmw-696x464.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/evei7mocsmw-1068x712.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/evei7mocsmw-630x420.jpg.webp 630w" width="1200"/></p>\n<h2><span id="3-solutions-pour-se-reconvertir-en-Data-Scientist-apres-40-ans">3 solutions pour se reconvertir en Data Scientist après 40 ans</span></h2>\n<p>Il n’y a pas d’âge pour se reconvertir en Data Scientist. Même après 40 ans, les solutions pour entamer ce projet de reconversion sont grandes. <b>Voici les 3 meilleures</b>.</p>\n<h3><span id="La-plus-rapide-un-Bootcamp-en-Data-Science">La plus rapide : un Bootcamp en Data Science</span></h3>\n<p>La solution la plus rapide pour devenir Data Scientist après 40 ans est de suivre un Bootcamp en Data Science. C’est une <b>formation intensive et accélérée </b>pour acquérir rapidement toutes les compétences du métier. C’est une des meilleures portes d’entrée vers le marché de l’emploi après 40 ans, car le taux d’insertion professionnelle après y avoir participé est élevé.</p>\n<p>Les avantages du Bootcamp sont le prix, la rapidité de la formation et le fait que le cursus soit très professionnalisant. En effet, vous aurez <b>des compétences solides </b>et vous serez prêt à intégrer une entreprise.</p>\n<p>Par exemple, Jedha est devenue <b>l’école de référence</b> pour se reconvertir en Data Scientist. Elle propose une formation d’excellence de 450 heures dans la Data Science. Celle-ci est reconnue par l’État et enregistrée au RNCP.</p>\n<h3><span id="La-plus-flexible-une-formation-en-ligne-en-Data">La plus flexible : une formation en ligne en Data</span></h3>\n<p>Si vous avez besoin de flexibilité dans votre emploi du temps, il existe aussi des formations accélérées en Data qui sont <b>entièrement en ligne</b>. C’est une solution particulièrement adaptée si vous êtes toujours en poste ou que vous avez des contraintes personnelles importantes.</p>\n<p><a href="https://www.jedha.co/">Jedha Bootcamp</a> est conscient de cette problématique, et a donc mis en place la <b>modalité</b></p>\n<p><b>“Temps partiel” </b>dans sa formation pour se reconvertir en Data Scientist. Au lieu d’être 100 % en classe, les 450 heures d’apprentissage sont hybrides (en coaching, en cours et en travail autonome). La formation est répartie sur 8 mois au lieu de 3. Cela correspond à 2 heures par jour.</p>\n<h3><span id="La-plus-theorique-un-Master-en-science-des-donnees">La plus théorique : un Master en science des données</span></h3>\n<p>Pour ceux qui veulent se plonger dans la théorie de la Data Science, les masters proposés par les grandes écoles de commerce françaises sont faits pour vous. Généralement <b>accessibles après un bac +3</b>, elles forment des profils hybrides entre management, économie, finance et sciences des données.</p>\n<p>Cependant, cette solution a <b>des inconvénients</b>. Nous pouvons citer, par exemple, le coût assez élevé de la formation et surtout la durée. En effet, comptez entre un et deux ans pour décrocher le diplôme.</p>\n<h2><span id="Devenir-Data-Scientist-apres-40-ans-cest-possible">Devenir Data Scientist après 40 ans, c’est possible !</span></h2>\n<p>Data Scientist est un <b>métier d’avenir</b> particulièrement recherché par les entreprises de la technologie en ce moment. On peut même considérer la Data Science comme de l’or blanc. Et, dans ce cas, les domaines d’application des données étant illimités, la ruée vers l’or est loin d’être terminée.</p>\n</div> | 1073.0 | 3.0 | 577.000000 | 17310.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/formation-permis-poids-lourd-tout-savoir-sur-le-financement-via-le-cpf/ | https://www.spotemploi.com/formation-permis-poids-lourd-tout-savoir-sur-le-financement-via-le-cpf/ | https://www.spotemploi.com/formation-permis-poids-lourd-tout-savoir-sur-le-financement-via-le-cpf/ | formation-permis-poids-lourd-tout-savoir-sur-le-financement-via-le-cpf | Formation permis poids lourd : tout savoir sur le financement via le CPF - Spot Emploi | Dans le cadre de son ambition de promouvoir la mobilité professionnelle, l’État français a mis en place un dispositif financier appelé Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dernier sert à financer divers types de formations, dont celle pour obtenir un permis poids lourd. C’est un atout indéniable pour ceux qui souhaitent évoluer ou se reconvertir […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:47+00:00 | Watson | Formation permis poids lourd : tout savoir sur le financement via le CPF | [] | 1494.0 | 7.0 | \n\nDans le cadre de son ambition de promouvoir la mobilité professionnelle, l’État français a mis en place un dispositif financier appelé Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dernier sert à financer divers types de formations, dont celle pour obtenir un permis poids lourd. C’est un atout indéniable pour ceux qui souhaitent évoluer ou se reconvertir dans le secteur du transport. Vous devez bien comprendre comment utiliser son CPF pour financer cette formation. De la procédure d’inscription à la sélection de l’organisme de formation, en passant par les conditions d’éligibilité, cet outil peut s’avérer complexe à appréhender.\nPlan de l'articlePermis poids lourd : les fondamentauxFormation poids lourd : financement via CPFCPF : les bénéfices pour la formation poids lourdUtiliser CPF pour permis poids lourd : démarches à suivre\nPermis poids lourd : les fondamentaux\nLes bases du permis poids lourd sont essentielles à connaître avant de se lancer dans cette formation. Il existe plusieurs catégories de permis poids lourd, allant du C1 au CE, en fonction du type de véhicule et des charges transportées. Le C1 permet de conduire un camion léger jusqu’à 7,5 tonnes, tandis que le CE donne accès aux plus gros gabarits tels que les semi-remorques.\nA lire en complément :\nBTS Assurance - comprendre les conditions de fond et de forme pour réussir\n\nLa formation pour obtenir le permis poids lourd est intense et rigoureuse. Elle comprend généralement une partie théorique avec des cours sur la sécurité routière, la réglementation spécifique aux véhicules utilitaires et les techniques de conduite adaptées. Vient la phase pratique où les candidats doivent acquérir les compétences nécessaires pour manœuvrer ces mastodontes sur la route.\nLe financement d’une telle formation peut représenter un investissement conséquent pour certains individus. Heureusement, le CPF offre une solution avantageuse pour ceux qui souhaitent se former au permis poids lourd sans trop impacter leur budget personnel.\nLire également :\nQuelle école pour une formation en ingénierie informatique à Paris ?\n\nEn utilisant son CPF, il est possible d’utiliser son crédit disponible afin de couvrir tout ou partie des frais liés à la formation au permis poids lourd. Il suffit simplement d’indiquer lors de sa demande auprès d’un organisme agréé que le financement sera effectué via le CPF.\nLes avantages du financement via le CPF sont nombreux. Cela permet à chacun d’accéder à cette formation professionnelle qualifiante sans avoir besoin de débourser une somme importante dès le départ. Utiliser son CPF facilite aussi les démarches administratives, puisque le financement est directement pris en charge par l’organisme gestionnaire du CPF.\nIl faut souligner que certaines conditions doivent être remplies pour pouvoir utiliser son CPF dans le cadre d’une formation poids lourd. Il faut notamment avoir acquis un nombre suffisant d’heures sur son compte personnel de formation et satisfaire aux critères définis par la commission paritaire nationale de l’emploi.\nPour bénéficier du financement via le CPF, les démarches à suivre sont simples mais nécessitent une bonne anticipation.\n\nFormation poids lourd : financement via CPF\nLe CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement français afin de permettre à chacun d’accéder plus facilement à la formation professionnelle. Grâce au CPF, les travailleurs disposent d’un crédit d’heures qu’ils peuvent utiliser pour financer tout ou partie des frais liés à une formation. Ce système favorise ainsi l’évolution et la reconversion professionnelles.\nPour bénéficier du financement via le CPF pour une formation poids lourd, il faut toutefois remplir certaines conditions. En premier lieu, il faut suivre la formation sur plusieurs années.\nL’utilisation du CPF facilite les démarches administratives puisque c’est l’organisme gestionnaire du CPF qui se charge directement du financement. Il n’y a donc pas besoin de faire une avance de frais ou d’avoir à gérer les remboursements par la suite.\nIl faut bien anticiper sa demande et s’assurer que toutes les conditions sont remplies afin d’éviter toute mauvaise surprise. Il est recommandé de se renseigner auprès des organismes agréés proposant la formation poids lourd pour connaître les modalités précises liées au financement via le CPF.\nGrâce au dispositif du CPF, il est désormais possible pour tous ceux qui souhaitent passer leur permis poids lourd d’accéder à une solution de financement avantageuse. En utilisant son crédit disponible sur le Compte Personnel de Formation, chacun peut se former sans impacter significativement son budget personnel. Une opportunité à saisir pour développer ses compétences professionnelles et élargir ses perspectives dans le domaine du transport routier.\nCPF : les bénéfices pour la formation poids lourd\nLe financement d’une formation poids lourd via le CPF présente de nombreux avantages. Cela permet aux travailleurs de bénéficier d’un financement sécurisé. Effectivement, en utilisant leur crédit d’heures CPF, ils ont la certitude que les frais liés à leur formation seront pris en charge. Cela évite ainsi les soucis financiers et contribue à rendre la démarche plus sereine.\nLe financement via le CPF offre une grande flexibilité. Le travailleur peut choisir librement son organisme de formation agréé pour passer son permis poids lourd. Il n’est pas limité par des critères géographiques ou par un éventuel accord préalable avec son employeur. Cette liberté lui permet de trouver la meilleure formation correspondant à ses besoins et attentes.\nUn autre avantage non négligeable du financement via le CPF est qu’il prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques liés à la formation poids lourd. Les frais administratifs ainsi que ceux liés aux supports didactiques sont couverts et ne représentent aucune dépense supplémentaire pour le participant.\nEn choisissant cette modalité de financement, les travailleurs peuvent aussi profiter d’un accompagnement personnalisé tout au long du processus. Les conseillers du Fongecif, organisme public chargé de gérer les demandes CPF, proposent une assistance individuelle afin d’aider chacun dans sa démarche administrative et dans ses choix de formation.\nOpter pour un financement via le CPF pour une formation poids lourd présente de nombreux avantages. Cela facilite les démarches administratives, offre une plus grande flexibilité dans le choix de la formation et prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques. Une opportunité à saisir pour ceux qui souhaitent obtenir leur permis poids lourd tout en bénéficiant d’un financement sûr et avantageux grâce au Compte Personnel de Formation.\nUtiliser CPF pour permis poids lourd : démarches à suivre\nPour utiliser son CPF dans le cadre d’une formation poids lourd, vous devez suivre certaines démarches. Il faut s’assurer que la formation choisie est bien éligible au financement via le CPF. Effectivement, toutes les formations ne sont pas prises en charge par ce dispositif.\nUne fois cette vérification faite, vous devez vous rapprocher de votre employeur ou de l’organisme compétent pour connaître le montant des droits acquis sur votre compte personnel de formation. Ces droits sont calculés en fonction du nombre d’heures travaillées et peuvent varier d’un individu à l’autre.\nIl est ensuite nécessaire de rechercher une formation poids lourd agréée qui correspond à vos besoins et à vos objectifs professionnels. Il existe plusieurs organismes spécialisés dans ce type de formations et disposant des certifications nécessaires pour être éligibles au CPF.\nUne fois la bonne formation trouvée, il faut constituer un dossier administratif comprenant notamment le devis détaillé fourni par l’organisme choisi ainsi que tous les documents justifiant la demande (attestation du code de la route réussi…).\nVient ensuite l’étape cruciale : la validation du dossier par les services compétents tels que Pôle emploi ou encore les Fongecif, selon les cas. Cette étape peut prendre quelques semaines, il est donc préférable de s’y prendre suffisamment à l’avance afin d’éviter tout retard dans votre demande.\nUne fois le dossier validé, vous pouvez procéder à la réservation auprès de l’organisme choisi pour effectuer votre formation poids lourd.\nDurant cette étape, vous devez préciser les dates de début et de fin de formation spécifiées dans le dossier, ainsi que les conditions générales énoncées par l’organisme choisi.\nAprès avoir suivi la formation poids lourd dans son intégralité et obtenu le permis correspondant, il est primordial de transmettre à Pôle emploi ou à tout autre organisme compétent les justificatifs prouvant la réalisation de la formation afin d’être remboursé des frais engagés. Un remboursement qui intervient généralement sous quelques semaines après réception des documents.\nEn suivant ces différentes étapes avec rigueur et en respectant les procédures administratives liées au CPF, il est possible d’utiliser vos droits pour financer une formation poids lourd sans difficulté majeure. Une opportunité à saisir pour tous ceux qui aspirent à obtenir leur permis poids lourd tout en bénéficiant d’un soutien financier avantageux grâce au Compte Personnel de Formation.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="464" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958-696x464.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958-696x464.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958-768x512.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958-1068x712.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958-630x420.jpg.webp 630w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fbed958.jpg.webp 1200w" title="651195fbed958" width="696"/></a></div>\n<p>Dans le cadre de son ambition de promouvoir la mobilité professionnelle, l’État français a mis en place un dispositif financier appelé Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dernier sert à financer divers types de formations, dont celle pour obtenir un permis poids lourd. C’est un atout indéniable pour ceux qui souhaitent évoluer ou se reconvertir dans le secteur du transport. Vous devez bien comprendre comment utiliser son CPF pour financer cette formation. De la procédure d’inscription à la sélection de l’organisme de formation, en passant par les conditions d’éligibilité, cet outil peut s’avérer complexe à appréhender.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Permis-poids-lourd-les-fondamentaux">Permis poids lourd : les fondamentaux</a></li><li><a href="#Formation-poids-lourd-financement-via-CPF">Formation poids lourd : financement via CPF</a></li><li><a href="#CPF-les-benefices-pour-la-formation-poids-lourd">CPF : les bénéfices pour la formation poids lourd</a></li><li><a href="#Utiliser-CPF-pour-permis-poids-lourd-demarches-a-suivre">Utiliser CPF pour permis poids lourd : démarches à suivre</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Permis-poids-lourd-les-fondamentaux">Permis poids lourd : les fondamentaux</span></h2>\n<p>Les bases du <strong>permis poids lourd</strong> sont essentielles à connaître avant de se lancer dans cette formation. Il existe plusieurs catégories de <strong>permis poids lourd</strong>, allant du C1 au CE, en fonction du type de véhicule et des charges transportées. Le C1 permet de conduire un camion léger jusqu’à 7,5 tonnes, tandis que le CE donne accès aux plus gros gabarits tels que les semi-remorques.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/bts-assurance-comprendre-les-conditions-de-fond-et-de-forme-pour-reussir/" title="BTS Assurance - comprendre les conditions de fond et de forme pour réussir">BTS Assurance - comprendre les conditions de fond et de forme pour réussir</a>\n</p>\n<p>La formation pour obtenir le <strong>permis poids lourd</strong> est intense et rigoureuse. Elle comprend généralement une partie théorique avec des cours sur la <strong>sécurité routière</strong>, la <strong>réglementation spécifique aux véhicules utilitaires</strong> et les <strong>techniques de conduite adaptées</strong>. Vient la phase pratique où les candidats doivent acquérir les compétences nécessaires pour manœuvrer ces mastodontes sur la route.</p>\n<p>Le <strong>financement</strong> d’une telle formation peut représenter un investissement conséquent pour certains individus. Heureusement, le CPF offre une solution avantageuse pour ceux qui souhaitent se former au <strong>permis poids lourd</strong> sans trop impacter leur budget personnel.</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/quelle-ecole-pour-une-formation-en-ingenierie-informatique-a-paris/" title="Quelle école pour une formation en ingénierie informatique à Paris ?">Quelle école pour une formation en ingénierie informatique à Paris ?</a>\n</p>\n<p>En utilisant son CPF, il est possible d’utiliser son crédit disponible afin de couvrir tout ou partie des frais liés à la formation au <strong>permis poids lourd</strong>. Il suffit simplement d’indiquer lors de sa demande auprès d’un organisme agréé que le <strong>financement</strong> sera effectué via le CPF.</p>\n<p>Les avantages du <strong>financement</strong> via le CPF sont nombreux. Cela permet à chacun d’accéder à cette formation professionnelle qualifiante sans avoir besoin de débourser une somme importante dès le départ. Utiliser son CPF facilite aussi les démarches administratives, puisque le <strong>financement</strong> est directement pris en charge par l’organisme gestionnaire du CPF.</p>\n<p>Il faut souligner que certaines conditions doivent être remplies pour pouvoir utiliser son CPF dans le cadre d’une formation poids lourd. Il faut notamment avoir acquis un nombre suffisant d’heures sur son compte personnel de formation et satisfaire aux critères définis par la commission paritaire nationale de l’emploi.</p>\n<p>Pour bénéficier du <strong>financement</strong> via le CPF, les démarches à suivre sont simples mais nécessitent une bonne anticipation.</p>\n<p><img alt="permis poids-lourd" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fc409da.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="permis poids-lourd" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/651195fc409da.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Formation-poids-lourd-financement-via-CPF">Formation poids lourd : financement via CPF</span></h2>\n<p>Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement français afin de permettre à chacun d’accéder plus facilement à la <strong>formation professionnelle</strong>. Grâce au CPF, les travailleurs disposent d’un <strong>crédit d’heures</strong> qu’ils peuvent utiliser pour financer tout ou partie des frais liés à une formation. Ce système favorise ainsi l’évolution et la reconversion professionnelles.</p>\n<p>Pour bénéficier du <strong>financement</strong> via le CPF pour une formation poids lourd, il faut toutefois remplir certaines conditions. En premier lieu, il faut suivre la formation sur plusieurs années.</p>\n<p>L’utilisation du CPF facilite les <strong>démarches administratives</strong> puisque c’est l’<strong>organisme gestionnaire du CPF</strong> qui se charge directement du <strong>financement</strong>. Il n’y a donc pas besoin de faire une avance de frais ou d’avoir à gérer les remboursements par la suite.</p>\n<p>Il faut bien anticiper sa demande et s’assurer que toutes les conditions sont remplies afin d’éviter toute mauvaise surprise. Il est recommandé de se renseigner auprès des organismes agréés proposant la formation poids lourd pour connaître les <strong>modalités précises</strong> liées au <strong>financement</strong> via le CPF.</p>\n<p>Grâce au dispositif du CPF, il est désormais possible pour tous ceux qui souhaitent passer leur permis poids lourd d’accéder à une solution de <strong>financement</strong> avantageuse. En utilisant son crédit disponible sur le Compte Personnel de Formation, chacun peut se former sans impacter significativement son budget personnel. Une opportunité à saisir pour <strong>développer ses compétences professionnelles</strong> et élargir ses perspectives dans le domaine du transport routier.</p>\n<h2><span id="CPF-les-benefices-pour-la-formation-poids-lourd">CPF : les bénéfices pour la formation poids lourd</span></h2>\n<p>Le <strong>financement d’une formation poids lourd via le CPF</strong> présente de nombreux avantages. Cela permet aux travailleurs de bénéficier d’un financement sécurisé. Effectivement, en utilisant leur crédit d’heures CPF, ils ont la certitude que les frais liés à leur formation seront pris en charge. Cela évite ainsi les soucis financiers et contribue à rendre la démarche plus sereine.</p>\n<p>Le financement via le CPF offre une grande flexibilité. Le travailleur peut choisir librement son organisme de formation agréé pour passer son permis poids lourd. Il n’est pas limité par des critères géographiques ou par un éventuel accord préalable avec son employeur. Cette liberté lui permet de trouver la meilleure formation correspondant à ses besoins et attentes.</p>\n<p>Un autre avantage non négligeable du financement via le CPF est qu’il prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques liés à la formation poids lourd. Les frais administratifs ainsi que ceux liés aux supports didactiques sont couverts et ne représentent aucune dépense supplémentaire pour le participant.</p>\n<p>En choisissant cette modalité de financement, les travailleurs peuvent aussi profiter d’un accompagnement personnalisé tout au long du processus. Les conseillers du Fongecif, organisme public chargé de gérer les demandes CPF, proposent une assistance individuelle afin d’aider chacun dans sa démarche administrative et dans ses choix de formation.</p>\n<p>Opter pour un financement via le CPF pour une formation poids lourd présente de nombreux avantages. Cela facilite les démarches administratives, offre une plus grande flexibilité dans le choix de la formation et prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques. Une opportunité à saisir pour ceux qui souhaitent obtenir leur permis poids lourd tout en bénéficiant d’un financement sûr et avantageux grâce au Compte Personnel de Formation.</p>\n<h2><span id="Utiliser-CPF-pour-permis-poids-lourd-demarches-a-suivre">Utiliser CPF pour permis poids lourd : démarches à suivre</span></h2>\n<p>Pour utiliser son CPF dans le cadre d’une <strong>formation poids lourd</strong>, vous devez suivre certaines démarches. Il faut s’assurer que la formation choisie est bien éligible au financement via le CPF. Effectivement, toutes les formations ne sont pas prises en charge par ce dispositif.</p>\n<p>Une fois cette vérification faite, vous devez vous rapprocher de votre employeur ou de l’organisme compétent pour connaître le montant des droits acquis sur votre compte personnel de formation. Ces droits sont calculés en fonction du nombre d’heures travaillées et peuvent varier d’un individu à l’autre.</p>\n<p>Il est ensuite nécessaire de rechercher une <strong>formation poids lourd</strong> agréée qui correspond à vos besoins et à vos objectifs professionnels. Il existe plusieurs organismes spécialisés dans ce type de formations et disposant des certifications nécessaires pour être éligibles au CPF.</p>\n<p>Une fois la bonne formation trouvée, il faut constituer un <strong>dossier administratif</strong> comprenant notamment le devis détaillé fourni par l’organisme choisi ainsi que tous les documents justifiant la demande (attestation du code de la route réussi…).</p>\n<p>Vient ensuite l’étape cruciale : la <strong>validation du dossier par les services compétents</strong> tels que Pôle emploi ou encore les Fongecif, selon les cas. Cette étape peut prendre quelques semaines, il est donc préférable de s’y prendre suffisamment à l’avance afin d’éviter tout retard dans votre demande.</p>\n<p>Une fois le dossier validé, vous pouvez procéder à la <strong>réservation auprès de l’organisme choisi</strong> pour effectuer votre <strong>formation poids lourd</strong>.</p>\n<p>Durant cette étape, vous devez préciser les dates de début et de fin de formation spécifiées dans le dossier, ainsi que les conditions générales énoncées par l’organisme choisi.</p>\n<p>Après avoir suivi la <strong>formation poids lourd</strong> dans son intégralité et obtenu le permis correspondant, il est primordial de transmettre à Pôle emploi ou à tout autre organisme compétent les justificatifs prouvant la réalisation de la formation afin d’être remboursé des frais engagés. Un remboursement qui intervient généralement sous quelques semaines après réception des documents.</p>\n<p>En suivant ces différentes étapes avec rigueur et en respectant les procédures administratives liées au CPF, il est possible d’utiliser vos droits pour financer une <strong>formation poids lourd</strong> sans difficulté majeure. Une opportunité à saisir pour tous ceux qui aspirent à obtenir leur permis poids lourd tout en bénéficiant d’un soutien financier avantageux grâce au Compte Personnel de Formation.</p>\n</div> | 1406.0 | 3.0 | 498.000000 | 14940.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation/ | https://www.spotemploi.com/comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation/ | https://www.spotemploi.com/comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation/ | comment-rediger-une-lettre-de-motivation-pour-une-demande-de-formation | Comment rédiger une lettre de motivation pour une demande de formation ? - Spot Emploi | La lettre de motivation est indispensable pour toute personne qui s’engage pour une maîtrise professionnelle. C’est une lettre un peu complexe qui trompe beaucoup de candidats. Mais, elle doit toujours accompagner votre CV pour une demande de formation. Vous avez d’inquiétude sur comment réussir votre lettre de motivation ? Découvrez dans cet article les points […] | 2025-01-05 00:01:00+00:00 | 2025-01-05 14:31:50+00:00 | Silvere | Comment rédiger une lettre de motivation pour une demande de formation ? | [] | 2460.0 | 4.0 | \n\nLa lettre de motivation est indispensable pour toute personne qui s’engage pour une maîtrise professionnelle. C’est une lettre un peu complexe qui trompe beaucoup de candidats. Mais, elle doit toujours accompagner votre CV pour une demande de formation. Vous avez d’inquiétude sur comment réussir votre lettre de motivation ? Découvrez dans cet article les points importants de la rédaction d’une lettre de motivation.\nPlan de l'articleOrganisation de la lettre de motivationExplication dans la lettre de motivationProscription de la lettre typeInformations supplémentairesL’importance de la personnalisation de la lettre de motivationLes erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation\nOrganisation de la lettre de motivation\nPour rédiger une lettre de motivation, vous devez y prêter une attention particulière. Elle doit être en bon français et surtout sans faute d’orthographe ni de grammaire. Il y a plusieurs modèles de lettre de motivation. À vous de vous en approprier un. Toujours est-il qu’il faut faire part rigoureusement de l’objectif de votre missive. Aussi, en vous lisant, on doit remarquer que vous maîtrisez assez la structure. Vous devez également faire part des raisons qui vous amènent à poser votre candidature à l’endroit de la structure.\nA lire en complément :\nLe Puy-en-Velay : le carrefour de l'emploi et des opportunités professionnelles\n\nIl est important de noter qu‘une page est largement suffisante pour une lettre de motivation. Vous ne devez donc pas en excéder. Par ailleurs, vous vous demandez peut-être comment inscrire toutes ces informations sur une page. Il vous revient justement d’effectuer la synthèse des informations obligatoires que doit comporter votre missive.\nNéanmoins, ayez à l’esprit que la lettre de motivation n’est qu’une étape de la validation de votre candidature. La majorité des structures accompagne cette demande d’un entretien présentiel.\nA lire également :\nMétiers en C : les opportunités à explorer\n\nExplication dans la lettre de motivation\nPour réussir votre lettre de motivation, vous devez expliquer brièvement ce en quoi vous maîtrisez votre domaine. Même s’il s’agit d’un redéploiement, vous devez vous y connaître assez afin de réussir la lettre de motivation. Ce détail permet de montrer à votre employeur que vous avez un certain acquis dans le domaine. Ceci étant, vous signifiez dans votre lettre de motivation que vous avez juste besoin d’un bref délai de stage. Vous précisez également que ce temps de stage vous suffit largement pour vous approprier des réalités de la structure. Ces détails permettent à votre employeur de sentir en vous la volonté de travailler.\n\nConcernant votre profession, vous devez mettre l’accent sur les raisons qui vous amènent à la pratiquer dans une telle structure. Vous devez justifier votre choix de structure. Il importe de signaler pourquoi vous l’aviez choisie au détriment d’autres structures. Le fait d’être réaliste et tangible motive davantage les examinateurs de votre lettre. Il vous revient donc d’être bref et précis dans la présentation de vos objectifs. Le présent affirmatif est le temps et la forme de préférence de vos phrases.\nProscription de la lettre type\nLes lettres de motivation varient dans certains cas selon la profession. Notamment, pour une formation ou encore un emploi, la lettre type n’est pas appropriée. Mais plutôt, vous devez rendre votre lettre unique, vous devez la personnaliser. Avec la lettre type, vous n’êtes pas à l’aise à bien expliquer vos objectifs. Elle ne souligne pas votre détermination et l’examinateur de votre missive de motivation le constate rapidement. Vous devez bien rédiger votre accroche afin de donner envie de vous lire. Vous devez produire un contenu original.\nPar ailleurs, vous devez montrer que vous connaissez assez la structure qui vous intéresse. Vous devez donc mettre en valeur les qualités de la structure qui vous séduisent. Aussi, montrez réellement la particularité de votre domaine au sein de la structure. Vous évitez les phrases inutiles.\nInformations supplémentaires\nLorsque vous décidez de poser votre candidature au sein d’une structure, renseignez-vous sur le responsable de la structure. Notamment, vous devez prendre des renseignements sur celui qui se charge de l’examination des lettres de motivation. Cela vous permet de mieux personnaliser votre missive. Lorsque vous connaissez celui qui examine votre lettre, vous adressez directement les propos de la lettre en son endroit. Dans le cas contraire, vous vous adressez directement à la structure.\nEnfin, il est important de corriger et de recorriger votre lettre. Vous le faites à votre niveau et vous sollicitez également une aide pour la correction. Les fautes dans votre lettre ne donnent plus envie de continuer la lecture. Vous pouvez aussi banalement échouer à votre candidature. Par ailleurs, vous devez y apporter un soin particulier tout comme si votre réussite en dépende. Vous devez également être convaincant dans vos propos.\nL’importance de la personnalisation de la lettre de motivation\nL’une des erreurs que commettent de nombreux postulants est d’écrire une lettre de motivation standardisée. C’est-à-dire qu’ils utilisent la même lettre pour toutes leurs candidatures, sans prendre en compte les spécificités de l’entreprise ou de la formation recherchée. Cette méthode peut sembler pratique et rapide, mais elle est inefficace et risque même d’être préjudiciable à votre dossier.\nEffectivement, chaque entreprise a ses propres valeurs, sa propre culture et son propre environnement professionnel. De même, chaque formation a ses objectifs pédagogiques bien définis ainsi que ses particularités. Par conséquent, il est primordial que vous personnalisiez votre lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur concerné.\nLa personnalisation est un signe évident d’intérêt pour l’entreprise ou l’institution visée. Elle montre aussi que vous avez pris le temps nécessaire pour comprendre les besoins et exigences liés au poste ou à la formation proposée.\nPour cela, prenez le temps de consulter leur site web ou leur page LinkedIn afin d’avoir une idée précise des activités principales ainsi que des projets en cours qui y sont menés. Vous pouvez aussi utiliser votre réseau personnel pour avoir plus d’informations sur ces structures.\nEn adaptant votre lettre à vos connaissances sur l’entreprise ou la structure visées, vous augmentez significativement vos chances d’être retenu parmi les autres candidats ayant envoyé une simple lettre formatée. Une missive personnalisée témoigne non seulement de nombreuses qualités intellectuelles, mais permet aussi au destinataire du courrier de mieux cerner votre personnalité. Une candidature personnalisée est un investissement en temps qui peut s’avérer payant.\nLes erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation\nPour que votre lettre de motivation soit perçue comme professionnelle, pensez à bien éviter certaines erreurs courantes. Les voici :\nUne lettre remplie de fautes ne donnera pas une bonne image de vous en tant que candidat potentiel. Une simple relecture permet souvent d’éviter ces erreurs.\nComme nous l’avons mentionné précédemment, pensez à bien personnaliser chaque lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur visé.\nLa surutilisation des adjectifs et des adverbes peut donner l’impression que vous essayez trop fort de convaincre le lecteur plutôt que de fournir un contenu pertinent dans votre candidature.\nMême si vous utilisez Internet pour rassembler toutes les informations nécessaires à votre demande, évitez absolument tout copié-collé ! En effet, cela risque d’être découvert par le destinataire qui se fera alors une mauvaise opinion sur vos compétences rédactionnelles ainsi qu’en termes d’honnêteté intellectuelle.\nVotre missive doit donc contenir suffisamment d’informations utiles sans jamais être ennuyeuse. Plusieurs recruteurs ou formateurs préfèrent lire des lettres courtes, mais percutantes plutôt que de longues missives qui peuvent parfois manquer d’intérêt.\nIl est recommandé d’éviter tout jugement négatif sur l’ancien employeur ou établissement scolaire. Même si vous avez été confronté à une expérience difficile dans votre vie professionnelle ou étudiante antérieure, évitez d’en parler et concentrez-vous plutôt sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par la formation visée.\nEn évitant ces erreurs courantes dans la rédaction de votre lettre de motivation, vous pouvez augmenter vos chances de succès lors de votre candidature pour une formation.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="464" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-696x464.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-696x464.webp 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-300x200.webp 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-1024x683.webp 1024w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-768x512.webp 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-1536x1024.webp 1536w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-1068x712.webp 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige-630x420.webp 630w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/redige.webp 1920w" title="redige" width="696"/></a></div>\n<p>La lettre de motivation est indispensable pour toute personne qui s’engage pour une maîtrise professionnelle. C’est une lettre un peu complexe qui trompe beaucoup de candidats. Mais, elle doit toujours accompagner votre CV pour une demande de formation. Vous avez d’inquiétude sur comment réussir votre lettre de motivation ? Découvrez dans cet article les points importants de la rédaction d’une lettre de motivation.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Organisation-de-la-lettre-de-motivation">Organisation de la lettre de motivation</a></li><li><a href="#Explication-dans-la-lettre-de-motivation">Explication dans la lettre de motivation</a></li><li><a href="#Proscription-de-la-lettre-type">Proscription de la lettre type</a></li><li><a href="#Informations-supplementaires">Informations supplémentaires</a></li><li><a href="#Lrsquoimportance-de-la-personnalisation-de-la-lettre-de-motivation">L’importance de la personnalisation de la lettre de motivation</a></li><li><a href="#Les-erreurs-a-eviter-dans-la-redaction-de-la-lettre-de-motivation">Les erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Organisation-de-la-lettre-de-motivation">Organisation de la lettre de motivation</span></h2>\n<p>Pour rédiger une lettre de motivation, vous devez <strong>y prêter une attention particulière</strong>. Elle doit être en <strong>bon français </strong>et surtout <strong>sans faute d’orthographe ni de grammaire.</strong> Il y a plusieurs modèles de lettre de motivation. À vous de vous en approprier un. Toujours est-il qu’il faut faire part rigoureusement de l’objectif de votre missive. Aussi, en vous lisant, on doit remarquer que vous maîtrisez assez la structure. Vous devez également faire part des raisons qui vous amènent à poser votre candidature à l’endroit de la structure.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/le-puy-en-velay-le-carrefour-de-lemploi-et-des-opportunites-professionnelles/" title="Le Puy-en-Velay : le carrefour de l'emploi et des opportunités professionnelles">Le Puy-en-Velay : le carrefour de l'emploi et des opportunités professionnelles</a>\n</p>\n<p>Il est important de noter qu<strong>‘une page est largement suffisante pour une lettre de motivation.</strong> Vous ne devez donc pas en excéder. Par ailleurs, vous vous demandez peut-être comment inscrire toutes ces informations sur une page. Il vous revient justement d’effectuer la <strong>synthèse des informations obligatoires</strong> que doit comporter votre missive.</p>\n<p>Néanmoins, ayez à l’esprit que la lettre de motivation n’est qu’une étape de la validation de votre candidature. La majorité des structures accompagne cette demande d’un entretien présentiel.</p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/metiers-en-c-les-opportunites-a-explorer/" title="Métiers en C : les opportunités à explorer">Métiers en C : les opportunités à explorer</a>\n</p>\n<h2><span id="Explication-dans-la-lettre-de-motivation">Explication dans la lettre de motivation</span></h2>\n<p>Pour réussir votre lettre de motivation, vous devez expliquer brièvement ce en quoi vous maîtrisez votre domaine. Même s’il s’agit d’un<strong> redéploiement</strong>, vous devez vous y connaître assez afin de réussir la lettre de motivation. Ce détail permet de montrer à votre employeur que vous avez un certain acquis dans le domaine. Ceci étant, vous signifiez dans votre lettre de motivation que vous avez juste besoin d’un bref délai de stage. Vous précisez également que ce temps de stage vous suffit largement pour vous approprier des réalités de la structure. Ces détails permettent à votre employeur de sentir en vous la <strong>volonté de travailler</strong>.</p>\n<p><img alt="" class="size-full wp-image-727 aligncenter" decoding="async" fetchpriority="high" height="960" sizes="(max-width: 1280px) 100vw, 1280px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride.jpg.webp 1280w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-300x225.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-1024x768.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-768x576.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-80x60.jpg.webp 80w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-265x198.jpg.webp 265w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-696x522.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-1068x801.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/letride-560x420.jpg.webp 560w" width="1280"/></p>\n<p>Concernant votre profession, vous devez mettre l’accent sur les raisons qui vous amènent à la pratiquer dans une telle structure. Vous devez <strong>justifier votre choix de structure</strong>. Il importe de signaler pourquoi vous l’aviez choisie au détriment d’autres structures. Le fait d’être réaliste et tangible motive davantage les examinateurs de votre lettre. Il vous revient donc d’être bref et précis dans la présentation de vos objectifs. Le <strong>présent affirmatif</strong> est le temps et la forme de préférence de vos phrases.</p>\n<h2><span id="Proscription-de-la-lettre-type">Proscription de la lettre type</span></h2>\n<p>Les lettres de motivation varient dans certains cas selon la profession. Notamment, pour une formation ou encore un emploi, <strong>la lettre type n’est pas appropriée.</strong> Mais plutôt, vous devez rendre votre <strong>lettre unique</strong>, vous devez la <strong>personnaliser</strong>. Avec la lettre type, vous n’êtes pas à l’aise à bien expliquer vos objectifs. Elle ne souligne pas votre détermination et l’examinateur de votre missive de motivation le constate rapidement. Vous devez bien rédiger votre accroche afin de donner envie de vous lire. Vous devez produire un<strong> contenu original</strong>.</p>\n<p>Par ailleurs, vous devez montrer que vous connaissez assez la structure qui vous intéresse. Vous devez donc mettre en valeur les qualités de la structure qui vous séduisent. Aussi, montrez réellement la particularité de votre domaine au sein de la structure. Vous <strong>évitez les phrases inutiles.</strong></p>\n<h2><span id="Informations-supplementaires">Informations supplémentaires</span></h2>\n<p>Lorsque vous décidez de poser votre <strong>candidature</strong> au sein d’une structure, renseignez-vous sur le responsable de la structure. Notamment, vous devez prendre des renseignements sur celui qui se charge de l’examination des lettres de motivation. Cela vous permet de <strong>mieux personnaliser </strong>votre missive. Lorsque vous connaissez celui qui examine votre lettre, vous adressez directement les propos de la lettre en son endroit. Dans le cas contraire, vous vous adressez directement à la structure.</p>\n<p>Enfin, il est important de <strong>corriger et de recorriger votre lettre</strong>. Vous le faites à votre niveau et vous sollicitez également une aide pour la correction. Les fautes dans votre lettre ne donnent plus envie de continuer la lecture. Vous pouvez aussi banalement échouer à votre candidature. Par ailleurs, vous devez y apporter un <strong>soin particulie</strong>r tout comme si votre réussite en dépende. Vous devez également être convaincant dans vos propos.</p>\n<h2><span id="Lrsquoimportance-de-la-personnalisation-de-la-lettre-de-motivation">L’importance de la personnalisation de la lettre de motivation</span></h2>\n<p>L’une des erreurs que commettent de nombreux postulants est d’écrire une <strong>lettre de motivation standardisée</strong>. C’est-à-dire qu’ils utilisent la même lettre pour toutes leurs candidatures, sans prendre en compte les <strong>spécificités de l’entreprise ou de la formation</strong> recherchée. Cette méthode peut sembler pratique et rapide, mais elle est inefficace et risque même d’être préjudiciable à votre dossier.</p>\n<p>Effectivement, chaque entreprise a ses propres valeurs, sa propre culture et son propre environnement professionnel. De même, chaque formation a ses objectifs pédagogiques bien définis ainsi que ses particularités. Par conséquent, il est primordial que vous personnalisiez votre lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur concerné.</p>\n<p>La personnalisation est un signe évident d’<strong>intérêt pour l’entreprise ou l’institution visée</strong>. Elle montre aussi que vous avez pris le temps nécessaire pour comprendre les besoins et exigences liés au poste ou à la formation proposée.</p>\n<p>Pour cela, prenez le temps de consulter leur site web ou leur page LinkedIn afin d’avoir une idée précise des activités principales ainsi que des projets en cours qui y sont menés. Vous pouvez aussi utiliser votre réseau personnel pour avoir plus d’informations sur ces structures.</p>\n<p>En adaptant votre lettre à vos connaissances sur l’entreprise ou la structure visées, vous augmentez significativement vos chances d’être retenu parmi les autres candidats ayant envoyé une simple lettre formatée. Une missive personnalisée témoigne non seulement de nombreuses qualités intellectuelles, mais permet aussi au destinataire du courrier de mieux cerner votre personnalité. Une candidature personnalisée est un investissement en temps qui peut s’avérer payant.</p>\n<h2><span id="Les-erreurs-a-eviter-dans-la-redaction-de-la-lettre-de-motivation">Les erreurs à éviter dans la rédaction de la lettre de motivation</span></h2>\n<p>Pour que votre lettre de motivation soit perçue comme professionnelle, pensez à bien éviter certaines erreurs courantes. Les voici :</p>\n<p>Une lettre remplie de fautes ne donnera pas une bonne image de vous en tant que candidat potentiel. Une simple relecture permet souvent d’éviter ces erreurs.</p>\n<p>Comme nous l’avons mentionné précédemment, pensez à bien personnaliser chaque lettre pour répondre aux attentes spécifiques du recruteur ou du formateur visé.</p>\n<p>La surutilisation des adjectifs et des adverbes peut donner l’impression que vous essayez trop fort de convaincre le lecteur plutôt que de fournir un <strong>contenu pertinent</strong> dans votre candidature.</p>\n<p>Même si vous utilisez Internet pour rassembler toutes les informations nécessaires à votre demande, évitez absolument tout copié-collé ! En effet, cela risque d’être découvert par le destinataire qui se fera alors une mauvaise opinion sur vos compétences rédactionnelles ainsi qu’en termes d’honnêteté intellectuelle.</p>\n<p>Votre missive doit donc contenir suffisamment d’informations utiles sans jamais être ennuyeuse. Plusieurs recruteurs ou formateurs préfèrent lire des lettres courtes, mais percutantes plutôt que de longues missives qui peuvent parfois manquer d’intérêt.</p>\n<p>Il est recommandé d’éviter tout <strong>jugement négatif sur l’ancien employeur ou établissement scolaire</strong>. Même si vous avez été confronté à une expérience difficile dans votre vie professionnelle ou étudiante antérieure, évitez d’en parler et concentrez-vous plutôt sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par la formation visée.</p>\n<p>En évitant ces erreurs courantes dans la rédaction de votre lettre de motivation, vous pouvez augmenter vos chances de succès lors de votre candidature pour une formation.</p>\n</div> | 1296.0 | 3.0 | 820.000000 | 24600.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| article_url | article_canonical_url | article_slug | article_meta_title | article_meta_desc | article_date_published | article_date_modified | article_author | article_title | article_category | article_views | article_reading_time | article_content | article_raw_content | article_length | days_since_published | article_views_daily | article_views_monthly | website | scraping_date | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| https://www.spotemploi.com/formation-continue-comment-se-reorienter-vers-le-teletravail/ | https://www.spotemploi.com/formation-continue-comment-se-reorienter-vers-le-teletravail/ | https://www.spotemploi.com/formation-continue-comment-se-reorienter-vers-le-teletravail/ | formation-continue-comment-se-reorienter-vers-le-teletravail | Formation continue : comment se réorienter vers le télétravail ? - Spot Emploi | Naviguer vers le télétravail représente un changement significatif pour de nombreux professionnels en quête d’une nouvelle voie. La formation continue se révèle être un levier fondamental pour ceux qui désirent s’adapter à cette dynamique et acquérir les compétences nécessaires pour travailler efficacement à distance. Les programmes de formation spécialisés offrent des modules sur les outils […] | 2024-12-22 00:35:00+00:00 | 2024-12-17 15:14:31+00:00 | Watson | Formation continue : comment se réorienter vers le télétravail ? | [] | 93.0 | 5.0 | \n\nNaviguer vers le télétravail représente un changement significatif pour de nombreux professionnels en quête d’une nouvelle voie. La formation continue se révèle être un levier fondamental pour ceux qui désirent s’adapter à cette dynamique et acquérir les compétences nécessaires pour travailler efficacement à distance.\nLes programmes de formation spécialisés offrent des modules sur les outils numériques, la gestion du temps, et les techniques de communication virtuelle. Ces compétences permettent non seulement de maîtriser les aspects techniques du télétravail, mais aussi de se sentir à l’aise dans un environnement professionnel dématérialisé. La réorientation vers le télétravail devient alors une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.\nA lire aussi :\nComment bien faire une recherche d’emploi ?\n\nPlan de l'articlePourquoi se réorienter vers le télétravail ?Flexibilité et équilibre vie professionnelleAccès à de nouvelles opportunitésAdaptation aux évolutions du marchéRéduction des coûts pour les entreprisesLes étapes clés pour une réorientation réussieÉvaluer ses compétences et aspirationsChoisir une formation adaptéeAcquérir les outils technologiquesSe préparer à l’autodisciplineLes formations indispensables pour le télétravailLes compétences techniquesLes outils numériques essentielsLes soft skills\nPourquoi se réorienter vers le télétravail ?\nLa crise du Covid-19 a accéléré le développement du télétravail. Cette modalité permet aux actifs, salariés ou indépendants, d’exercer leur activité professionnelle en dehors des locaux de leur entreprise. Le télétravail offre plusieurs avantages qui justifient une réorientation vers ce mode de travail.\nFlexibilité et équilibre vie professionnelle\nLe télétravail favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Une réduction des temps de trajet permet de dégager du temps pour des activités personnelles ou familiales. La flexibilité des horaires améliore la satisfaction au travail et réduit le stress.\nA lire en complément :\nLes certifications professionnelles : un avantage incontestable sur le marché du travail\n\nAccès à de nouvelles opportunités\nLe marché du travail en télétravail s’est considérablement élargi. Les offres d’emploi en télétravail se multiplient, offrant des perspectives nouvelles dans divers secteurs comme l’informatique, la communication, et le marketing digital. Ce mode de travail permet aussi de postuler à des emplois situés géographiquement loin de son domicile, élargissant ainsi le champ des possibilités.\nAdaptation aux évolutions du marché\nLa digitalisation croissante des entreprises et l’essor des technologies de l’information rendent certaines compétences particulièrement recherchées. Se réorienter vers le télétravail permet de rester compétitif sur le marché du travail. Les formations continues, financées par des dispositifs comme le CPF, offrent les outils nécessaires pour cette transition.\nRéduction des coûts pour les entreprises\nLes entreprises y trouvent aussi leur compte. Le télétravail réduit les coûts liés aux locaux et aux infrastructures. Cela se traduit par une meilleure allocation des ressources et une augmentation de la productivité. Les employés, moins stressés par les trajets et les contraintes horaires, peuvent se concentrer davantage sur leurs tâches.\nLa réorientation vers le télétravail, soutenue par une formation continue adaptée, représente donc un choix stratégique pour les professionnels souhaitant évoluer dans un contexte de travail en constante mutation.\nLes étapes clés pour une réorientation réussie\nÉvaluer ses compétences et aspirations\nAvant de se lancer dans une réorientation vers le télétravail, réalisez un bilan de compétences. Cet outil permet de déterminer les aptitudes et les aspirations professionnelles. Les centres de bilan de compétences, financés par le CPF (Compte Personnel de Formation), offrent un accompagnement personnalisé.\nChoisir une formation adaptée\nPour se réorienter efficacement, identifiez les formations qui répondent aux exigences du télétravail. Les Bootcamps sont une option pertinente, notamment pour les métiers de l’informatique. Ces formations courtes et intensives permettent d’acquérir des compétences en quelques mois seulement. Les métiers de la tech, tels que développeur web ou data analyst, sont particulièrement adaptés au télétravail.\nAcquérir les outils technologiques\nLe télétravail nécessite une maîtrise des outils numériques. Les formations en ligne, proposées par des plateformes spécialisées comme Formalis, dirigée par Harriet Marin, peuvent être d’une grande aide. Formalis propose des formations en communication web, coaching et bien-être, adaptées aux besoins du travail à distance.\n\nFormation continue : restez à jour avec les évolutions technologiques.\nGestion du temps : apprenez à organiser votre journée pour maximiser la productivité.\n\nSe préparer à l’autodiscipline\nLe télétravail requiert une grande discipline personnelle. Adoptez des routines de travail claires et définissez des espaces dédiés à votre activité professionnelle. Un encadrement adéquat, tel qu’un mentor ou un coach, peut aussi faciliter cette transition.\nLa réorientation vers le télétravail implique de suivre ces étapes clés pour une adaptation réussie. En combinant bilan de compétences, formation continue et autodiscipline, vous pouvez transformer votre carrière et embrasser les opportunités offertes par le télétravail.\n\nLes formations indispensables pour le télétravail\nLes compétences techniques\nPour une transition réussie vers le télétravail, maîtrisez des compétences techniques adaptées. Formalis, dirigée par Harriet Marin, propose des formations en communication web, coaching et bien-être, particulièrement pertinentes pour le travail à distance. Voici quelques formations clés :\n\nCommunication web : essentielle pour maintenir des interactions efficaces.\nCoaching : aide à gérer les défis du télétravail.\nBien-être : favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.\n\nLes outils numériques essentiels\nPour être performant en télétravail, familiarisez-vous avec les outils numériques. Les plateformes e-learning offrent une multitude de modules pour se former. Quelques outils indispensables à maîtriser :\n\nOutils de visioconférence : Zoom, Microsoft Teams.\nGestion de projet : Trello, Asana.\nCollaboration en ligne : Google Workspace, Slack.\n\nLes soft skills\nAu-delà des compétences techniques, développez des soft skills majeures pour le télétravail. La communication, la gestion du temps et l’autodiscipline sont des compétences transversales valorisées. Les formations en développement personnel, souvent proposées par des organismes spécialisés, peuvent être d’une grande aide.\n\n\n\nCompétence\nDescription\n\n\nCommunication\nAssurer une communication claire et concise avec l’équipe.\n\n\nGestion du temps\nOrganiser son emploi du temps pour maximiser la productivité.\n\n\nAutodiscipline\nMaintenir une routine de travail rigoureuse.\n\n\n\nCes formations et compétences sont la clé pour réussir votre réorientation vers le télétravail.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-scaled.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="476" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-696x476.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-696x476.webp 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-300x205.webp 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-scaled.webp 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-768x525.webp 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-218x150.webp 218w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-1068x731.webp 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-28-614x420.webp 614w" title="out-0-28" width="696"/></a></div>\n<p>Naviguer vers le télétravail représente un changement significatif pour de nombreux professionnels en quête d’une nouvelle voie. La formation continue se révèle être un levier fondamental pour ceux qui désirent s’adapter à cette dynamique et acquérir les compétences nécessaires pour travailler efficacement à distance.</p>\n<p>Les programmes de formation spécialisés offrent des modules sur les outils numériques, la gestion du temps, et les techniques de communication virtuelle. Ces compétences permettent non seulement de maîtriser les aspects techniques du télétravail, mais aussi de se sentir à l’aise dans un environnement professionnel dématérialisé. La réorientation vers le télétravail devient alors une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-bien-faire-une-recherche-demploi/" title="Comment bien faire une recherche d’emploi ?">Comment bien faire une recherche d’emploi ?</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Pourquoi-se-reorienter-vers-le-teletravail">Pourquoi se réorienter vers le télétravail ?</a><ul><li><a href="#Flexibilite-et-equilibre-vie-professionnelle">Flexibilité et équilibre vie professionnelle</a></li><li><a href="#Acces-a-de-nouvelles-opportunites">Accès à de nouvelles opportunités</a></li><li><a href="#Adaptation-aux-evolutions-du-marche">Adaptation aux évolutions du marché</a></li><li><a href="#Reduction-des-couts-pour-les-entreprises">Réduction des coûts pour les entreprises</a></li></ul></li><li><a href="#Les-etapes-cles-pour-une-reorientation-reussie">Les étapes clés pour une réorientation réussie</a><ul><li><a href="#Evaluer-ses-competences-et-aspirations">Évaluer ses compétences et aspirations</a></li><li><a href="#Choisir-une-formation-adaptee">Choisir une formation adaptée</a></li><li><a href="#Acquerir-les-outils-technologiques">Acquérir les outils technologiques</a></li><li><a href="#Se-preparer-a-lautodiscipline">Se préparer à l’autodiscipline</a></li></ul></li><li><a href="#Les-formations-indispensables-pour-le-teletravail">Les formations indispensables pour le télétravail</a><ul><li><a href="#Les-competences-techniques">Les compétences techniques</a></li><li><a href="#Les-outils-numeriques-essentiels">Les outils numériques essentiels</a></li><li><a href="#Les-soft-skills">Les soft skills</a></li></ul></li></ul></div>\n<h2><span id="Pourquoi-se-reorienter-vers-le-teletravail">Pourquoi se réorienter vers le télétravail ?</span></h2>\n<p>La crise du Covid-19 a accéléré le développement du <strong>télétravail</strong>. Cette modalité permet aux actifs, salariés ou indépendants, d’exercer leur activité professionnelle en dehors des locaux de leur entreprise. Le télétravail offre plusieurs avantages qui justifient une réorientation vers ce mode de travail.</p>\n<h3><span id="Flexibilite-et-equilibre-vie-professionnelle">Flexibilité et équilibre vie professionnelle</span></h3>\n<p>Le télétravail favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Une réduction des temps de trajet permet de dégager du temps pour des activités personnelles ou familiales. La flexibilité des horaires améliore la satisfaction au travail et réduit le stress.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-certifications-professionnelles-un-avantage-incontestable-sur-le-marche-du-travail/" title="Les certifications professionnelles : un avantage incontestable sur le marché du travail">Les certifications professionnelles : un avantage incontestable sur le marché du travail</a>\n</p>\n<h3><span id="Acces-a-de-nouvelles-opportunites">Accès à de nouvelles opportunités</span></h3>\n<p>Le marché du travail en télétravail s’est considérablement élargi. Les <a href="https://www.hellowork.com/fr-fr/emploi/mot-cle_teletravail.html">offres d’emploi en télétravail</a> se multiplient, offrant des perspectives nouvelles dans divers secteurs comme l’informatique, la communication, et le marketing digital. Ce mode de travail permet aussi de postuler à des emplois situés géographiquement loin de son domicile, élargissant ainsi le champ des possibilités.</p>\n<h3><span id="Adaptation-aux-evolutions-du-marche">Adaptation aux évolutions du marché</span></h3>\n<p>La digitalisation croissante des entreprises et l’essor des technologies de l’information rendent certaines compétences particulièrement recherchées. Se réorienter vers le télétravail permet de rester compétitif sur le marché du travail. Les formations continues, financées par des dispositifs comme le CPF, offrent les outils nécessaires pour cette transition.</p>\n<h3><span id="Reduction-des-couts-pour-les-entreprises">Réduction des coûts pour les entreprises</span></h3>\n<p>Les entreprises y trouvent aussi leur compte. Le télétravail réduit les coûts liés aux locaux et aux infrastructures. Cela se traduit par une meilleure allocation des ressources et une augmentation de la productivité. Les employés, moins stressés par les trajets et les contraintes horaires, peuvent se concentrer davantage sur leurs tâches.</p>\n<p>La réorientation vers le télétravail, soutenue par une formation continue adaptée, représente donc un choix stratégique pour les professionnels souhaitant évoluer dans un contexte de travail en constante mutation.</p>\n<h2><span id="Les-etapes-cles-pour-une-reorientation-reussie">Les étapes clés pour une réorientation réussie</span></h2>\n<h3><span id="Evaluer-ses-competences-et-aspirations">Évaluer ses compétences et aspirations</span></h3>\n<p>Avant de se lancer dans une réorientation vers le télétravail, réalisez un bilan de compétences. Cet outil permet de déterminer les aptitudes et les aspirations professionnelles. Les centres de bilan de compétences, financés par le <strong>CPF</strong> (Compte Personnel de Formation), offrent un accompagnement personnalisé.</p>\n<h3><span id="Choisir-une-formation-adaptee">Choisir une formation adaptée</span></h3>\n<p>Pour se réorienter efficacement, identifiez les formations qui répondent aux exigences du télétravail. Les <strong>Bootcamps</strong> sont une option pertinente, notamment pour les métiers de l’informatique. Ces formations courtes et intensives permettent d’acquérir des compétences en quelques mois seulement. Les métiers de la tech, tels que développeur web ou data analyst, sont particulièrement adaptés au télétravail.</p>\n<h3><span id="Acquerir-les-outils-technologiques">Acquérir les outils technologiques</span></h3>\n<p>Le télétravail nécessite une maîtrise des outils numériques. Les formations en ligne, proposées par des plateformes spécialisées comme Formalis, dirigée par Harriet Marin, peuvent être d’une grande aide. Formalis propose des formations en communication web, coaching et bien-être, adaptées aux besoins du travail à distance.</p>\n<ul>\n<li>Formation continue : restez à jour avec les évolutions technologiques.</li>\n<li>Gestion du temps : apprenez à organiser votre journée pour maximiser la productivité.</li>\n</ul>\n<h3><span id="Se-preparer-a-lautodiscipline">Se préparer à l’autodiscipline</span></h3>\n<p>Le télétravail requiert une grande discipline personnelle. Adoptez des routines de travail claires et définissez des espaces dédiés à votre activité professionnelle. Un encadrement adéquat, tel qu’un mentor ou un coach, peut aussi faciliter cette transition.</p>\n<p>La réorientation vers le télétravail implique de suivre ces étapes clés pour une adaptation réussie. En combinant bilan de compétences, formation continue et autodiscipline, vous pouvez transformer votre carrière et embrasser les opportunités offertes par le télétravail.</p>\n<p><img alt="formation continue télétravail" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/675b6f9888d0e.jpg" decoding="async" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="formation continue télétravail" class="aligncenter" decoding="async" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/675b6f9888d0e.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Les-formations-indispensables-pour-le-teletravail">Les formations indispensables pour le télétravail</span></h2>\n<h3><span id="Les-competences-techniques">Les compétences techniques</span></h3>\n<p>Pour une transition réussie vers le télétravail, maîtrisez des compétences techniques adaptées. Formalis, dirigée par <strong>Harriet Marin</strong>, propose des formations en communication web, coaching et bien-être, particulièrement pertinentes pour le travail à distance. Voici quelques formations clés :</p>\n<ul>\n<li>Communication web : essentielle pour maintenir des interactions efficaces.</li>\n<li>Coaching : aide à gérer les défis du télétravail.</li>\n<li>Bien-être : favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.</li>\n</ul>\n<h3><span id="Les-outils-numeriques-essentiels">Les outils numériques essentiels</span></h3>\n<p>Pour être performant en télétravail, familiarisez-vous avec les outils numériques. Les plateformes e-learning offrent une multitude de modules pour se former. Quelques outils indispensables à maîtriser :</p>\n<ul>\n<li>Outils de visioconférence : Zoom, Microsoft Teams.</li>\n<li>Gestion de projet : Trello, Asana.</li>\n<li>Collaboration en ligne : Google Workspace, Slack.</li>\n</ul>\n<h3><span id="Les-soft-skills">Les soft skills</span></h3>\n<p>Au-delà des compétences techniques, développez des <strong>soft skills</strong> majeures pour le télétravail. La communication, la gestion du temps et l’autodiscipline sont des compétences transversales valorisées. Les formations en développement personnel, souvent proposées par des organismes spécialisés, peuvent être d’une grande aide.</p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Compétence</th>\n<th>Description</th>\n</tr>\n<tr>\n<td>Communication</td>\n<td>Assurer une communication claire et concise avec l’équipe.</td>\n</tr>\n<tr>\n<td>Gestion du temps</td>\n<td>Organiser son emploi du temps pour maximiser la productivité.</td>\n</tr>\n<tr>\n<td>Autodiscipline</td>\n<td>Maintenir une routine de travail rigoureuse.</td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>\n<p>Ces formations et compétences sont la clé pour réussir votre réorientation vers le télétravail.</p>\n</div> | 961.0 | 17.0 | 5.470588 | 164.117647 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | https://www.spotemploi.com/comprendre-lexperience-employe/ | comprendre-lexperience-employe | Comprendre l'expérience employé - Spot Emploi | Bien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés. Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des […] | 2020-11-11 00:00:00+00:00 | 2021-03-16 14:24:10+00:00 | Tangi | Comprendre l’expérience employé | [] | 2622.0 | 5.0 | \n\nBien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés. \n Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.\nLire également :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :\n\nA voir aussi :\nDévelopper ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces\n\nPlan de l'articleLes bonnes informations au bon momentL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le mondeDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entrepriseDonnées implicites et plus justesNote de l’employeur, importance critiqueExpérience des employés, indissociable de l’expérience client\nLes bonnes informations au bon moment \n Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.\n Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.\nL’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde \n Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.\n Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.\n Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.\nDiversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise \n Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.\n À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.\n 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.\nDonnées implicites et plus justes \n L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.\n Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).\n Note de l’employeur, importance critique \n Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents\n Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.\nExpérience des employés, indissociable de l’expérience client \n Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.\n Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.\n À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="350" sizes="(max-width: 630px) 100vw, 630px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe.png.webp 630w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/experience-employe-300x167.png.webp 300w" title="experience-employe" width="630"/></a></div>\n<p><strong>Bien que l’engagement des employés soit essentiel à la force et à la productivité des équipes au sein de l’entreprise, ce n’est pas le seul facteur important. Aujourd’hui, il est important pour une entreprise d’adopter une approche plus holistique de l’expérience des employés.</strong> </p>\n<p> Concrètement, cela signifie soutenir un employé pendant son parcours, lui offrir des opportunités de développement et des perspectives de développement adaptées. Une approche holistique est en fait avantageuse à différents niveaux, de la qualité des produits à la gestion des ressources et à la réflexion stratégique.</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<p> Alors que les entreprises adoptent de plus en plus une approche holistique, le marché s’adapte et de nouveaux domaines d’amélioration apparaissent. Voici six tendances qui devraient jouer un rôle important dans l’expérience des employés en 2018 :</p>\n<p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/developper-ses-competences-numeriques-guide-complet-des-formations-en-ligne-efficaces/" title="Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces">Développer ses compétences numériques : Guide complet des formations en ligne efficaces</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Les-bonnes-informations-au-bon-moment">Les bonnes informations au bon moment</a></li><li><a href="#Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde">L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</a></li><li><a href="#Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise">Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</a></li><li><a href="#Donnees-implicites-et-plus-justes">Données implicites et plus justes</a></li><li><a href="#Note-de-l8217employeur-importance-critique">Note de l’employeur, importance critique</a></li><li><a href="#Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client">Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</a></li></ul></div>\n<h3><span id="Les-bonnes-informations-au-bon-moment"><strong>Les bonnes informations au bon moment</strong> </span></h3>\n<p> Bien qu’il soit essentiel d’obtenir une rétroaction régulière et pertinente pour les employés, une approche dispersée ne leur suffit pas. En conséquence, de plus en plus d’entreprises adoptent une « solution miracle » : collecter et diffuser les bonnes informations au bon moment.</p>\n<p> Pour ce faire, les entreprises mettent en œuvre des solutions et des programmes intelligents qui sollicitent, recueillent et diffusent des commentaires à des moments critiques. Cette approche leur permettra d’apporter des changements réels à leur organisation.</p>\n<h3><span id="Lrsquo-experience-des-employes-deviendra-lrsquoentreprise-de-tout-le-monde"><strong>L’ expérience des employés deviendra l’entreprise de tout le monde</strong> </span></h3>\n<p> Les nouvelles technologies permettent aux entreprises de démocratiser l’analyse des informations critiques sur l’expérience employée à tous les niveaux de l’organisation. À ce jour, la DRH était généralement la seule responsabilité de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données sur les employés. Aujourd’hui, les gestionnaires peuvent facilement collecter des informations pertinentes et exploitables pour leurs équipes, en temps réel, à différentes étapes du cycle de vie d’un employé.</p>\n<p> Parce que les entreprises permettent aux gestionnaires et aux employés de tirer parti des données liées à leur expérience, les cadres assumeront la responsabilité de l’expérience des employés qui, auparavant, étaient la prérogative des ressources humaines. L’émergence de plans d’action et de technologies pour faciliter la gestion permettra aux gestionnaires d’être soutenus par des contenus spécialisés, de manière automatisée et à une échelle sans précédent.</p>\n<p> Bien que cela n’élimine pas la participation de la DRH aux décisions clés des employés, cela permettra à la DRH d’être plus stratégique et proactive.</p>\n<h3><span id="Diversite-et-integration-strategies-specifiques-pour-chaque-entreprise"><strong>Diversité et intégration : stratégies spécifiques pour chaque entreprise</strong> </span></h3>\n<p> Les entreprises constatent que le fait de ne pas créer d’emplois propices à l’intégration et à la diversité a des conséquences juridiques, financières et sociales.</p>\n<p> À mesure que la pression augmente, ils devront adapter des stratégies spécifiques à leur organisation afin d’établir et d’améliorer une culture d’entreprise.</p>\n<p> 2018 verra l’adoption de stratégies de diversité et d’intégration dans tous les domaines et lieux de travail.</p>\n<h3><span id="Donnees-implicites-et-plus-justes"><strong>Données implicites et plus justes</strong> </span></h3>\n<p> L’ intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont à l’origine d’une révolution des données métier et les RH en voient les avantages.</p>\n<p> Alors que la DRH continuera à la collecte d’informations explicites sur l’expérience des employés au moyen de canaux tels que les enquêtes sur l’engagement, l’émergence de l’intelligence artificielle permettra d’intégrer de multiples indicateurs comportementaux, émotionnels et attitudes dans l’équation. Ces indicateurs constituent d’importantes sources de données, y compris, par exemple, des statistiques sur la fréquentation professionnelle).</p>\n<h3><span id="Note-de-l8217employeur-importance-critique"> <strong>Note de l’employeur, importance critique</strong> </span></h3>\n<p> Les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Monster sont une véritable mine d’informations pour les demandeurs d’emploi. Ces ressources mettent des outils puissants entre les mains des candidats et augmentent les processus de maintenance et de recrutement. Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont pas atteint le niveau d’acquisition de talents</p>\n<p> Il est important que les entreprises prennent des mesures pour réduire le fossé entre l’image ils veulent projeter et la façon dont ils sont perçus. Les commentaires des employés par le biais de sondages peuvent aider les entreprises à renforcer leur image, mais pour attirer les meilleurs talents, ils devront promouvoir leur marque et leur expérience auprès d’un public plus large.</p>\n<h3><span id="Experience-des-employes-indissociable-de-lrsquoexperience-client"><strong>Expérience des employés, indissociable de l’expérience client</strong> </span></h3>\n<p> Selon Bain & Company, les employés hautement motivés contribuent à une croissance de chiffre d’affaires jusqu’à 2,5 fois plus élevée que ceux qui ne le sont pas.</p>\n<p> Compte tenu de cette corrélation claire entre l’engagement de l’équipe et de meilleurs résultats financiers, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 commencent à connecter les données des employés aux données de l’expérience client. Comprendre le lien entre ces deux éléments clés de X-Data, les entreprises peuvent mieux tirer parti l’engagement de leurs équipes à fidéliser la clientèle et à améliorer le chiffre d’affaires et les bénéfices.</p>\n<p> À mesure que les parties prenantes adoptent des principes et des processus de gestion de l’expérience des employés, un plus grand nombre d’entreprises profiteront de promouvoir le bien-être et l’engagement de leurs propres employés. Investir dans leurs perspectives d’évolution et leur réalisation sera beaucoup plus fructueux que de permettre l’usure décontractée le vendredi ou de célébrer icompleanni.</p>\n</div> | 889.0 | 1519.0 | 1.726136 | 51.784068 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/les-questions-difficiles-de-lentretien-dembauche/ | https://www.spotemploi.com/les-questions-difficiles-de-lentretien-dembauche/ | https://www.spotemploi.com/les-questions-difficiles-de-lentretien-dembauche/ | les-questions-difficiles-de-lentretien-dembauche | Les questions difficiles de l'entretien d'embauche - Spot Emploi | Vous avez enfin réussi à passer la première étape : le CV et la lettre de motivation ! Maintenant, vous avez atteint l’étape la plus importante, celle de l’entretien physique. Cet entretien est décisif pour votre embauche car c’est à ce moment que le recruteur sera en mesure de savoir si le sentiment passe entre vous, de […] | 2024-12-22 00:01:00+00:00 | 2024-12-22 14:07:59+00:00 | Tangi | Les questions difficiles de l’entretien d’embauche | [] | 2799.0 | 7.0 | \n\nVous avez enfin réussi à passer la première étape : le CV et la lettre de motivation ! Maintenant, vous avez atteint l’étape la plus importante, celle de l’entretien physique. Cet entretien est décisif pour votre embauche car c’est à ce moment que le recruteur sera en mesure de savoir si le sentiment passe entre vous, de découvrir votre personnalité mais aussi de vous tester. Le recruteur va essayer de vous identifier, pour y arriver, il vous posera beaucoup de questions et vous aurez besoin de savoir comment y répondre !\nPlan de l'articleles questions les plus courantes de l’interviewComment vous présenterais-tu ?Comment vous souciez-vous du travail à remplir ?Pouvez-vous me dire vos points forts/faiblesses ?Pourquoi vous et pas le prochain candidat ?Où vous voyez-vous dans 5 ans ?\nles questions les plus courantes de l’interview\nComment vous présenterais-tu ?\nCette question est la question inévitable de chaque entrevue, c’est aussi la première question qui vous sera posée dans la plupart des cas. Il peut avoir différentes formes telles que « Parlez-moi de vous-même », « Qu’est-ce que vous avez à me dire de vous-même ?Ou « Qui êtes-vous ? »mais en tout cas, les réponses seront les mêmes !\nLire également :\nLes meilleurs outils numériques pour une expérience d'apprentissage en ligne optimale\n\nTout d’abord, nous devrons commencer par nous présenter comme vous l’avez toujours fait dans la société, à savoir le prénom, le nom, l’âge, la profession actuelle, le niveau d’expérience (« J’ai fait le travail d’ingénieur depuis 14 ans… ») mais aussi l’aptitude au travail, en particulier les compétences liées au poste que vous recherchez.\nExemple :\nA découvrir également :\nTrouvez la formation professionnelle qui correspond à vos objectifs de carrière\n\n« Je suis Édouard Dupont, 24 ans et j’ai travaillé au Retail pendant 14 ans, mais j’ai aussi pu pratiquer ma carrière dans les entreprises puis dans le conseil. J’ai toujours été attiré par la culture du succès combinée à la prise de risque intelligemment calculée. Je suis offensant et curieux. Grâce à mon sérieux, j’ai pu rapidement convaincre mon personnel que j’étais quelqu’un sur lequel nous pouvions compter et à qui nous pouvions laisser de grands projets. »\nComment vous souciez-vous du travail à remplir ?\nCette question servira à définir votre intérêt pour le poste ! C’est l’une des questions les plus importantes de votre entrevue, car vous devrez être en mesure de le convaincre que ce poste vous donnera beaucoup, mais que vous pouvez aussi apporter beaucoup à la société sans être quelqu’un de prétentieux !\nLe recruteur essaie de savoir si vous êtes là pour une longue ou courte durée, bien sûr, l’idéal est que le recruteur se sent passionné par ce nouvel emploi et que c’est le travail dont vous avez besoin. Vous devrez être motivé et motivé, il est donc naturel et obligé de savoir presque parfaitement ce que fait l’entreprise (son secteur d’activité, comme le fait Walks, parce qu’ils ont besoin de recrutement, croissance, demandes de compétences pour l’emplacement) !\nVous devez également montrer que vous êtes sélectif dans votre recherche d’emploi, car sinon le recruteur pensera que vous faites, le coup de pied pour essayer d’être mis en évidence (mais il arrive le contraire ! ). Parce qu’il faut garder à l’esprit que si le recruteur pense à vous recruter, c’est parce qu’il a besoin de vous, un petit défi pour lui aussi est utile !\nExemple :\n« Ce que j’ai tout de suite aimé à propos de ce poste, ce sont les responsabilités qu’il génère… »\nPouvez-vous me dire vos points forts/faiblesses ?\nEssayez de transformer l’un de vos traits de personnalité négatifs en quelque chose de positif et lorsque vous parlez de vous-même dans un positif, vous devrez toujours trouver un exemple pour justifier ce trait du personnage parce que souvent les deux questions (points positifs et négatifs) ne sont pas nécessairement posées à la même temps et donc il est intelligent de répondre à cette question de l’inconvénient qui tend à se transformer en points positifs et un point positif qui renforce les traits de caractère (avec des exemples de réalisation concrète). Le recruteur vous demande d’être précis sur des choses qui ne sont pas vos forces quand vous demandez vos faiblesses et vice versa.\nL’ astuce ici est, bien sûr, de transformer le négatif en positif. Dans tous les cas, votre réponse doit avoir un lien direct à votre poste, si vous êtes en entrevue pour le poste de gestionnaire, vous aurez besoin de mettre en évidence des qualités de leadership spécifiques.\nExemples :\nInconvénients :\n« Dans la vie, je suis une personne déterminée, mais je peux avoir tendance à négliger ma famille et mes amis à certains moments quand je suis immergé dans mon travail » « Parfois, je trouve difficile de gérer mes émotions quand je suis au travail, mais je me suis inscrit à des cours de théâtre et ça s’améliore et mieux !\nPoint positif :\n« Je suis une personne très patiente mais j’aime aussi l’efficacité, en tant que manager, j’écoute mes équipes pour comprendre comment elles fonctionnent. Je m’adapte à leur façon de travailler et je suis toujours à la recherche d’une optimisation afin que le travail ne se définit plus comme un travail. Collègues détendus heureux d’aller à leur lieu de travail deviennent beaucoup mieux !\nPourquoi vous et pas le prochain candidat ?\nAaaaaaaah LA fameuse question dont tout le monde a peur ! Aussi si tout le monde le craint, c’est une entrevue presque obligatoire, car c’est le moment où vous vous démarquerez des autres candidats et affirmerez votre « supériorité ».\nDans votre réponse, il ne devrait pas y avoir de trialité/général, mais plutôt des exemples concrets de votre implication dans le travail au sein de l’entreprise comprendre ce que le recruteur cherche pour être en mesure de le comprendre et être capable de parler de choses autres que l’entrevue de temps à autre, comme votre adhésion la vie ou Sportif !\nExemples :\n« Pourquoi moi ? Tu m’as dit que ta priorité était le marché anglais. Il s’avère que j’ai un réseau de plus de 150 détaillants en Angleterre et en Écosse. Je suis en mesure de leur présenter rapidement vos produits. »\n« J’ai la capacité, à partir de zéro, de développer un portefeuille de clients. Dans mon précédent post, en 6 mois, dans 3 départements, j’ai créé une clientèle de 127 entreprises, pour une marque totalement inconnue en France et j’ai atteint un chiffre d’affaires de 145 000 euros. »\n« Pourquoi moi ? Parce que je suis une personne qui s’engage dans ce que je fais. Par exemple, pendant cinq ans, j’ai été pompier bénévole et j’ai consacré une fin de semaine sur deux à cette activité.\nOù vous voyez-vous dans 5 ans ?\nDernière question de cet article et la question la plus piège de votre interview ! Ce n’est pas la question la plus courante car elle peut également être remplacée par une question déstabilisante telle que : « Combien de balles de tennis peuvent monter dans un bus ?« où nous devrons répondre ici avec beaucoup de créativité. » Ne comptez pas sur le chiffre 5 dans cette question, car il peut également être changé dans 10 /20 ans\nVous n’y avez peut-être jamais pensé, ou cela ne vous semble pas très important de toute façon. Cependant, pour faire une bonne impression, il est préférable de préparer un minimum de cette réponse, suggérer au recruteur que votre avenir professionnel n’a pas d’importance pour vous !\nCette question est également utile pour que le recruteur sente s’il peut compter sur vous à l’avenir. Votre réponse lui permettra de juger de votre ambition, de votre motivation et de votre confiance. Il ne s’agit pas, par exemple, d’accorder un poste de responsabilité à quelqu’un qui, dans cinq ans, travaille bien à temps partiel de l’autre côté du pays !\nVotre réponse à cette question révélera très bien votre point de vue sur la réussite professionnelle. Et en même temps votre personnalité. Une façon détournée de révéler d’autres traits de caractère à votre interlocuteur.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/000028497_900x500_c.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="387" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/000028497_900x500_c-696x387.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/000028497_900x500_c-696x387.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/000028497_900x500_c-300x167.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/000028497_900x500_c-768x427.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/000028497_900x500_c-756x420.jpg.webp 756w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/000028497_900x500_c.jpg.webp 900w" title="000028497_900x500_c" width="696"/></a></div>\n<p>Vous avez enfin réussi à passer la première étape : le CV et la lettre de motivation ! Maintenant, vous avez atteint l’étape la plus importante, celle de l’entretien physique. Cet entretien est décisif pour votre embauche car c’est à ce moment que le recruteur sera en mesure de savoir si le sentiment passe entre vous, de découvrir votre personnalité mais aussi de vous tester. Le recruteur va essayer de vous identifier, pour y arriver, il vous posera beaucoup de questions et vous aurez besoin de savoir comment y répondre !</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#les-questions-les-plus-courantes-de-lrsquointerview">les questions les plus courantes de l’interview</a><ul><li><a href="#Comment-vous-presenterais-tu">Comment vous présenterais-tu ?</a></li><li><a href="#Comment-vous-souciez-vous-du-travail-a-remplir">Comment vous souciez-vous du travail à remplir ?</a></li><li><a href="#Pouvez-vous-me-dire-vos-points-fortsfaiblesses">Pouvez-vous me dire vos points forts/faiblesses ?</a></li><li><a href="#Pourquoi-vous-et-pas-le-prochain-candidat">Pourquoi vous et pas le prochain candidat ?</a></li></ul></li><li><a href="#Ou-vous-voyez-vous-dans-5-ans">Où vous voyez-vous dans 5 ans ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="les-questions-les-plus-courantes-de-lrsquointerview">les questions les plus courantes de l’interview</span></h2>\n<h3><span id="Comment-vous-presenterais-tu">Comment vous présenterais-tu ?</span></h3>\n<p>Cette question est la question inévitable de chaque entrevue, c’est aussi la première question qui vous sera posée dans la plupart des cas. Il peut avoir différentes formes telles que « Parlez-moi de vous-même », « Qu’est-ce que vous avez à me dire de vous-même ?Ou « Qui êtes-vous ? »mais en tout cas, les réponses seront les mêmes !</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-meilleurs-outils-numeriques-pour-une-experience-dapprentissage-en-ligne-optimale/" title="Les meilleurs outils numériques pour une expérience d'apprentissage en ligne optimale">Les meilleurs outils numériques pour une expérience d'apprentissage en ligne optimale</a>\n</p>\n<p>Tout d’abord, nous devrons commencer par nous présenter comme vous l’avez toujours fait dans la société, à savoir le prénom, le nom, l’âge, la profession actuelle, le niveau d’expérience (« J’ai fait le travail d’ingénieur depuis 14 ans… ») mais aussi l’aptitude au travail, en particulier les compétences liées au poste que vous recherchez.</p>\n<p><strong>Exemple :</strong></p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/trouvez-la-formation-professionnelle-qui-correspond-a-vos-objectifs-de-carriere/" title="Trouvez la formation professionnelle qui correspond à vos objectifs de carrière">Trouvez la formation professionnelle qui correspond à vos objectifs de carrière</a>\n</p>\n<p>« Je suis Édouard Dupont, 24 ans et j’ai travaillé au Retail pendant 14 ans, mais j’ai aussi pu pratiquer ma carrière dans les entreprises puis dans le conseil. J’ai toujours été attiré par la culture du succès combinée à la prise de risque intelligemment calculée. Je suis offensant et curieux. Grâce à mon sérieux, j’ai pu rapidement convaincre mon personnel que j’étais quelqu’un sur lequel nous pouvions compter et à qui nous pouvions laisser de grands projets. »</p>\n<h3><span id="Comment-vous-souciez-vous-du-travail-a-remplir"><strong>Comment vous souciez-vous du travail à remplir ?</strong></span></h3>\n<p>Cette question servira à définir votre intérêt pour le poste ! C’est l’une des questions les plus importantes de votre entrevue, car vous devrez être en mesure de le convaincre que ce poste vous donnera beaucoup, mais que vous pouvez aussi apporter beaucoup à la société sans être quelqu’un de prétentieux !</p>\n<p>Le recruteur essaie de savoir si vous êtes là pour une longue ou courte durée, bien sûr, l’idéal est que le recruteur se sent passionné par ce nouvel emploi et que c’est le travail dont vous avez besoin. Vous devrez être motivé et motivé, il est donc naturel et obligé de savoir presque parfaitement ce que fait l’entreprise (son secteur d’activité, comme le fait Walks, parce qu’ils ont besoin de recrutement, croissance, demandes de compétences pour l’emplacement) !</p>\n<p>Vous devez également montrer que vous êtes sélectif dans votre recherche d’emploi, car sinon le recruteur pensera que vous faites, le coup de pied pour essayer d’être mis en évidence (mais il arrive le contraire ! ). Parce qu’il faut garder à l’esprit que si le recruteur pense à vous recruter, c’est parce qu’il a besoin de vous, un petit défi pour lui aussi est utile !</p>\n<p><strong>Exemple :</strong></p>\n<p>« Ce que j’ai tout de suite aimé à propos de ce poste, ce sont les responsabilités qu’il génère… »</p>\n<h3><span id="Pouvez-vous-me-dire-vos-points-fortsfaiblesses">Pouvez-vous me dire vos points forts/faiblesses<strong> ?</strong></span></h3>\n<p>Essayez de transformer l’un de vos traits de personnalité négatifs en quelque chose de positif et lorsque vous parlez de vous-même dans un positif, vous devrez toujours trouver un exemple pour justifier ce trait du personnage parce que souvent les deux questions (points positifs et négatifs) ne sont pas nécessairement posées à la même temps et donc il est intelligent de répondre à cette question de l’inconvénient qui tend à se transformer en points positifs et un point positif qui renforce les traits de caractère (avec des exemples de réalisation concrète). Le recruteur vous demande d’être précis sur des choses qui ne sont pas vos forces quand vous demandez vos faiblesses et vice versa.</p>\n<p>L’ astuce ici est, bien sûr, de transformer le négatif en positif. Dans tous les cas, votre réponse doit avoir un lien direct à votre poste, si vous êtes en entrevue pour le poste de gestionnaire, vous aurez besoin de mettre en évidence des qualités de leadership spécifiques.</p>\n<p><strong>Exemples :</strong></p>\n<p>Inconvénients :</p>\n<p>« Dans la vie, je suis une personne déterminée, mais je peux avoir tendance à négliger ma famille et mes amis à certains moments quand je suis immergé dans mon travail » « Parfois, je trouve difficile de gérer mes émotions quand je suis au travail, mais je me suis inscrit à des cours de théâtre et ça s’améliore et mieux !</p>\n<p>Point positif :</p>\n<p>« Je suis une personne très patiente mais j’aime aussi l’efficacité, en tant que manager, j’écoute mes équipes pour comprendre comment elles fonctionnent. Je m’adapte à leur façon de travailler et je suis toujours à la recherche d’une optimisation afin que le travail ne se définit plus comme un travail. Collègues détendus heureux d’aller à leur lieu de travail deviennent beaucoup mieux !</p>\n<h3><span id="Pourquoi-vous-et-pas-le-prochain-candidat">Pourquoi vous et pas le prochain candidat ?</span></h3>\n<p>Aaaaaaaah LA fameuse question dont tout le monde a peur ! Aussi si tout le monde le craint, c’est une entrevue presque obligatoire, car c’est le moment où vous vous démarquerez des autres candidats et affirmerez votre « supériorité ».</p>\n<p>Dans votre réponse, il ne devrait pas y avoir de trialité/général, mais plutôt des exemples concrets de votre implication dans le travail au sein de l’entreprise comprendre ce que le recruteur cherche pour être en mesure de le comprendre et être capable de parler de choses autres que l’entrevue de temps à autre, comme votre adhésion la vie ou Sportif !</p>\n<p><strong>Exemples</strong> :</p>\n<p>« Pourquoi moi ? Tu m’as dit que ta priorité était le marché anglais. Il s’avère que j’ai un réseau de plus de 150 détaillants en Angleterre et en Écosse. Je suis en mesure de leur présenter rapidement vos produits. »</p>\n<p>« J’ai la capacité, à partir de zéro, de développer un portefeuille de clients. Dans mon précédent post, en 6 mois, dans 3 départements, j’ai créé une clientèle de 127 entreprises, pour une marque totalement inconnue en France et j’ai atteint un chiffre d’affaires de 145 000 euros. »</p>\n<p>« Pourquoi moi ? Parce que je suis une personne qui s’engage dans ce que je fais. Par exemple, pendant cinq ans, j’ai été pompier bénévole et j’ai consacré une fin de semaine sur deux à cette activité.</p>\n<h2><span id="Ou-vous-voyez-vous-dans-5-ans">Où vous voyez-vous dans 5 ans ?</span></h2>\n<p>Dernière question de cet article et la question la plus piège de votre interview ! Ce n’est pas la question la plus courante car elle peut également être remplacée par une question déstabilisante telle que : « Combien de balles de tennis peuvent monter dans un bus ?« où nous devrons répondre ici avec beaucoup de créativité. » Ne comptez pas sur le chiffre 5 dans cette question, car il peut également être changé dans 10 /20 ans</p>\n<p>Vous n’y avez peut-être jamais pensé, ou cela ne vous semble pas très important de toute façon. Cependant, pour faire une bonne impression, il est préférable de préparer un minimum de cette réponse, suggérer au recruteur que votre avenir professionnel n’a pas d’importance pour vous !</p>\n<p>Cette question est également utile pour que le recruteur sente s’il peut compter sur vous à l’avenir. Votre réponse lui permettra de juger de votre ambition, de votre motivation et de votre confiance. Il ne s’agit pas, par exemple, d’accorder un poste de responsabilité à quelqu’un qui, dans cinq ans, travaille bien à temps partiel de l’autre côté du pays !</p>\n<p>Votre réponse à cette question révélera très bien votre point de vue sur la réussite professionnelle. Et en même temps votre personnalité. Une façon détournée de révéler d’autres traits de caractère à votre interlocuteur.</p>\n</div> | 1357.0 | 17.0 | 164.647059 | 4939.411765 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/devenir-avocat-etapes-cles-formation-et-conseils-pour-reussir/ | https://www.spotemploi.com/devenir-avocat-etapes-cles-formation-et-conseils-pour-reussir/ | https://www.spotemploi.com/devenir-avocat-etapes-cles-formation-et-conseils-pour-reussir/ | devenir-avocat-etapes-cles-formation-et-conseils-pour-reussir | Devenir avocat : étapes clés, formation et conseils pour réussir - Spot Emploi | Embrasser la carrière d’avocat exige un parcours académique et professionnel rigoureux. Après l’obtention d’un baccalauréat, les aspirants doivent passer par une formation juridique de base, souvent un cursus en droit allant jusqu’au Master 1 ou 2. L’admission dans un Centre de Formation Professionnelle des Avocats (CFPA) est l’étape suivante, débouchant sur le Certificat d’Aptitude à […] | 2024-12-22 00:01:00+00:00 | 2024-12-22 14:07:58+00:00 | Watson | Devenir avocat : étapes clés, formation et conseils pour réussir | [] | 1337.0 | 6.0 | \n\nEmbrasser la carrière d’avocat exige un parcours académique et professionnel rigoureux. Après l’obtention d’un baccalauréat, les aspirants doivent passer par une formation juridique de base, souvent un cursus en droit allant jusqu’au Master 1 ou 2. L’admission dans un Centre de Formation Professionnelle des Avocats (CFPA) est l’étape suivante, débouchant sur le Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA). Au-delà des qualifications, des compétences telles que l’éloquence, la capacité d’analyse et un engagement sans faille sont majeures. Il est aussi conseillé de multiplier les stages en cabinets d’avocats pour acquérir une expérience pratique inestimable.\nPlan de l'articleLe parcours académique pour accéder à la profession d’avocatLes étapes de la formation juridique et du passage du CRFPAL’expérience pratique et l’entrée dans le monde professionnelConseils pour réussir dans la profession d’avocat\nLe parcours académique pour accéder à la profession d’avocat\nDevenir avocat débute par une solide formation initiale en droit. Les étudiants doivent d’abord s’inscrire en Licence en droit, un cursus de trois ans qui offre les connaissances fondamentales en droit civil, droit pénal, droit public et autres branches juridiques. La licence représente le socle incontournable pour tout futur avocat, condition sine qua non pour la poursuite des études. \nLire également :\nPourquoi se rapprocher d'un centre de formation ?\n\nLa suite logique est l’inscription en Master en droit, généralement sur deux années supplémentaires. Cette période de spécialisation est déterminante : elle permet d’approfondir des domaines spécifiques du droit et d’acquérir des compétences plus pointues. Le master est prérequis non seulement pour l’accès au Centre Régional de Formation Professionnelle des Avocats (CRFPA), mais aussi pour se présenter à l’examen du barreau. \nCertains étudiants choisissent de pousser l’expertise encore plus loin en optant pour un doctorat en droit. Bien que cette voie ne soit pas obligatoire pour exercer la profession d’avocat, elle ouvre des portes vers la recherche, l’enseignement supérieur et peut conférer une spécialisation d’autant plus recherchée dans certains domaines du droit. \nLire également :\nLes étapes incontournables pour accéder à l'ENT Auvergne et enrichir votre apprentissage\n\nS’ensuit alors la préparation au concours d’entrée au CRFPA, un sésame fondamental pour accéder au stage professionnel et à la formation pratique. Ce concours, organisé par le Conseil National des Barreaux (CNB), évalue les candidats sur des épreuves écrites et orales rigoureuses, reflétant la diversité et la complexité des situations auxquelles un avocat sera confronté. Une préparation méthodique et une connaissance approfondie du droit sont essentielles pour franchir cette étape décisive.\nLes étapes de la formation juridique et du passage du CRFPA\nAprès l’obtention d’un Master en droit, les juristes en devenir s’attaquent à l’un des défis majeurs de leur formation : l’examen d’entrée au Centre Régional de Formation Professionnelle des Avocats (CRFPA). Cette étape, souvent considérée comme un tournant, requiert une préparation intensive. Les candidats doivent maîtriser non seulement leur spécialité juridique, mais aussi développer des compétences transversales en culture générale et en expression orale, éléments clés des épreuves du concours. \nUne fois admis au CRFPA, les aspirants avocats poursuivent leur formation par un stage professionnel et des cours théoriques, leur permettant d’appliquer concrètement les connaissances acquises et de se familiariser avec les différents aspects de la pratique juridique. Cette période de 18 mois est fondamentale pour forger leur expérience et affiner leur savoir-faire en tant que futurs défenseurs de la loi. \nL’ultime étape de ce parcours exigeant est la réussite de l’Examen du barreau, organisé par le Conseil National des Barreaux (CNB). Cette évaluation sanctionne la fin de la formation par la délivrance du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA), sésame indispensable pour accéder à la profession d’avocat et s’inscrire au barreau. \nTout au long de ces étapes, les futurs avocats doivent faire preuve d’une grande rigueur, d’une capacité à gérer la pression et une éthique professionnelle irréprochable. La formation juridique est un parcours semé d’embûches, mais aussi une aventure intellectuelle enrichissante, forgeant le caractère et la détermination nécessaires pour exceller dans cette profession de justice et de défense.\nL’expérience pratique et l’entrée dans le monde professionnel\nLe passage du stage juridique constitue un moment décisif pour l’étudiant qui aspire à devenir avocat. Immersion concrète dans le milieu professionnel, ce stage offre une opportunité précieuse pour mettre en application les savoirs théoriques acquis durant le cursus universitaire. Il permet aussi de développer un réseau professionnel, d’observer la pratique quotidienne du droit et d’affiner son projet de carrière en fonction des réalités du terrain. \nUne fois le stage terminé et le Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA) en poche, l’étape suivante est l’inscription au barreau. Cette formalité administrative est l’acte qui consacre l’entrée officielle dans la profession. L’inscription au barreau est un sésame, elle ouvre la porte à la pratique du droit en tant qu’avocat, permettant la représentation de clients, la plaidoirie en cour et la dispense de conseils juridiques. \nLe début de la carrière d’avocat est souvent marqué par un choix : celui de rejoindre un cabinet existant, de se spécialiser dans un domaine du droit, ou bien de créer sa propre structure. Chaque option a ses spécificités et ses défis, mais toutes nécessitent une gestion rigoureuse de la carrière, une mise à jour constante des connaissances et une adaptation continue aux évolutions législatives et jurisprudentielles. \nLes premières années d’exercice sont majeures pour asseoir sa réputation et développer une expertise reconnue. Il faut se concentrer sur des domaines précis, tels que le droit des affaires, afin de se distinguer et de devenir un référent dans sa spécialité. La réputation et l’expertise sont des atouts majeurs dans la construction d’une carrière d’avocat pérenne et réussie.\n\nConseils pour réussir dans la profession d’avocat\nDéveloppez une expertise pointue dans des domaines spécifiques du droit, telle que la spécialisation en droit des affaires, peut s’avérer être un moteur de succès pour un avocat. La maîtrise approfondie d’une branche juridique particulière augmente votre valeur sur le marché et répond à la demande de clients recherchant des compétences spécifiques. La spécialisation permet non seulement de se distinguer dans un secteur compétitif, mais offre aussi la possibilité de travailler sur des dossiers plus complexes et souvent plus gratifiants sur le plan intellectuel et financier. \nCultivez aussi un ensemble de compétences transversales indispensables à l’exercice de la profession. Outre une rigueur analytique et une maîtrise de l’éloquence, un bon avocat se doit de posséder des qualités d’écoute et de négociation, ainsi qu’une capacité à gérer le stress et les délais serrés. L’aptitude à bâtir et à entretenir des relations professionnelles durables avec les clients, les confrères et les partenaires est aussi essentielle. \nEmbrassez les innovations technologiques et les nouveaux services tels que Shine, qui peuvent optimiser la gestion de votre activité. L’usage d’outils numériques adaptés permet d’améliorer l’efficacité administrative et de se concentrer davantage sur le cœur de métier. L’adaptabilité aux changements et l’adoption d’une démarche proactive dans l’apprentissage de nouvelles méthodes de travail sont des atouts majeurs pour pérenniser sa pratique et exceller dans le métier d’avocat.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89.png"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="524" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-696x524.png" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-696x524.png 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-300x226.png 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-1200x904.png 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-768x578.png 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-80x60.png 80w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-1068x804.png 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89-558x420.png 558w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89.png 1232w" title="a6f96f63-afb7-4f7b-85a3-0f04ea4fbf89" width="696"/></a></div>\n<p>Embrasser la carrière d’avocat exige un parcours académique et professionnel rigoureux. Après l’obtention d’un baccalauréat, les aspirants doivent passer par une formation juridique de base, souvent un cursus en droit allant jusqu’au Master 1 ou 2. L’admission dans un Centre de Formation Professionnelle des Avocats (CFPA) est l’étape suivante, débouchant sur le Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA). Au-delà des qualifications, des compétences telles que l’éloquence, la capacité d’analyse et un engagement sans faille sont majeures. Il est aussi conseillé de multiplier les stages en cabinets d’avocats pour acquérir une expérience pratique inestimable.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-parcours-academique-pour-acceder-a-la-profession-drsquoavocat">Le parcours académique pour accéder à la profession d’avocat</a></li><li><a href="#Les-etapes-de-la-formation-juridique-et-du-passage-du-CRFPA">Les étapes de la formation juridique et du passage du CRFPA</a></li><li><a href="#Lrsquoexperience-pratique-et-lrsquoentree-dans-le-monde-professionnel">L’expérience pratique et l’entrée dans le monde professionnel</a></li><li><a href="#Conseils-pour-reussir-dans-la-profession-drsquoavocat">Conseils pour réussir dans la profession d’avocat</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Le-parcours-academique-pour-acceder-a-la-profession-drsquoavocat">Le parcours académique pour accéder à la profession d’avocat</span></h2>\n<p><strong>Devenir avocat</strong> débute par une solide formation initiale en droit. Les étudiants doivent d’abord s’inscrire en <strong>Licence en droit</strong>, un cursus de trois ans qui offre les connaissances fondamentales en droit civil, droit pénal, droit public et autres branches juridiques. La licence représente le socle incontournable pour tout futur avocat, condition sine qua non pour la poursuite des études. </p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/pourquoi-se-rapprocher-dun-centre-de-formation/" title="Pourquoi se rapprocher d'un centre de formation ?">Pourquoi se rapprocher d'un centre de formation ?</a>\n</p>\n<p>La suite logique est l’inscription en <strong>Master en droit</strong>, généralement sur deux années supplémentaires. Cette période de spécialisation est déterminante : elle permet d’approfondir des domaines spécifiques du droit et d’acquérir des compétences plus pointues. Le master est prérequis non seulement pour l’accès au <strong>Centre Régional de Formation Professionnelle des Avocats (CRFPA)</strong>, mais aussi pour se présenter à l’<strong>examen du barreau</strong>. </p>\n<p>Certains étudiants choisissent de pousser l’expertise encore plus loin en optant pour un <strong>doctorat en droit</strong>. Bien que cette voie ne soit pas obligatoire pour exercer la profession d’avocat, elle ouvre des portes vers la recherche, l’enseignement supérieur et peut conférer une spécialisation d’autant plus recherchée dans certains domaines du droit. </p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-etapes-incontournables-pour-acceder-a-lent-auvergne-et-enrichir-votre-apprentissage/" title="Les étapes incontournables pour accéder à l'ENT Auvergne et enrichir votre apprentissage">Les étapes incontournables pour accéder à l'ENT Auvergne et enrichir votre apprentissage</a>\n</p>\n<p>S’ensuit alors la préparation au concours d’entrée au CRFPA, un sésame fondamental pour accéder au stage professionnel et à la formation pratique. Ce concours, organisé par le <strong>Conseil National des Barreaux (CNB)</strong>, évalue les candidats sur des épreuves écrites et orales rigoureuses, reflétant la diversité et la complexité des situations auxquelles un avocat sera confronté. Une préparation méthodique et une connaissance approfondie du droit sont essentielles pour franchir cette étape décisive.</p>\n<h2><span id="Les-etapes-de-la-formation-juridique-et-du-passage-du-CRFPA">Les étapes de la formation juridique et du passage du CRFPA</span></h2>\n<p>Après l’obtention d’un <strong>Master en droit</strong>, les juristes en devenir s’attaquent à l’un des défis majeurs de leur formation : l’examen d’entrée au <strong>Centre Régional de Formation Professionnelle des Avocats (CRFPA)</strong>. Cette étape, souvent considérée comme un tournant, requiert une préparation intensive. Les candidats doivent maîtriser non seulement leur spécialité juridique, mais aussi développer des compétences transversales en culture générale et en expression orale, éléments clés des épreuves du concours. </p>\n<p>Une fois admis au CRFPA, les aspirants avocats poursuivent leur formation par un stage professionnel et des cours théoriques, leur permettant d’appliquer concrètement les connaissances acquises et de se familiariser avec les différents aspects de la pratique juridique. Cette période de <strong>18 mois</strong> est fondamentale pour forger leur expérience et affiner leur savoir-faire en tant que futurs défenseurs de la loi. </p>\n<p>L’ultime étape de ce parcours exigeant est la réussite de l’<strong>Examen du barreau</strong>, organisé par le <strong>Conseil National des Barreaux (CNB)</strong>. Cette évaluation sanctionne la fin de la formation par la délivrance du <strong>Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA)</strong>, sésame indispensable pour accéder à la profession d’avocat et s’inscrire au barreau. </p>\n<p>Tout au long de ces étapes, les futurs avocats doivent faire preuve d’une grande rigueur, d’une capacité à gérer la pression et une éthique professionnelle irréprochable. La formation juridique est un parcours semé d’embûches, mais aussi une aventure intellectuelle enrichissante, forgeant le caractère et la détermination nécessaires pour exceller dans cette profession de justice et de défense.</p>\n<h2><span id="Lrsquoexperience-pratique-et-lrsquoentree-dans-le-monde-professionnel">L’expérience pratique et l’entrée dans le monde professionnel</span></h2>\n<p>Le passage du <strong>stage juridique</strong> constitue un moment décisif pour l’étudiant qui aspire à devenir avocat. Immersion concrète dans le milieu professionnel, ce stage offre une opportunité précieuse pour mettre en application les savoirs théoriques acquis durant le cursus universitaire. Il permet aussi de développer un réseau professionnel, d’observer la pratique quotidienne du droit et d’affiner son projet de carrière en fonction des réalités du terrain. </p>\n<p>Une fois le stage terminé et le <strong>Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA)</strong> en poche, l’étape suivante est l’<strong>inscription au barreau</strong>. Cette formalité administrative est l’acte qui consacre l’entrée officielle dans la profession. L’inscription au barreau est un sésame, elle ouvre la porte à la pratique du droit en tant qu’avocat, permettant la représentation de clients, la plaidoirie en cour et la dispense de conseils juridiques. </p>\n<p>Le début de la carrière d’avocat est souvent marqué par un choix : celui de rejoindre un cabinet existant, de se spécialiser dans un domaine du droit, ou bien de créer sa propre structure. Chaque option a ses spécificités et ses défis, mais toutes nécessitent une <strong>gestion rigoureuse de la carrière</strong>, une mise à jour constante des connaissances et une adaptation continue aux évolutions législatives et jurisprudentielles. </p>\n<p>Les premières années d’exercice sont majeures pour asseoir sa réputation et développer une expertise reconnue. Il faut se concentrer sur des domaines précis, tels que le <strong>droit des affaires</strong>, afin de se distinguer et de devenir un référent dans sa spécialité. La réputation et l’expertise sont des atouts majeurs dans la construction d’une carrière d’avocat pérenne et réussie.</p>\n<p><img alt="devenir avocat" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/65b9cd9e0de96.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="devenir avocat" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/65b9cd9e0de96.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Conseils-pour-reussir-dans-la-profession-drsquoavocat">Conseils pour réussir dans la profession d’avocat</span></h2>\n<p>Développez une <strong>expertise pointue</strong> dans des domaines spécifiques du droit, telle que la spécialisation en <strong>droit des affaires</strong>, peut s’avérer être un moteur de succès pour un avocat. La maîtrise approfondie d’une branche juridique particulière augmente votre valeur sur le marché et répond à la demande de clients recherchant des compétences spécifiques. La spécialisation permet non seulement de se distinguer dans un secteur compétitif, mais offre aussi la possibilité de travailler sur des dossiers plus complexes et souvent plus gratifiants sur le plan intellectuel et financier. </p>\n<p>Cultivez aussi un ensemble de <strong>compétences transversales</strong> indispensables à l’exercice de la profession. Outre une rigueur analytique et une maîtrise de l’éloquence, un bon avocat se doit de posséder des qualités d’écoute et de négociation, ainsi qu’une capacité à gérer le stress et les délais serrés. L’aptitude à bâtir et à entretenir des relations professionnelles durables avec les clients, les confrères et les partenaires est aussi essentielle. </p>\n<p>Embrassez les innovations technologiques et les nouveaux services tels que <strong>Shine</strong>, qui peuvent optimiser la gestion de votre activité. L’usage d’outils numériques adaptés permet d’améliorer l’efficacité administrative et de se concentrer davantage sur le cœur de métier. L’adaptabilité aux changements et l’adoption d’une démarche proactive dans l’apprentissage de nouvelles méthodes de travail sont des atouts majeurs pour pérenniser sa pratique et exceller dans le métier d’avocat.</p>\n</div> | 1148.0 | 17.0 | 78.647059 | 2359.411765 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-un-cdi-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-etapes-et-conseils/ | https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-un-cdi-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-etapes-et-conseils/ | https://www.spotemploi.com/comment-obtenir-un-cdi-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-etapes-et-conseils/ | comment-obtenir-un-cdi-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-etapes-et-conseils | Comment obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière : étapes et conseils - Spot Emploi | Accéder à un contrat à durée indéterminée au sein de la fonction publique hospitalière peut représenter un véritable tremplin pour une carrière stable et enrichissante. Les hôpitaux publics offrent une variété de postes, allant du personnel soignant aux métiers administratifs. Pour maximiser ses chances, vous devez bien comprendre les étapes de recrutement spécifiques à ce […] | 2024-12-23 00:57:00+00:00 | NaT | Watson | Comment obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière : étapes et conseils | [] | 91.0 | 4.0 | \n\nAccéder à un contrat à durée indéterminée au sein de la fonction publique hospitalière peut représenter un véritable tremplin pour une carrière stable et enrichissante. Les hôpitaux publics offrent une variété de postes, allant du personnel soignant aux métiers administratifs.\nPour maximiser ses chances, vous devez bien comprendre les étapes de recrutement spécifiques à ce secteur. La préparation d’un dossier solide et la réussite des concours sont des éléments majeurs. Acquérir de l’expérience à travers des contrats temporaires ou des stages peut grandement favoriser une intégration durable.\nA lire également :\nLes compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser\n\nPlan de l'articleLes conditions d’accès à un CDI dans la fonction publique hospitalièreDes conditions spécifiquesUn cadre réglementéStatistiques et perspectivesLes étapes pour obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière1. Débuter en tant que contractuel2. Passer les concours3. Acquérir de l’expérience4. Répondre aux besoins des établissements5. Faire preuve de mobilité6. Se faire accompagnerConseils pour maximiser vos chances d’obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière1. Soignez votre dossier administratif2. Formez-vous continuellement3. Développez votre réseau professionnel4. Faites appel à des experts5. Soyez patient et persévérant\nLes conditions d’accès à un CDI dans la fonction publique hospitalière\nLa fonction publique hospitalière (FPH) fait partie de la fonction publique française et offre des contrats à durée indéterminée (CDI) pour divers postes. Actuellement, environ 1 200 000 contractuels travaillent pour la FPH, et parmi eux, 40 % bénéficient déjà d’un CDI. \nDes conditions spécifiques\nPour accéder à un CDI dans la fonction publique hospitalière, plusieurs conditions doivent être remplies :\nLire également :\nMétiers en C : les opportunités à explorer\n\n\nExpérience professionnelle : Avoir une expérience préalable en tant que contractuel au sein de la FPH peut faciliter l’intégration en CDI.\nConcours et qualifications : La réussite à certains concours spécifiques peut aussi être une voie d’accès directe.\nBesoin de l’institution : Les besoins de l’établissement hospitalier jouent un rôle clé dans l’offre de CDI.\n\nUn cadre réglementé\nLes contractuels, bien qu’en nombre croissant, doivent souvent passer par des étapes rigoureuses de sélection et de validation de leurs compétences pour espérer un emploi permanent. Le cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière encadre strictement ces processus, garantissant ainsi une sélection basée sur le mérite et les besoins réels des hôpitaux. \nStatistiques et perspectives\nSelon les données de 2022, le nombre de contractuels dans la FPH a augmenté de 2,8 % par rapport à l’année précédente. Ce chiffre reflète la dynamique croissante de recrutement et l’importance des emplois à durée indéterminée dans ce secteur. La possibilité d’obtenir un CDI directement dépend de nombreux facteurs, dont l’expérience et le contexte institutionnel.\nLes étapes pour obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière\n1. Débuter en tant que contractuel\nPour obtenir un CDI, commencez souvent par un contrat à durée déterminée (CDD) au sein de la fonction publique hospitalière (FPH). Ce premier pas permet de démontrer vos compétences et de vous familiariser avec l’environnement hospitalier. \n2. Passer les concours\nLa réussite à certains concours internes ou externes est souvent déterminante. Ces concours évaluent vos compétences et vos connaissances spécifiques au domaine hospitalier. \n3. Acquérir de l’expérience\nAccumulez des années d’expérience en tant que contractuel. La durée minimale requise pour prétendre à un CDI varie en fonction des postes, mais en général, une expérience de plusieurs années est nécessaire. \n4. Répondre aux besoins des établissements\nLes besoins spécifiques des établissements hospitaliers influencent grandement l’attribution des CDI. Montrez-vous polyvalent et réactif aux exigences de l’institution pour augmenter vos chances. \n5. Faire preuve de mobilité\nAcceptez des missions dans différents services ou même dans différents hôpitaux. Cette flexibilité augmente vos opportunités et montre votre engagement envers la fonction publique hospitalière. \n6. Se faire accompagner\nNe négligez pas l’importance de se faire accompagner par des professionnels du droit public ou des syndicats. Ces experts peuvent vous guider dans vos démarches et vous conseiller sur les meilleures stratégies à adopter. \nCes étapes, bien suivies, peuvent mener à l’obtention d’un CDI dans la fonction publique hospitalière.\nConseils pour maximiser vos chances d’obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière\n1. Soignez votre dossier administratif\nAssurez-vous que votre dossier administratif soit complet et à jour. Tout retard ou oubli peut compromettre vos chances. Les recruteurs de la fonction publique hospitalière (FPH) sont particulièrement attentifs à la rigueur administrative. \n2. Formez-vous continuellement\nLa formation continue est un atout majeur. Prenez l’initiative de suivre des formations en lien avec votre domaine. Cela montre votre volonté de progresser et d’améliorer vos compétences. \n3. Développez votre réseau professionnel\nUn réseau professionnel solide peut faire la différence. Participez à des événements, colloques et séminaires liés à la FPH. Échangez avec vos collègues et supérieurs pour élargir vos contacts. \n4. Faites appel à des experts\nNe sous-estimez pas le rôle des professionnels du droit public. Des structures comme AGN AVOCATS offrent des services de conseil juridique. Ils peuvent vous aider à naviguer dans les méandres administratifs et à optimiser vos démarches. \n5. Soyez patient et persévérant\nLe processus pour obtenir un CDI peut être long. La persévérance est clé. Ne vous découragez pas face aux obstacles et continuez à améliorer vos compétences et votre dossier. \n\nMaintenez une attitude proactive\nÉcoutez les conseils de vos supérieurs\nAdaptez-vous aux changements du secteur\n\nCes stratégies, appliquées avec rigueur, peuvent significativement augmenter vos chances de décrocher un CDI dans la fonction publique hospitalière.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-scaled.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" fetchpriority="high" height="476" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-696x476.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-696x476.webp 696w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-300x205.webp 300w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-scaled.webp 1200w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-768x525.webp 768w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-218x150.webp 218w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-1068x731.webp 1068w, https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/out-0-34-614x420.webp 614w" title="out-0-34" width="696"/></a></div>\n<p>Accéder à un contrat à durée indéterminée au sein de la fonction publique hospitalière peut représenter un véritable tremplin pour une carrière stable et enrichissante. Les hôpitaux publics offrent une variété de postes, allant du personnel soignant aux métiers administratifs.</p>\n<p>Pour maximiser ses chances, vous devez bien comprendre les étapes de recrutement spécifiques à ce secteur. La préparation d’un dossier solide et la réussite des concours sont des éléments majeurs. Acquérir de l’expérience à travers des contrats temporaires ou des stages peut grandement favoriser une intégration durable.</p><p>\n<strong><i>A lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-les-plus-prisees-par-les-employeurs-et-les-formations-cles-pour-les-maitriser/" title="Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser">Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser</a>\n</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Les-conditions-drsquoacces-a-un-CDI-dans-la-fonction-publique-hospitaliere">Les conditions d’accès à un CDI dans la fonction publique hospitalière</a><ul><li><a href="#Des-conditions-specifiques">Des conditions spécifiques</a></li><li><a href="#Un-cadre-reglemente">Un cadre réglementé</a></li><li><a href="#Statistiques-et-perspectives">Statistiques et perspectives</a></li></ul></li><li><a href="#Les-etapes-pour-obtenir-un-CDI-dans-la-fonction-publique-hospitaliere">Les étapes pour obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière</a><ul><li><a href="#1-Debuter-en-tant-que-contractuel">1. Débuter en tant que contractuel</a></li><li><a href="#2-Passer-les-concours">2. Passer les concours</a></li><li><a href="#3-Acquerir-de-lrsquoexperience">3. Acquérir de l’expérience</a></li><li><a href="#4-Repondre-aux-besoins-des-etablissements">4. Répondre aux besoins des établissements</a></li><li><a href="#5-Faire-preuve-de-mobilite">5. Faire preuve de mobilité</a></li><li><a href="#6-Se-faire-accompagner">6. Se faire accompagner</a></li></ul></li><li><a href="#Conseils-pour-maximiser-vos-chances-dobtenir-un-CDI-dans-la-fonction-publique-hospitaliere">Conseils pour maximiser vos chances d’obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière</a><ul><li><a href="#1-Soignez-votre-dossier-administratif">1. Soignez votre dossier administratif</a></li><li><a href="#2-Formez-vous-continuellement">2. Formez-vous continuellement</a></li><li><a href="#3-Developpez-votre-reseau-professionnel">3. Développez votre réseau professionnel</a></li><li><a href="#4-Faites-appel-a-des-experts">4. Faites appel à des experts</a></li><li><a href="#5-Soyez-patient-et-perseverant">5. Soyez patient et persévérant</a></li></ul></li></ul></div>\n<h2><span id="Les-conditions-drsquoacces-a-un-CDI-dans-la-fonction-publique-hospitaliere">Les conditions d’accès à un CDI dans la fonction publique hospitalière</span></h2>\n<p>La fonction publique hospitalière (FPH) fait partie de la fonction publique française et offre des contrats à durée indéterminée (CDI) pour divers postes. Actuellement, environ 1 200 000 contractuels travaillent pour la FPH, et parmi eux, 40 % bénéficient déjà d’un CDI. </p>\n<h3><span id="Des-conditions-specifiques">Des conditions spécifiques</span></h3>\n<p>Pour accéder à un CDI dans la fonction publique hospitalière, plusieurs conditions doivent être remplies :</p><p>\n<strong><i>Lire également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/metiers-en-c-les-opportunites-a-explorer/" title="Métiers en C : les opportunités à explorer">Métiers en C : les opportunités à explorer</a>\n</p>\n<ul>\n<li><strong>Expérience professionnelle</strong> : Avoir une expérience préalable en tant que contractuel au sein de la FPH peut faciliter l’intégration en CDI.</li>\n<li><strong>Concours et qualifications</strong> : La réussite à certains concours spécifiques peut aussi être une voie d’accès directe.</li>\n<li><strong>Besoin de l’institution</strong> : Les besoins de l’établissement hospitalier jouent un rôle clé dans l’offre de CDI.</li>\n</ul>\n<h3><span id="Un-cadre-reglemente">Un cadre réglementé</span></h3>\n<p>Les contractuels, bien qu’en nombre croissant, doivent souvent passer par des étapes rigoureuses de sélection et de validation de leurs compétences pour espérer un emploi permanent. Le cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière encadre strictement ces processus, garantissant ainsi une sélection basée sur le mérite et les besoins réels des hôpitaux. </p>\n<h3><span id="Statistiques-et-perspectives">Statistiques et perspectives</span></h3>\n<p>Selon les données de 2022, le nombre de contractuels dans la FPH a augmenté de 2,8 % par rapport à l’année précédente. Ce chiffre reflète la dynamique croissante de recrutement et l’importance des emplois à durée indéterminée dans ce secteur. La possibilité d’obtenir un CDI directement dépend de nombreux facteurs, dont l’expérience et le contexte institutionnel.</p>\n<h2><span id="Les-etapes-pour-obtenir-un-CDI-dans-la-fonction-publique-hospitaliere">Les étapes pour obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière</span></h2>\n<h3><span id="1-Debuter-en-tant-que-contractuel">1. Débuter en tant que contractuel</span></h3>\n<p>Pour obtenir un CDI, commencez souvent par un contrat à durée déterminée (CDD) au sein de la fonction publique hospitalière (FPH). Ce premier pas permet de démontrer vos compétences et de vous familiariser avec l’environnement hospitalier. </p>\n<h3><span id="2-Passer-les-concours">2. Passer les concours</span></h3>\n<p>La réussite à certains concours internes ou externes est souvent déterminante. Ces concours évaluent vos compétences et vos connaissances spécifiques au domaine hospitalier. </p>\n<h3><span id="3-Acquerir-de-lrsquoexperience">3. Acquérir de l’expérience</span></h3>\n<p>Accumulez des années d’expérience en tant que contractuel. La durée minimale requise pour prétendre à un CDI varie en fonction des postes, mais en général, une expérience de plusieurs années est nécessaire. </p>\n<h3><span id="4-Repondre-aux-besoins-des-etablissements">4. Répondre aux besoins des établissements</span></h3>\n<p>Les besoins spécifiques des établissements hospitaliers influencent grandement l’attribution des CDI. Montrez-vous polyvalent et réactif aux exigences de l’institution pour augmenter vos chances. </p>\n<h3><span id="5-Faire-preuve-de-mobilite">5. Faire preuve de mobilité</span></h3>\n<p>Acceptez des missions dans différents services ou même dans différents hôpitaux. Cette flexibilité augmente vos opportunités et montre votre engagement envers la fonction publique hospitalière. </p>\n<h3><span id="6-Se-faire-accompagner">6. Se faire accompagner</span></h3>\n<p>Ne négligez pas l’importance de se faire accompagner par des professionnels du droit public ou des syndicats. Ces experts peuvent vous guider dans vos démarches et vous conseiller sur les meilleures stratégies à adopter. </p>\n<p>Ces étapes, bien suivies, peuvent mener à l’obtention d’un CDI dans la fonction publique hospitalière.<br/><img alt="cdi fonction publique hospitalière" class="aligncenter" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/6768b7c657de9.jpg" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%200'%3E%3C/svg%3E" width="800px"/><noscript><img alt="cdi fonction publique hospitalière" class="aligncenter" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/6768b7c657de9.jpg" width="800px"/></noscript></p>\n<h2><span id="Conseils-pour-maximiser-vos-chances-dobtenir-un-CDI-dans-la-fonction-publique-hospitaliere">Conseils pour maximiser vos chances d’obtenir un CDI dans la fonction publique hospitalière</span></h2>\n<h3><span id="1-Soignez-votre-dossier-administratif">1. Soignez votre dossier administratif</span></h3>\n<p>Assurez-vous que votre dossier administratif soit complet et à jour. Tout retard ou oubli peut compromettre vos chances. Les recruteurs de la fonction publique hospitalière (FPH) sont particulièrement attentifs à la rigueur administrative. </p>\n<h3><span id="2-Formez-vous-continuellement">2. Formez-vous continuellement</span></h3>\n<p>La formation continue est un atout majeur. Prenez l’initiative de suivre des formations en lien avec votre domaine. Cela montre votre volonté de progresser et d’améliorer vos compétences. </p>\n<h3><span id="3-Developpez-votre-reseau-professionnel">3. Développez votre réseau professionnel</span></h3>\n<p>Un réseau professionnel solide peut faire la différence. Participez à des événements, colloques et séminaires liés à la FPH. Échangez avec vos collègues et supérieurs pour élargir vos contacts. </p>\n<h3><span id="4-Faites-appel-a-des-experts">4. Faites appel à des experts</span></h3>\n<p>Ne sous-estimez pas le rôle des professionnels du droit public. Des structures comme <strong>AGN AVOCATS</strong> offrent des services de conseil juridique. Ils peuvent vous aider à naviguer dans les méandres administratifs et à optimiser vos démarches. </p>\n<h3><span id="5-Soyez-patient-et-perseverant">5. Soyez patient et persévérant</span></h3>\n<p>Le processus pour obtenir un CDI peut être long. <strong>La persévérance</strong> est clé. Ne vous découragez pas face aux obstacles et continuez à améliorer vos compétences et votre dossier. </p>\n<ul>\n<li>Maintenez une attitude proactive</li>\n<li>Écoutez les conseils de vos supérieurs</li>\n<li>Adaptez-vous aux changements du secteur</li>\n</ul>\n<p>Ces stratégies, appliquées avec rigueur, peuvent significativement augmenter vos chances de décrocher un CDI dans la fonction publique hospitalière.</p>\n</div> | 895.0 | 16.0 | 5.687500 | 170.625000 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | https://www.spotemploi.com/le-conge-paternite-explique-vos-droits/ | le-conge-paternite-explique-vos-droits | Le congé paternité expliqué : vos droits - Spot Emploi | Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation. Avouons-le, […] | 2020-11-19 00:00:00+00:00 | 2021-02-05 23:40:26+00:00 | Tangi | Le congé paternité expliqué : vos droits | [] | 2596.0 | 8.0 | \n\n Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation.\n Avouons-le, même lorsque vous êtes profondément dans la magie de Noël, la logistique des voyages et des réunions ne sont pas nécessairement évidentes, surtout quand vous devez gérer plusieurs familles à la fois !\nA lire en complément :\nLa Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable\n\n Si vous êtes en couple, vous devez vous demander LA question de fin d’année :\n « Alors comment pouvons-nous faire pour Noël ? \nA lire aussi :\nLes meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite\n\n » Êtes-vous plutôt le genre de grande fête qui rassemble tout le monde, ou des dîners dans un petit comité ? Vous préférez vous réveiller le 24 la nuit ou l’étaler en une semaine ? On vous a demandé comment vous prévoyez de profiter des vacances avec vos partenaires, et vos réponses mettent le baume dans nos cœurs !\nPlan de l'articleNoël comme couple, oui, mais la famille avant tout !‘ Noël un an sur deux » Célébrez Noël confinéPenser à vous-même en particulier\n Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !\n Vous nous avez beaucoup dit dans vos témoignages : ce qui est important pour vous à Noël, c’est la famille. Être tous ensemble, quand vous êtes dispersés dans tout le pays en temps normal, c’est bien ! Quant à Nathalie, 28 ans, qui nous explique que « Même sans liens religieux, il est impensable pour moi de ne pas être avec ma famille la nuit de Noël : nous sommes très proches les uns des autres et nous nous soucions beaucoup ».\n Et pour en profiter, ça vaut la peine de courir un peu ! C’est ce que Sophie nous a donné. Pour elle et son partenaire, Noël, ce n’est pas un grand repas familial, mais six, qui se suivent l’un l’autre dans un « marathon de grande nourriture et d’amour » qui fait halluciner leurs amis.\n « Nos parents sont séparés des deux côtés, qui déjà Quatre familles à voir. Ajoutez à cela le fait que nos deux pères célèbrent le réveillon du Nouvel An avec leurs nouveaux compagnons. On doit les voir plus tard. Au fil du temps, nous avons a développé une organisation solide pour être en mesure de voir tout le monde.\n Le soir du 24, nous sommes tous de notre côté : cela lui permet de voir la famille de sa mère et me permet de voir la famille de mon père — mais sans mon père. Vous suivez ? Puis, le 25 à midi, nous sommes ensemble dans la famille de ma mère. Et le 25 soir, nous dînons avec ses grands-parents paternels — mais sans son père.\n Ce jour du 25 est toujours terrible : nous sommes fatigués de la veille, et après un déjeuner des rois à 15h, il faut remettre la couverture à 20h. La grand-mère de mon petit ami met tellement d’énergie et d’amour dans la préparation de différents plats que vous n’avez jamais le coeur de refuser un plat… et nous finissons par rentrer chez nous en conduisant.\nAprès un peu de récupération, nous voyons son père et le mien pour célébrer la fin de l’année ensemble. En tout, nous avons droit à six repas de Noël, totalisant dix livres de nourriture ingurgente, six robes de Noël et six sacs cadeaux différents.\n Mais tout cela est juste le bonheur ! La famille est vraiment trop importante pour nous, ni lui ni moi ne pouvons imaginer passer Noël sans eux. \n‘ Noël un an sur deux\n La tenue d’un marathon comme celui-ci peut fonctionner pour ceux dont les familles vivent à une distance relativement faible. Mais quand ils sont plus éloignés, nous devons parfois faire des compromis difficiles…\n Quant à Cécile, où Noël est un sujet quelque peu sensible : pour le conjoint et pour elle, la fin de l’année est un moment important, se déroulant en famille. Leur étant à des centaines de kilomètres, ils ont longtemps fait le choix de la praticité, se réveillant séparément. C’est après sept ans de relation et un projet de mariage qu’ils ont décidé de sauter la foulée :\n « Nos deux familles ont des rites Noël très institutionnalisé et très différent. Donc, même si nous nous entendons bien avec nos familles respectives, il nous semble que ce n’est pas vraiment Noël quand vous n’êtes pas avec la nôtre.\n L’ année où nous avons décidé de nous marier, j’ai fini par penser que c’était un peu triste de ne pas être avec lui le jour de Noël, d’autant plus qu’un jour nous avions le plan d’avoir des enfants : qu’aurions-nous fait à l’époque ? Un an avec maman, une autre avec papa ?\n Alors j’ai accepté de passer Noël avec sa famille, en me disant qu’on ferait tour à tour de rôle chaque année. J’ai eu un cafard le réveillon du Nouvel An, je pense que je me suis souvenu que j’ai même pleuré un peu après avoir eu mes frères au téléphone.\n L’ année suivante, c’est lui qui est venu voir ma famille. C’était tellement génial de pouvoir passer cette fête que j’aime avec lui et mes frères que j’ai pensé le « sacrifice » de l’année précédent, il valait la peine ! \n » Célébrez Noël confiné\n Comme nous le savons, pour conclure cette année 2020 un peu pourri, les vacances devront également être faites différemment. En comité plus petit, pas de gros câlins aux invités, avec un peu plus de distance de la table… Beaucoup d’entre nous ont même dû changer complètement leurs plans.\n C’ est le cas de Thomas, 36 ans. Pour lui, c’est mauvais pour de bon : lui et son partenaire ont décidé de voir le bon côté des choses ! Leurs fêtes de fin d’année finissent souvent dans une course mouvementée, ils ont donc profité de la situation sanitaire pour revoir leurs projets : ils seront deux, sous la couette !\n « J’ai une relation très « imposée » à Noël. Pour être honnête, je sens que cette fête ne m’appartient pas : je n’ai pas le choix. C’est la seule célébration familiale qui semble sans faille, LA grande institution de l’année. La période n’est pas désagréable, mais j’assimile plus à un marathon que n’importe quoi d’autre.\n Ma famille vit à Clermont-Ferrand, mon beau-père est en Haute-Loire, et mon partenaire et moi vivons à Paris. En cinq jours de vacances, vous comprendrez que c’est assez sportif.\n Souvent, nos terminaisons se résument à des voyages d’entraînement avec trop de sacs, une chaîne de repas, des huiles essentielles pour sauver mon foie et la frustration de tous les côtés parce que clairement je n’aurai pas assez de temps pour Tous.\n En fin de compte, c’est surtout beaucoup de charge mentale. Vous devez être là pour votre famille, mais aussi pour votre beau-père, à une période de l’année où vous êtes déjà épuisé. Tout cela crée un bon cocktail de tensions qui peuvent conduire à des ingulades.\n Donc si je devais changer mes plans cette année à cause de Covid… Disons que ce sera une nouvelle expérience ! Faites une matinée grasse le 25 décembre, vendre sous la couette tandis que d’autres se sont levés à sept heures du matin pour ouvrir des cadeaux, cela me semble être une alternative intéressante. J’ai l’air égoïste, je l’avoue. Mais je suppose ! Être confiné à ma maison sera un beau plan B. »\nLire aussi : Célébration de Noël différente qu’avec votre famille, ce qui donne ?\n Penser à vous-même en particulier\n Thomas n’est pas le seul à nous parler de son besoin d’être un peu égoïste. Le témoignage de Célie, 24 ans, commence par cette phrase : « J’écoute particulièrement mes désirs ». En choisissant de penser à vous-même pendant la période la plus achalandée de la famille de l’année, est-ce que cela semble impensable ? Pour elle, c’est possible.\n « Combien de fois mets-nous d’autres devant nous ? Combien de fois oublions-nous que nous aussi avons le droit d’exprimer notre opinion et d’exister simplement ?\n Il pensait à ces questions que j’ai simplement annoncé à mon petit ami : « A Noël, je serai avec ma famille en Lorraine les 24 et 25. Vous êtes, bien sûr, les bienvenus. » C’était évident pour moi : je voulais être près de ma famille à cette époque de l’année, que j’associe plutôt à une atmosphère familiale que le couple. Cela changera Peut-être quand j’ai l’intention de fonder ma famille, mais rien n’est sûr.\n Elle a choisi de passer 24e dans sa famille et de prendre le train tôt le 25 pour se joindre à moi et à ma famille pour le déjeuner de Noël. Je suis content d’avoir pu passer Noël avec lui, mais quoi qu’il ait décidé, j’aurais respecté son choix.\n Je pense que cette situation est juste et idéale pour nous deux, puisque chacun a pris sa propre décision.\n Dans tous les cas, si vous faites le choix, parfois difficile, risque décevant une partie de votre entourage de suivre vos souhaits, pas se sentir coupable ! \n » Prenons note de son conseil : cette année, que ce soit deux ou douze, pensez à nous lors du choix de l’organisation ! Comme vous nous l’avez rappelé dans vos témoignages, l’important est de partager ce moment avec ceux que nous aimons.\n Et vous, comment faites-vous pour Noël, surtout dans le contexte particulier de 2020 ? N’hésitez pas à partager vos commentaires et programmes dans les commentaires !\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1068x601.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-747x420.jpg.webp 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp 1200w" height="392" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20392'%3E%3C/svg%3E" title="Noël-Couple-organisation" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="392" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-696x392.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-1068x601.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation-747x420.jpg.webp 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/Noel-Couple-organisation.jpg.webp 1200w" title="Noël-Couple-organisation" width="696"/></noscript></a></div>\n<p> Ah, Noël. Le moment préféré pour les amateurs de cinéma TV kitsch, les fans de chandails laids et ceux qui aiment donner des cadeaux à leur entourage. Tant de joyussets qui sont parfois accompagnés de détails légèrement moins festifs : les attaques de foie post-Nouvel An, des cadeaux indésirables un peu encombrants, et surtout… Organisation.</p>\n<p> Avouons-le, même lorsque vous êtes profondément dans la magie de Noël, la logistique des voyages et des réunions ne sont pas nécessairement évidentes, surtout quand vous devez gérer plusieurs familles à la fois !</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/la-revolution-verte-exploration-des-voitures-eco-responsables-et-de-la-conduite-durable/" title="La Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable">La Révolution Verte : Exploration des voitures éco-responsables et de la conduite durable</a>\n</p>\n<p> Si vous êtes en couple, vous devez vous demander LA question de fin d’année :</p>\n<p> « Alors comment pouvons-nous faire pour Noël ? </p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-meilleures-strategies-pour-trouver-la-formation-professionnelle-parfaite/" title="Les meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite">Les meilleures stratégies pour trouver la formation professionnelle parfaite</a>\n</p>\n<p> » Êtes-vous plutôt le genre de grande fête qui rassemble tout le monde, ou des dîners dans un petit comité ? Vous préférez vous réveiller le 24 la nuit ou l’étaler en une semaine ? On vous a demandé comment vous prévoyez de profiter des vacances avec vos partenaires, et vos réponses mettent le baume dans nos cœurs !</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Noel-comme-couple-oui-mais-la-famille-avant-tout">Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !</a></li><li><a href="#lsquo-Noel-un-an-sur-deux">‘ Noël un an sur deux</a></li><li><a href="#-Celebrez-Noel-confine"> » Célébrez Noël confiné</a></li><li><a href="#Penser-a-vous-meme-en-particulier">Penser à vous-même en particulier</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Noel-comme-couple-oui-mais-la-famille-avant-tout"> Noël comme couple, oui, mais la famille avant tout !</span></h2>\n<p> Vous nous avez beaucoup dit dans vos témoignages : ce qui est important pour vous à Noël, c’est la famille. Être tous ensemble, quand vous êtes dispersés dans tout le pays en temps normal, c’est bien ! Quant à Nathalie, 28 ans, qui nous explique que « Même sans liens religieux, il est impensable pour moi de ne pas être avec ma famille la nuit de Noël : nous sommes très proches les uns des autres et nous nous soucions beaucoup ».</p>\n<p> Et pour en profiter, ça vaut la peine de courir un peu ! C’est ce que Sophie nous a donné. Pour elle et son partenaire, Noël, ce n’est pas un grand repas familial, mais six, qui se suivent l’un l’autre dans un « marathon de grande nourriture et d’amour » qui fait halluciner leurs amis.</p>\n<p> « Nos parents sont séparés des deux côtés, qui déjà Quatre familles à voir. Ajoutez à cela le fait que nos deux pères célèbrent le réveillon du Nouvel An avec leurs nouveaux compagnons. On doit les voir plus tard. Au fil du temps, nous avons a développé une organisation solide pour être en mesure de voir tout le monde.</p>\n<p> Le soir du 24, nous sommes tous de notre côté : cela lui permet de voir la famille de sa mère et me permet de voir la famille de mon père — mais sans mon père. Vous suivez ? Puis, le 25 à midi, nous sommes ensemble dans la famille de ma mère. Et le 25 soir, nous dînons avec ses grands-parents paternels — mais sans son père.</p>\n<p> Ce jour du 25 est toujours terrible : nous sommes fatigués de la veille, et après un déjeuner des rois à 15h, il faut remettre la couverture à 20h. La grand-mère de mon petit ami met tellement d’énergie et d’amour dans la préparation de différents plats que vous n’avez jamais le coeur de refuser un plat… et nous finissons par rentrer chez nous en conduisant.</p>\n<p>Après un peu de récupération, nous voyons son père et le mien pour célébrer la fin de l’année ensemble. En tout, nous avons droit à six repas de Noël, totalisant dix livres de nourriture ingurgente, six robes de Noël et six sacs cadeaux différents.</p>\n<p> Mais tout cela est juste le bonheur ! La famille est vraiment trop importante pour nous, ni lui ni moi ne pouvons imaginer passer Noël sans eux. </p>\n<h2><span id="lsquo-Noel-un-an-sur-deux">‘ Noël un an sur deux</span></h2>\n<p> La tenue d’un marathon comme celui-ci peut fonctionner pour ceux dont les familles vivent à une distance relativement faible. Mais quand ils sont plus éloignés, nous devons parfois faire des compromis difficiles…</p>\n<p> Quant à Cécile, où Noël est un sujet quelque peu sensible : pour le conjoint et pour elle, la fin de l’année est un moment important, se déroulant en famille. Leur étant à des centaines de kilomètres, ils ont longtemps fait le choix de la praticité, se réveillant séparément. C’est après sept ans de relation et un projet de mariage qu’ils ont décidé de sauter la foulée :</p>\n<p> « Nos deux familles ont des rites Noël très institutionnalisé et très différent. Donc, même si nous nous entendons bien avec nos familles respectives, il nous semble que ce n’est pas vraiment Noël quand vous n’êtes pas avec la nôtre.</p>\n<p> L’ année où nous avons décidé de nous marier, j’ai fini par penser que c’était un peu triste de ne pas être avec lui le jour de Noël, d’autant plus qu’un jour nous avions le plan d’avoir des enfants : qu’aurions-nous fait à l’époque ? Un an avec maman, une autre avec papa ?</p>\n<p> Alors j’ai accepté de passer Noël avec sa famille, en me disant qu’on ferait tour à tour de rôle chaque année. J’ai eu un cafard le réveillon du Nouvel An, je pense que je me suis souvenu que j’ai même pleuré un peu après avoir eu mes frères au téléphone.</p>\n<p> L’ année suivante, c’est lui qui est venu voir ma famille. C’était tellement génial de pouvoir passer cette fête que j’aime avec lui et mes frères que j’ai pensé le « sacrifice » de l’année précédent, il valait la peine ! </p>\n<h2><span id="-Celebrez-Noel-confine"> » Célébrez Noël confiné</span></h2>\n<p> Comme nous le savons, pour conclure cette année 2020 un peu pourri, les vacances devront également être faites différemment. En comité plus petit, pas de gros câlins aux invités, avec un peu plus de distance de la table… Beaucoup d’entre nous ont même dû changer complètement leurs plans.</p>\n<p> C’ est le cas de Thomas, 36 ans. Pour lui, c’est mauvais pour de bon : lui et son partenaire ont décidé de voir le bon côté des choses ! Leurs fêtes de fin d’année finissent souvent dans une course mouvementée, ils ont donc profité de la situation sanitaire pour revoir leurs projets : ils seront deux, sous la couette !</p>\n<p> « J’ai une relation très « imposée » à Noël. Pour être honnête, je sens que cette fête ne m’appartient pas : je n’ai pas le choix. C’est la seule célébration familiale qui semble sans faille, LA grande institution de l’année. La période n’est pas désagréable, mais j’assimile plus à un marathon que n’importe quoi d’autre.</p>\n<p> Ma famille vit à Clermont-Ferrand, mon beau-père est en Haute-Loire, et mon partenaire et moi vivons à Paris. En cinq jours de vacances, vous comprendrez que c’est assez sportif.</p>\n<p> Souvent, nos terminaisons se résument à des voyages d’entraînement avec trop de sacs, une chaîne de repas, des huiles essentielles pour sauver mon foie et la frustration de tous les côtés parce que clairement je n’aurai pas assez de temps pour Tous.</p>\n<p> En fin de compte, c’est surtout beaucoup de charge mentale. Vous devez être là pour votre famille, mais aussi pour votre beau-père, à une période de l’année où vous êtes déjà épuisé. Tout cela crée un bon cocktail de tensions qui peuvent conduire à des ingulades.</p>\n<p> Donc si je devais changer mes plans cette année à cause de Covid… Disons que ce sera une nouvelle expérience ! Faites une matinée grasse le 25 décembre, vendre sous la couette tandis que d’autres se sont levés à sept heures du matin pour ouvrir des cadeaux, cela me semble être une alternative intéressante. J’ai l’air égoïste, je l’avoue. Mais je suppose ! Être confiné à ma maison sera un beau plan B. »</p>\n<p></p><p>Lire aussi : Célébration de Noël différente qu’avec votre famille, ce qui donne ?</p>\n<h2><span id="Penser-a-vous-meme-en-particulier"> Penser à vous-même en particulier</span></h2>\n<p> Thomas n’est pas le seul à nous parler de son besoin d’être un peu égoïste. Le témoignage de Célie, 24 ans, commence par cette phrase : « J’écoute particulièrement mes désirs ». En choisissant de penser à vous-même pendant la période la plus achalandée de la famille de l’année, est-ce que cela semble impensable ? Pour elle, c’est possible.</p>\n<p> « Combien de fois mets-nous d’autres devant nous ? Combien de fois oublions-nous que nous aussi avons le droit d’exprimer notre opinion et d’exister simplement ?</p>\n<p> Il pensait à ces questions que j’ai simplement annoncé à mon petit ami : « A Noël, je serai avec ma famille en Lorraine les 24 et 25. Vous êtes, bien sûr, les bienvenus. » C’était évident pour moi : je voulais être près de ma famille à cette époque de l’année, que j’associe plutôt à une atmosphère familiale que le couple. Cela changera Peut-être quand j’ai l’intention de fonder ma famille, mais rien n’est sûr.</p>\n<p> Elle a choisi de passer 24e dans sa famille et de prendre le train tôt le 25 pour se joindre à moi et à ma famille pour le déjeuner de Noël. Je suis content d’avoir pu passer Noël avec lui, mais quoi qu’il ait décidé, j’aurais respecté son choix.</p>\n<p> Je pense que cette situation est juste et idéale pour nous deux, puisque chacun a pris sa propre décision.</p>\n<p> Dans tous les cas, si vous faites le choix, parfois difficile, risque décevant une partie de votre entourage de suivre vos souhaits, pas se sentir coupable ! </p>\n<p> » Prenons note de son conseil : cette année, que ce soit deux ou douze, pensez à nous lors du choix de l’organisation ! Comme vous nous l’avez rappelé dans vos témoignages, l’important est de partager ce moment avec ceux que nous aimons.</p>\n<p> Et vous, comment faites-vous pour Noël, surtout dans le contexte particulier de 2020 ? N’hésitez pas à partager vos commentaires et programmes dans les commentaires !</p>\n</div> | 1632.0 | 1511.0 | 1.718068 | 51.542025 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/quest-ce-que-le-cpf-de-transition-professionnelle/ | https://www.spotemploi.com/quest-ce-que-le-cpf-de-transition-professionnelle/ | https://www.spotemploi.com/quest-ce-que-le-cpf-de-transition-professionnelle/ | quest-ce-que-le-cpf-de-transition-professionnelle | Qu'est-ce que le CPF de transition professionnelle ? - Spot Emploi | Le CPF est un régime de protection sociale conçu pour vous permettre de faire face à des situations imprévues dans votre vie professionnelle. Grâce à ce complément de revenus, vous pouvez bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour vous diriger vers un nouvel emploi. Le CPF peut aussi vous permettre d’avoir des droits à des […] | 2022-06-27 16:32:52+00:00 | NaT | Lionel004 | Qu’est-ce que le CPF de transition professionnelle ? | [] | 1433.0 | 3.0 | \n\nLe CPF est un régime de protection sociale conçu pour vous permettre de faire face à des situations imprévues dans votre vie professionnelle. Grâce à ce complément de revenus, vous pouvez bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour vous diriger vers un nouvel emploi. Le CPF peut aussi vous permettre d’avoir des droits à des retraites anticipées.\nPlan de l'articleÀ partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?Quels sont les inconvénients du CPF ?\nÀ partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?\nPour vous inscrire en CPF, il existe des critères à prendre en compte. Le critère principal est l’âge. Selon ce qui est prévu par les règlements, vous pouvez vous inscrire jusqu’à l’âge de 62 ans. Cependant, c’est sous réserve que vous n’avez pas atteint la limite d’âge de 60 ans prévue par les régimes de retraite obligatoire.\nA voir aussi :\nLes compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser\n\nLa limite d’âge est portée à 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler avant 16 ans. Mais votre année de naissance est déterminante pour notifier l’âge auquel vous pouvez bénéficier des différents avantages du CPF.\nQuels sont les avantages d’une inscription en CPF ?\nLes avantages d’une inscription en CPF sont nombreux. Le premier avantage est le versement de l’allocation chômage partiel. Le deuxième atout du CPF est la possibilité d’avoir des congés payés supplémentaires. Il y a un autre bénéfice lié aux congés payés.\nA lire en complément :\nLes conditions requises pour devenir agent de sécurité\n\nMais ce n’est qu’à l’âge de 50 ans que vous pouvez commencer à en bénéficier. Toutefois, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre des congés supplémentaires à partir de l’âge de 45 ans. Vous avez la possibilité de prendre une semaine de congés supplémentaires à partir de l’âge de 50 ans. Cependant, vous ne pouvez pas en bénéficier pour la même année.\nLes congés supplémentaires vous permettent d’avoir une semaine supplémentaire de congés à partir de 55 ans. L’inscription en CPF vous permet également de bénéficier des allocations familiales. Le CPF est un moyen efficace pour assurer votre retraite.\nQuels sont les inconvénients du CPF ?\nLes inconvénients du CPF sont très nombreux. Le premier inconvénient est la difficulté de se faire rembourser les cotisations. Et lorsque cela arrive, il faut attendre des années. Le deuxième bémol est relatif au fait qu’il est difficile d’obtenir une allocation chômage partiel.\nLe troisième inconvénient est que la mise en place du CPF n’a pas été suivie d’une augmentation du pouvoir d’achat. Vous ne pouvez donc pas toucher l’intégralité de votre allocation chômage.\nEn dehors du CPF, il existe d’autres régimes de retraite en France. Le régime de retraite par répartition est l’un d’entre eux. Il s’agit d’un régime de type public et privé. Son principal avantage est qu’il permet un départ à la retraite à 60 ans. Ce qui n’est pas le cas avec le CPF.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" data-lazy-sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" data-lazy-src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp" data-lazy-srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-300x168.jpeg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-768x431.jpeg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-749x420.jpeg.webp 749w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp 1024w" height="390" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20696%20390'%3E%3C/svg%3E" title="603e661df35cf-1024x574-1" width="696"/><noscript><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="390" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-696x390.jpeg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-300x168.jpeg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-768x431.jpeg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1-749x420.jpeg.webp 749w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/603e661df35cf-1024x574-1.jpeg.webp 1024w" title="603e661df35cf-1024x574-1" width="696"/></noscript></a></div>\n<p>Le CPF est un régime de protection sociale conçu pour vous permettre de faire face à des situations imprévues dans votre vie professionnelle. Grâce à ce complément de revenus, vous pouvez bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour vous diriger vers un nouvel emploi. Le CPF peut aussi vous permettre d’avoir des droits à des retraites anticipées.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#A-partir-de-quel-age-pouvez-vous-vous-inscrire-en-CPF">À partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?</a></li><li><a href="#Quels-sont-les-avantages-dune-inscription-en-CPF">Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?</a></li><li><a href="#Quels-sont-les-inconvenients-du-CPF">Quels sont les inconvénients du CPF ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="A-partir-de-quel-age-pouvez-vous-vous-inscrire-en-CPF">À partir de quel âge pouvez-vous vous inscrire en CPF ?</span></h2>\n<p>Pour vous inscrire en CPF, il existe des critères à prendre en compte. Le critère principal est <strong>l’âge</strong>. Selon ce qui est prévu par les règlements, vous pouvez vous inscrire jusqu’à l’âge de 62 ans. Cependant, c’est sous réserve que vous n’avez pas atteint la limite d’âge de 60 ans prévue par les régimes de retraite obligatoire.</p><p>\n<strong><i>A voir aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-les-plus-prisees-par-les-employeurs-et-les-formations-cles-pour-les-maitriser/" title="Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser">Les compétences les plus prisées par les employeurs et les formations clés pour les maîtriser</a>\n</p>\n<p>La limite d’âge est portée à 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler avant 16 ans. Mais votre année de naissance est déterminante pour notifier l’âge auquel vous pouvez bénéficier des différents avantages du <strong>CPF</strong>.</p>\n<h2><span id="Quels-sont-les-avantages-dune-inscription-en-CPF">Quels sont les avantages d’une inscription en CPF ?</span></h2>\n<p>Les avantages d’une inscription en CPF sont nombreux. Le premier avantage est le versement de <strong>l’allocation chômage partiel</strong>. Le deuxième atout du CPF est la possibilité d’avoir des congés payés supplémentaires. Il y a un autre bénéfice lié aux congés payés.</p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-conditions-requises-pour-devenir-agent-de-securite/" title="Les conditions requises pour devenir agent de sécurité">Les conditions requises pour devenir agent de sécurité</a>\n</p>\n<p>Mais ce n’est qu’à l’âge de 50 ans que vous pouvez commencer à en bénéficier. Toutefois, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre des <strong>congés supplémentaires</strong> à partir de l’âge de 45 ans. Vous avez la possibilité de prendre une semaine de congés supplémentaires à partir de l’âge de 50 ans. Cependant, vous ne pouvez pas en bénéficier pour la même année.</p>\n<p>Les congés supplémentaires vous permettent d’avoir une semaine supplémentaire de congés à partir de 55 ans. L’inscription en CPF vous permet également de bénéficier des <strong>allocations familiales</strong>. Le CPF est un moyen efficace pour assurer votre retraite<strong>.</strong></p>\n<h2><span id="Quels-sont-les-inconvenients-du-CPF">Quels sont les inconvénients du CPF ?</span></h2>\n<p>Les inconvénients du CPF sont très nombreux. Le premier inconvénient est la difficulté de se faire rembourser les <strong>cotisations</strong>. Et lorsque cela arrive, il faut attendre des années. Le deuxième bémol est relatif au fait qu’il est difficile d’obtenir une allocation chômage partiel.</p>\n<p>Le troisième inconvénient est que la mise en place du CPF n’a pas été suivie d’une augmentation du pouvoir d’achat. Vous ne pouvez donc pas toucher l’intégralité de votre allocation chômage.</p>\n<p>En dehors du CPF, il existe d’autres régimes de retraite en France. Le régime de retraite par répartition est l’un d’entre eux. Il s’agit d’un régime de type public et privé. Son principal avantage est qu’il permet un départ à la retraite à 60 ans. Ce qui n’est pas le cas avec le CPF.</p>\n</div> | 507.0 | 925.0 | 1.549189 | 46.475676 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | https://www.spotemploi.com/mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices/ | mycampus-connexion-a-mycampus-eduservices | Mycampus Eduservices connexion | Se connecter à la plateforme Mycampus est simple. Voulez-vous savoir comment y parvenir ? Dans ce cas, lisez ce qui suit. | 2024-12-08 00:01:00+00:00 | 2024-12-08 14:48:11+00:00 | Lionel004 | Mycampus : connexion à Mycampus Eduservices | [] | 3496.0 | 3.0 | \n\nEduservices est un groupe qui accompagne les étudiants durant leur formation jusqu’à leur insertion professionnelle. Bon nombre d’enseignes nationales ainsi que régionales ont déjà adhéré à ce groupe au grand profit de leurs étudiants. Ces derniers bénéficient des services de ce groupe en s’inscrivant et en se connectant sur Mycampus Eduservices. Découvrez comment se connecter à cette plateforme.\nPlan de l'articleComment vous connectez à Mycampus Eduservices ?Première possibilité de connexionDeuxième possibilité de connexionTroisième possibilité de connexionCe qu’il faut sur le groupe EduservicesLes objectifs de EduservicesLes réalisations de EduservicesLes fonctionnalités de Mycampus EduservicesComment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne\nComment vous connectez à Mycampus Eduservices ?\nVous avez un compte Mycampus Eduservices, mais vous ne savez pas comment vous y connecter, voici comment faire. Pour cela, vous avez besoin :\nA découvrir également :\nLes avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail\n\n\n\nd’un ordinateur ;\n\nA lire en complément :\nLes meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe\n\nd’une connexion internet ;\n\net de vos identifiants.\n\nSi tous ces éléments sont réunis, quelques minutes suffisent pour que vous accédiez au site.\nPremière possibilité de connexion\nVous ouvrez un navigateur de votre choix et vous entrez le lien officiel de Mycampus Eduservices connexion dans la barre de recherche. Ensuite, la page de connexion de Mycampus Eduservices s’affichera et vous allez entrer vos identifiants.\nPar la suite, renseignez votre email. Après l’avoir fait, vous cliquez sur « suivant » et inscrivez votre mot de passe, puis choisissez « se connecter ». Vous venez ainsi de vous connecter à Mycampus Eduservices en seulement quelques clics.\nDeuxième possibilité de connexion\nVous avez la possibilité de vous connecter à la plateforme Mycampus Eduservices via GitHub avec Microsoft-Corporation. Il vous suffit de vous rendre sur la page de connexion de Mycampus Eduservices à l’aide de son lien officiel.\nUne fois que la page de connexion s’affiche, cliquez sur « option de connexion ». Ensuite, vous cliquez sur « se connecter avec GitHub » sur la page qui s’affiche. Puis vous renseignez votre nom d’utilisateur ou votre email suivi de votre mot de passe et vous cliquez sur « connexion ». Soit, vous cliquez sur « sign in » si c’est en anglais.\nTroisième possibilité de connexion\nSi vous ne connaissez pas le lien officiel de Mycampus Eduservices, pour éviter de vous perdre, ouvrez un navigateur. Tapez « connexion à Mycampus Eduservices» dans la barre de recherche et lancez.\nD’habitude parmi les centaines de résultats que vous aurez, c’est le premier lien qui dirige vers la page de connexion. Vous cliquez donc sur ce premier lien et dès lors que vous êtes redirigés vers la page de connexion, vous utilisez vos identifiants pour vous connecter.\nCe qu’il faut sur le groupe Eduservices\nEduservices est une plateforme de développement destinée aux acteurs de l’éducation. \nLes objectifs de Eduservices\nElle permet de créer une synergie de compétences grâce à la mise en commun de chaque enseigne de l’éducation. Ce qui permet d’apporter aux étudiants des formations adaptées aux exigences du marché de l’emploi et des recruteurs.\nIl est à noter que le groupe dispose d’une belle expérience et investit en grande partie dans l’ingénierie pédagogique. Tout cela dans le but d’apporter un soutien financier et stratégique à chacune de ses écoles.\nLes réalisations de Eduservices\nEn matière de réalisation, vous devez savoir que le groupe Eduservices est reconnu comme acteur majeur de l’enseignement supérieur. En effet, ce dernier a enregistré entre 2010 et 2019 un taux de croissance de 13 % par an.\nQuant au nombre d’étudiants qui se fait accompagner par le groupe en question jusqu’à l’emploi, il connaît un taux d’augmentation de 15 %. Pour répondre plus efficacement à leur mission, le groupe Eduservices a donc élevé ses agents à 32 %. Tout ceci sur la même période qui allait de 2010 à 2019.\nLes fonctionnalités de Mycampus Eduservices\nMycampus est la plateforme en ligne développée par Eduservices pour permettre à ses étudiants d’accéder aux ressources pédagogiques nécessaires à leur formation. Elle regorge de fonctionnalités utiles et innovantes qui facilitent l’apprentissage virtuel.\nLorsque vous vous connectez sur Mycampus, vous êtes accueilli(e) par une interface intuitive et facile à utiliser. Les différentes rubriques sont clairement identifiées et un menu déroulant facilite la navigation sur le site.\nLes informations importantes telles que les dates des examens ou les horaires des cours sont affichées en haut de la page afin que chacun puisse y avoir accès rapidement.\nLe cœur du système de formation proposé par Mycampus repose sur les cours en ligne accessibles depuis n’importe quel appareil connecté à Internet. Les enseignements sont conçus avec soin par les experts du groupe Eduservices pour garantir une qualité optimale.\nPensez à bien favoriser l’échange entre les membres de la communauté grâce au forum dédié accessible dès votre inscription.\nAvec Mycampus, les étudiants peuvent aussi passer des tests et des examens en ligne. Les résultats sont immédiats et permettent de suivre sa progression tout au long de la formation.\nComment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne\nLa plateforme en ligne MyCampus développée par Eduservices permet aux étudiants de suivre leurs cours en ligne depuis n’importe quel endroit et à tout moment. Voici comment utiliser MyCampus pour suivre vos cours en ligne.\nLa première étape est de vous connecter sur la plateforme avec votre identifiant et mot de passe fournis lors de votre inscription. Une fois que vous êtes connecté(e), vous pouvez accéder à tous les contenus mis à disposition pour vos cours.\nLes étudiants peuvent consulter leur emploi du temps, télécharger des documents relatifs aux enseignements dispensés, participer aux discussions sur le forum dédié ou encore passer des évaluations en ligne.\nL’accès aux cours se fait via un menu déroulant qui répertorie toutes les matières disponibles. Vous pouvez donc sélectionner celle(s) qui vous intéresse(nt) et commencer votre apprentissage immédiatement.\nUne fois que vous avez choisi une matière, une liste complète des chapitres correspondants s’affiche alors. Il ne reste plus qu’à cliquer sur celui que vous souhaitez étudier puis lire attentivement le contenu proposé.\nSi jamais une question surgit durant l’apprentissage, pensez à bien consacrer régulièrement du temps pour apprendre. Fait amusant : les résultats des élèves ayant utilisé régulièrement la plateforme MyCampus ont souvent été nettement meilleurs que ceux étudiant en présentiel.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="391" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-696x391.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-696x391.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-300x169.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-1024x576.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-768x432.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-1068x600.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0-747x420.jpg 747w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/B9714480415Z.1_20180121160839_000GDLAHJJTO.1-0.jpg.webp 1350w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>Eduservices est un groupe qui accompagne les étudiants durant leur formation jusqu’à leur insertion professionnelle. Bon nombre d’enseignes nationales ainsi que régionales ont déjà adhéré à ce groupe au grand profit de leurs étudiants. Ces derniers bénéficient des services de ce groupe en s’inscrivant et en se connectant sur Mycampus Eduservices. Découvrez comment se connecter à cette plateforme.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Comment-vous-connectez-a-Mycampus-Eduservices">Comment vous connectez à Mycampus Eduservices ?</a><ul><li><a href="#Premiere-possibilite-de-connexion">Première possibilité de connexion</a></li><li><a href="#Deuxieme-possibilite-de-connexion">Deuxième possibilité de connexion</a></li><li><a href="#Troisieme-possibilite-de-connexion">Troisième possibilité de connexion</a></li></ul></li><li><a href="#Ce-quil-faut-sur-le-groupe-Eduservices">Ce qu’il faut sur le groupe Eduservices</a><ul><li><a href="#Les-objectifs-de-Eduservices">Les objectifs de Eduservices</a></li><li><a href="#Les-realisations-de-Eduservices">Les réalisations de Eduservices</a></li></ul></li><li><a href="#Les-fonctionnalites-de-Mycampus-Eduservices">Les fonctionnalités de Mycampus Eduservices</a></li><li><a href="#Comment-utiliser-Mycampus-pour-suivre-vos-cours-en-ligne">Comment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Comment-vous-connectez-a-Mycampus-Eduservices">Comment vous connectez à Mycampus Eduservices ?</span></h2>\n<p>Vous avez un compte Mycampus Eduservices, mais vous ne savez pas comment vous y connecter, voici comment faire. Pour cela, vous avez besoin :</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-avantages-de-suivre-une-formation-en-management-des-relations-contractuelles-de-travail/" title="Les avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail">Les avantages de suivre une formation en management des relations contractuelles de travail</a>\n</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>d’un ordinateur ;</li>\n<p></p><p>\n<strong><i>A lire en complément :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-meilleures-ressources-en-ligne-pour-les-debutants-en-langue-arabe/" title="Les meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe">Les meilleures ressources en ligne pour les débutants en langue arabe</a>\n</p>\n<li>d’une connexion internet ;</li>\n<p></p>\n<li>et de vos identifiants.</li>\n</ul>\n<p>Si tous ces éléments sont réunis, quelques minutes suffisent pour que vous accédiez au site.</p>\n<h3><span id="Premiere-possibilite-de-connexion">Première possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Vous ouvrez un navigateur de votre choix et <strong>vous entrez le lien officiel de Mycampus Eduservices connexion</strong> dans la barre de recherche. Ensuite, la page de connexion de Mycampus Eduservices s’affichera et vous allez entrer vos identifiants.</p>\n<p>Par la suite, renseignez votre email. Après l’avoir fait, vous cliquez sur « suivant » et inscrivez votre mot de passe, puis choisissez « se connecter ». Vous venez ainsi de vous connecter à Mycampus Eduservices en seulement quelques clics.</p>\n<h3><span id="Deuxieme-possibilite-de-connexion">Deuxième possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Vous avez la possibilité de vous connecter à la plateforme Mycampus Eduservices via <strong>GitHub avec Microsoft-Corporation</strong>. Il vous suffit de vous rendre sur la page de connexion de Mycampus Eduservices à l’aide de son lien officiel.</p>\n<p>Une fois que la page de connexion s’affiche, cliquez sur « option de connexion ». Ensuite, vous cliquez sur « se connecter avec GitHub » sur la page qui s’affiche. Puis vous renseignez votre nom d’utilisateur ou votre email suivi de votre mot de passe et vous cliquez sur « connexion ». Soit, vous cliquez sur « <strong>sign in</strong> » si c’est en anglais.</p>\n<h3><span id="Troisieme-possibilite-de-connexion">Troisième possibilité de connexion</span></h3>\n<p>Si vous ne connaissez pas le lien officiel de Mycampus Eduservices, pour éviter de vous perdre, ouvrez un navigateur. Tapez « connexion à Mycampus Eduservices» dans la barre de recherche et lancez.</p>\n<p>D’habitude parmi les centaines de résultats que vous aurez, c’est le premier lien qui dirige vers la page de connexion. Vous cliquez donc sur ce premier lien et dès lors que vous êtes redirigés vers la page de connexion, vous utilisez vos identifiants pour vous connecter.</p>\n<h2><span id="Ce-quil-faut-sur-le-groupe-Eduservices">Ce qu’il faut sur le groupe Eduservices</span></h2>\n<p>Eduservices est une <strong>plateforme de développement destinée aux acteurs de l’éducation. </strong></p>\n<h3><span id="Les-objectifs-de-Eduservices">Les objectifs de Eduservices</span></h3>\n<p>Elle permet de créer une synergie de compétences grâce à la mise en commun de chaque enseigne de l’éducation. Ce qui permet d’apporter aux étudiants des formations adaptées aux exigences du marché de l’emploi et des recruteurs.</p>\n<p>Il est à noter que le groupe dispose d’une belle expérience et <strong>investit en grande partie dans l’ingénierie pédagogique</strong>. Tout cela dans le but d’apporter un soutien financier et stratégique à chacune de ses écoles.</p>\n<h3><span id="Les-realisations-de-Eduservices">Les réalisations de Eduservices</span></h3>\n<p>En matière de réalisation, vous devez savoir que le groupe Eduservices est reconnu comme acteur majeur de l’enseignement supérieur. En effet, ce dernier a enregistré entre 2010 et 2019 un taux de croissance de 13 % par an.</p>\n<p>Quant au nombre d’étudiants qui se fait accompagner par le groupe en question jusqu’à l’emploi, il connaît un taux d’augmentation de 15 %. Pour répondre plus efficacement à leur mission, le groupe Eduservices a donc élevé ses agents à 32 %. Tout ceci sur la même période qui allait de 2010 à 2019.</p>\n<h2><span id="Les-fonctionnalites-de-Mycampus-Eduservices">Les fonctionnalités de Mycampus Eduservices</span></h2>\n<p>Mycampus est la <strong>plateforme en ligne</strong> développée par Eduservices pour permettre à ses étudiants d’accéder aux <strong>ressources pédagogiques</strong> nécessaires à leur formation. Elle regorge de fonctionnalités utiles et innovantes qui facilitent l’apprentissage virtuel.</p>\n<p>Lorsque vous vous connectez sur Mycampus, vous êtes accueilli(e) par une interface intuitive et facile à utiliser. Les différentes rubriques sont clairement identifiées et un menu déroulant facilite la navigation sur le site.</p>\n<p>Les informations importantes telles que les dates des examens ou les horaires des cours sont affichées en haut de la page afin que chacun puisse y avoir accès rapidement.</p>\n<p>Le cœur du système de formation proposé par Mycampus repose sur les <strong>cours en ligne</strong> accessibles depuis n’importe quel appareil connecté à Internet. Les enseignements sont conçus avec soin par les <strong>experts du groupe Eduservices</strong> pour garantir une qualité optimale.</p>\n<p>Pensez à bien favoriser l’échange entre les membres de la communauté grâce au <strong>forum dédié</strong> accessible dès votre inscription.</p>\n<p>Avec Mycampus, les étudiants peuvent aussi passer des tests et des examens en ligne. Les résultats sont immédiats et permettent de suivre sa progression tout au long de la formation.</p>\n<h2><span id="Comment-utiliser-Mycampus-pour-suivre-vos-cours-en-ligne">Comment utiliser Mycampus pour suivre vos cours en ligne</span></h2>\n<p>La <strong>plateforme en ligne MyCampus</strong> développée par Eduservices permet aux étudiants de suivre leurs <strong>cours en ligne</strong> depuis n’importe quel endroit et à tout moment. Voici comment utiliser MyCampus pour suivre vos <strong>cours en ligne</strong>.</p>\n<p>La première étape est de vous connecter sur la plateforme avec votre identifiant et mot de passe fournis lors de votre inscription. Une fois que vous êtes connecté(e), vous pouvez accéder à tous les contenus mis à disposition pour vos cours.</p>\n<p>Les étudiants peuvent consulter leur <strong>emploi du temps</strong>, télécharger des documents relatifs aux enseignements dispensés, participer aux discussions sur le <strong>forum dédié</strong> ou encore passer des <strong>évaluations en ligne</strong>.</p>\n<p>L’accès aux cours se fait via un menu déroulant qui répertorie toutes les matières disponibles. Vous pouvez donc sélectionner celle(s) qui vous intéresse(nt) et commencer votre apprentissage immédiatement.</p>\n<p>Une fois que vous avez choisi une matière, une liste complète des chapitres correspondants s’affiche alors. Il ne reste plus qu’à cliquer sur celui que vous souhaitez étudier puis lire attentivement le contenu proposé.</p>\n<p>Si jamais une question surgit durant l’apprentissage, pensez à bien consacrer régulièrement du temps pour apprendre. Fait amusant : les résultats des élèves ayant utilisé régulièrement la plateforme MyCampus ont souvent été nettement meilleurs que ceux étudiant en présentiel.</p>\n</div> | 1050.0 | 31.0 | 112.774194 | 3383.225806 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur | Comment s'inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? - Spot Emploi | Le certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi. L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à […] | 2024-12-29 00:01:00+00:00 | 2024-12-29 14:10:52+00:00 | Tangi | Comment s’inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? | [] | 3658.0 | 4.0 | \n\nLe certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.\nL’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature et demander des dommages-intérêts .\nA découvrir également :\nComment travailler dans un garage ?\n\nUne fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.\nPlan de l'articleLe contenu de Certificat Assedic : informations requisesObligation de délivrer le certificat de l’employeurContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nLe contenu de Certificat Assedic : informations requises\nEmployment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :\nA lire aussi :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n\nLe numéro USSAF de l’employeur\nInformations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)\nInformations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)\nLa raison de la résiliation du contrat de travail\nInformations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)\nToutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail\n\nSi ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.\nDepuis le 1er juin 2021, toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).\nObligation de délivrer le certificat de l’employeur\nL’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.\nEn cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé : les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) subira un préjudice et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.\nÀ cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’avis de prud’hommes (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).\nnoter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, le certificat de travail est douteux Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.\nL’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.\nContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nBien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.\nEn revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs les avantages du contrat CDI. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.\nSi vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="463" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-300x199.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1024x681.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-768x511.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1068x710.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-632x420.jpg.webp 632w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp 1280w" title="Photo par athree23" width="696"/></a></div>\n<p>Le certificat de travail, souvent appelé certificat <strong>ASSEDIC ou certificat d’emploi</strong> , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.</p>\n<p><strong>L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat</strong> de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature <strong>et demander des dommages-intérêts</strong> .</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-travailler-dans-un-garage/" title="Comment travailler dans un garage ?">Comment travailler dans un garage ?</a>\n</p>\n<p>Une fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</a></li><li><a href="#Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</a></li><li><a href="#Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</span></h2>\n<p>Employment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires <strong> sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC</strong>. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<ul>\n<li>Le numéro USSAF de l’employeur</li>\n<li>Informations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)</li>\n<li>Informations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)</li>\n<li>La raison de la résiliation du contrat de travail</li>\n<li>Informations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)</li>\n<li>Toutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail</li>\n</ul>\n<p><strong>Si ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur</strong>. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.</p>\n<p><strong>Depuis le 1er juin 2021,</strong> toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire <strong>la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique</strong> à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).</p>\n<h2><span id="Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</span></h2>\n<p><strong>L’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi</strong> , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.</p>\n<p><strong>En cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé :</strong> les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) <strong>subira un préjudice</strong> et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.</p>\n<p>À cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’<strong>avis de prud’hommes</strong> (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).</p>\n<p>noter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, <strong>le certificat de travail est douteux</strong> Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.</p>\n<p>L’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.</p>\n<h2><span id="Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</span></h2>\n<p>Bien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.</p>\n<p>En revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs <a href="https://www.rocketlawyer.com/fr/fr/document/contrat-a-duree-indeterminee-cdi">les avantages du contrat CDI</a>. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.</p>\n<p>Si vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.</p>\n</div> | 837.0 | 10.0 | 365.800000 | 10974.000000 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
| https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | https://www.spotemploi.com/cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte/ | cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-une-guide-sur-lorthographe-correcte | Orthographe de cet après-midi : comment bien écrire ? | Vous souhaitez connaître la bonne orthographe entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? Le guide suivant vous sera utile. | 2024-12-08 00:01:00+00:00 | 2024-12-08 14:47:58+00:00 | Lionel004 | Cet après-midi ou cette après-midi : une guide sur l’orthographe correcte | [] | 3993.0 | 4.0 | \n\nL’orthographe du mot « après-midi » est assez modulable en français. Toutefois, en langue française vous devez rester prudent lorsqu’il s’agira d’utiliser cette expression. En effet, s’il est possible d’écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi », le contexte d’emploi de la bonne orthographe de cette expression française doit être maîtrisé. Alors, que faut-il écrire entre « cet après-midi » ou « cette après-midi » ? Pour connaître la vraie orthographe de ce terme français, lisez ce qui suit.\nPlan de l'articlePourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographeQuelques exemples utiles pour ne plus mal écrireLes règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »\nPourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?\nEn français « après-midi » est une expression renvoyant à une période qui s’écoule entre midi et le soir. En France et dans tous les pays, ce terme peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Il est donc possible de dire « cet après-midi », « un après-midi », « une après-midi » ou encore « cette après-midi ».\nA lire aussi :\nComment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives\n\nCependant, selon les rectifications de langue apportées par l’Académie française, il est préférable d’utiliser le genre masculin du mot « après-midi ». C’est donc pour cette raison qu’il est recommandé de toujours écrire « cet après-midi », « un après-midi » ou encore « bon après-midi » au lieu de « cette ou bonne après-midi ».\nÉcrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?\nComme souligné précédemment, « après-midi » est une expression qui peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Ainsi, si dans un livre, vous rencontrez « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi », sachez que c’est le choix de l’auteur. Vous ne pouvez donc pas lui en vouloir parce qu’il a utilisé une orthographe que vous ne maîtrisez peut-être pas.\nA lire aussi :\nLes compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne\n\nEn effet, selon plusieurs enquêtes réalisées dans l’univers de l’édition des livres, il en ressort que divers écrivains préfèrent la version féminine du mot « après-midi » pour retenir l’attention du lecteur. Ceux-ci n’hésitent donc pas à employer dans leurs divers romans, les termes comme « cette après-midi », « une après-midi », « bonne après-midi », etc.\nCe qu’il ne faut pas faire à l’écrit !\n\nBien que la bonne orthographe soit « cet après-midi », retenez que ce terme français ne s’accorde pas en nombre. Vous ne pouvez donc pas l’écrire dans un texte ou un message écrit et l’accorder comme un verbe.\nÉcrire « après-midis » est une faute d’orthographe en langue française que vous ne devez jamais commettre. Si vous voyez « après-midis » dans une œuvre, dans un projet littéraire en ligne écrit et publié sur un site, il faut prendre contact avec le propriétaire de cette plateforme pour qu’il apporte des rectifications.\nAfin de ne pas rater votre intervention, il est correct en langue française d’apporter vos preuves. Montrer à ce dernier que la bonne orthographe du mot est celle recommandée par l’Académie française : il s’agit de l’expression française « après-midi » au masculin.\nÉcrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe\nBien que ce guide d’orthographe vous ait donné des astuces pour ne plus vous tromper sur la bonne orthographe à utiliser en français, vous semblez toujours être perdu. Dans ce cas, la formule magique suivante devrait vous aider à ne plus faire de confusion entre « cet après-midi » ou « cette après-midi ».\nLes professeurs de français qui utilisent l’orthographe recommandée par l’Académie française disent ceci : pour placer un article devant le terme « après-midi », faites-le en l’accordant avec le mot français « midi ». \nMidi est un mot singulier ; en langue française, il faut écrire « le midi ». De ce fait, pour éviter toute confusion entre « cet après-midi » et « cette après-midi », retenez que tout article devant le mot « après-midi » doit être toujours écrit au masculin.\nQuelques exemples utiles pour ne plus mal écrire\nPour vous amener à mémoriser la bonne orthographe de cette expression française, découvrez ici quelques exemples qui vous seront utiles.\n\n\nLe jeune marin souhaitait (« cet après-midi »/« cette après-midi ») dialoguer avec tous les passants.\n\nEn langue française, il faut plutôt écrire (« cet après-midi » au lieu de « cette après-midi »).\n\n(« cet après-midi »/« cette après-midi »), je ferais ma sieste.\n\nMaman est allée au supermarché (« cet après-midi »/« cette après-midi »).\n\nAlors, qu’avez choisi entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? La bonne orthographe de cette expression française est bel et bien « cet après-midi ».\nR1 : Le jeune marin souhaitait cet après-midi dialoguer avec tous les passants.\nR2 : En langue française, il faut plutôt écrire cet après-midi.\nR3 : Cet après-midi, je ferais ma sieste.\nR4 : Maman est allée au supermarché cet après-midi.\nLes règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »\nMaintenant que vous savez qu’il faut écrire ‘cet après-midi’ au lieu de ‘cette après-midi’, vous devez bien accorder cet adjectif en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Voici donc quelques règles à suivre :\n• Si le nom qui suit est masculin et singulier, alors on écrit ‘ce bel après-midi’.• Si le nom qui suit est féminin et singulier, alors on écrit ‘cette belle après-midi’.• Si le nom qui suit est masculin pluriel ou féminin pluriel, alors on écrit respectivement ‘ces beaux après-midis’ ou encore ‘ces belles après-midis’.\nPour éviter toute confusion, n’hésitez pas à reprendre la phrase dans son ensemble pour vérifier si elle respecte ces règles d’accord. Par exemple :\n• Je vais passer cette belle soirée chez mes amis. (féminin singulier)• Nous avons passé ces belles soirées chez nos amis. (féminin pluriel)• Tu as prévu de sortir cet agréable après-midi. (masculin singulier)• Vous allez passer ces agréables après-midis en famille. (masculin pluriel)\nN’oubliez pas que l’accord de l’adjectif démonstratif est essentiel pour la compréhension et la clarté des phrases. N’hésitez donc pas à relire vos textos, courriels ou documents écrits avant de les envoyer !\nLes autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »\nAu-delà de l’expression ‘cet après-midi‘, il existe d’autres expressions de temps qui nécessitent aussi l’utilisation de l’article démonstratif ‘cet’ ou ‘cette’. Voici quelques exemples :\n• ‘Ce soir’ : cette expression ne prend qu’un seul ‘t’, contrairement à son homonyme ‘souterrain’. On écrit donc bien ‘ce soir’ et non pas ‘se soir’.• ‘Ce matin’ : comme pour le soir, on utilise ici aussi l’article démonstratif masculin.• ‘Cette nuit’ : même si le mot ‘nuit’ est féminin, on doit utiliser ici l’article démonstratif féminin. Attention toutefois à ne pas confondre avec la formulation au pluriel qui prendra un article masculin pluriel (‘ces nuits-là étaient agitées’).\nPensez à bien faire attention à l’accord de ces expressions en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Il s’agit là encore d’une question de clarté et de compréhension pour votre interlocuteur ou vos lecteurs ! N’hésitez donc pas à relire vos textes, courriels ou documents écrits avant de les envoyer afin d’éviter toute confusion quant aux règles grammaticales liées aux articles démonstratifs.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-scaled.jpg"><img alt="orthographe de cet après-midi" class="entry-thumb td-modal-image" height="465" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-696x465.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-696x465.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-300x200.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-768x513.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-1068x713.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/faire-brouillon-ecriture-629x420.jpg.webp 629w" title="" width="696"/></a></div>\n<p>L’orthographe du mot « après-midi » est assez modulable en français. Toutefois, en langue française vous devez rester prudent lorsqu’il s’agira d’utiliser cette expression. En effet, s’il est possible d’écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi », le contexte d’emploi de la bonne orthographe de cette expression française doit être maîtrisé. Alors, que faut-il écrire entre « cet après-midi » ou « cette après-midi » ? Pour connaître la vraie orthographe de ce terme français, lisez ce qui suit.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Pourquoi-faut-il-ecrire-cet-apres-midi-au-lieu-de-cette-apres-midi">Pourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?</a></li><li><a href="#Ecrire-cette-apres-midi-au-lieu-de-cet-apres-midi-est-une-faute-dorthographe">Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?</a></li><li><a href="#Ce-quil-ne-faut-pas-fairea-lrsquoecrit">Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !</a></li><li><a href="#Ecrire-cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-la-formule-pour-retenir-la-bonne-orthographe">Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe</a></li><li><a href="#Quelques-exemples-utiles-pour-ne-plus-mal-ecrire">Quelques exemples utiles pour ne plus mal écrire</a></li><li><a href="#Les-regles-drsquoaccord-de-lrsquoadjectif-demonstratif-avec-le-mot-apres-midi">Les règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »</a></li><li><a href="#Les-autres-expressions-de-temps-qui-necessitent-lrsquoutilisation-de-cet-ou-cette">Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Pourquoi-faut-il-ecrire-cet-apres-midi-au-lieu-de-cette-apres-midi">Pourquoi faut-il écrire « cet après-midi » au lieu de « cette après-midi » ?</span></h2>\n<p>En français « après-midi » est <strong>une expression renvoyant à une période qui s’écoule entre midi et le soir</strong>. En France et dans tous les pays, ce terme peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Il est donc possible de dire « cet après-midi », « un après-midi », « une après-midi » ou encore « cette après-midi ».</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-lauthentification-a-poitiers-transforme-lacces-aux-ressources-educatives/" title="Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives">Comment l'authentification à Poitiers transforme l'accès aux ressources éducatives</a>\n</p>\n<p>Cependant, selon les rectifications de langue apportées par l’Académie française, il est préférable d’utiliser le genre masculin du mot « après-midi<strong> ».</strong> C’est donc pour cette raison <strong>qu’il est recommandé de toujours écrire « cet après-midi », « un après-midi » ou encore « bon après-midi »</strong> au lieu de « cette ou bonne après-midi ».</p>\n<h2><span id="Ecrire-cette-apres-midi-au-lieu-de-cet-apres-midi-est-une-faute-dorthographe">Écrire « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi » est une faute d’orthographe ?</span></h2>\n<p>Comme souligné précédemment, « après-midi » est une expression qui peut s’employer aussi bien au féminin qu’au masculin. Ainsi, si dans un livre, <strong>vous rencontrez « cette après-midi » au lieu de « cet après-midi », sachez que c’est le choix de l’auteur</strong>. Vous ne pouvez donc pas lui en vouloir parce qu’il a utilisé une orthographe que vous ne maîtrisez peut-être pas.</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/les-competences-transversales-developpees-lors-de-lapprentissage-du-code-en-ligne/" title="Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne">Les compétences transversales développées lors de l'apprentissage du code en ligne</a>\n</p>\n<p>En effet, selon plusieurs enquêtes réalisées dans l’univers de l’édition des livres<strong>, il en ressort que divers écrivains préfèrent la version féminine du mot « après-midi » pour retenir l’attention du lecteur</strong>. Ceux-ci n’hésitent donc pas à employer dans leurs divers romans, les termes comme « cette après-midi », « une après-midi », « bonne après-midi », etc.</p>\n<h2><span id="Ce-quil-ne-faut-pas-fairea-lrsquoecrit">Ce qu’il ne faut pas faire à l’écrit !</span></h2>\n<p><img alt="orthographe de cet après-midi " class="size-full wp-image-869 aligncenter" decoding="async" fetchpriority="high" height="825" sizes="(max-width: 1200px) 100vw, 1200px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-scaled.jpg" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-scaled.jpg 1200w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-300x206.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-768x528.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-100x70.jpg.webp 100w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-218x150.jpg.webp 218w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-696x479.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-1068x734.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/lettre-manuscrite-611x420.jpg.webp 611w" width="1200"/></p>\n<p>Bien que la bonne orthographe soit « cet après-midi », <strong>retenez que ce terme français ne s’accorde pas en nombre</strong>. Vous ne pouvez donc pas l’écrire dans un texte ou un message écrit et l’accorder comme un verbe.</p>\n<p><strong>Écrire « après-midis » est une faute d’orthographe en langue française que vous ne devez jamais commettre</strong>. Si vous voyez « après-midis » dans une œuvre, dans un projet littéraire en ligne écrit et publié sur un site, il faut prendre contact avec le propriétaire de cette plateforme pour qu’il apporte des rectifications.</p>\n<p>Afin de ne pas rater votre intervention, <strong>il est correct en langue française d’apporter vos preuves</strong>. Montrer à ce dernier que la bonne orthographe du mot est celle recommandée par l’Académie française : <strong>il s’agit de l’expression française « après-midi » au masculin.</strong></p>\n<h2><span id="Ecrire-cet-apres-midi-ou-cette-apres-midi-la-formule-pour-retenir-la-bonne-orthographe">Écrire « cet après-midi » ou « cette après-midi » : la formule pour retenir la bonne orthographe</span></h2>\n<p>Bien que ce guide d’orthographe vous ait donné des astuces pour ne plus vous tromper sur la bonne orthographe à utiliser en français, vous semblez toujours être perdu. Dans ce cas, la formule magique suivante devrait vous aider à ne plus faire de confusion entre « cet après-midi » ou « cette après-midi ».</p>\n<p>Les professeurs de français qui utilisent l’orthographe recommandée par l’Académie française disent ceci : <strong>pour placer un article devant le terme « après-midi », faites-le en l’accordant avec le mot français « midi ». </strong></p>\n<p>Midi est un mot singulier ; en langue française, il faut écrire « le midi ». De ce fait, pour éviter toute confusion entre « cet après-midi » et « cette après-midi », <strong>retenez que tout article devant le mot « après-midi » doit être toujours écrit au masculin.</strong></p>\n<h2><span id="Quelques-exemples-utiles-pour-ne-plus-mal-ecrire">Quelques exemples utiles pour ne plus mal écrire</span></h2>\n<p>Pour vous amener à mémoriser la bonne orthographe de cette expression française, découvrez ici quelques exemples qui vous seront utiles.</p>\n<ul>\n<p></p>\n<li>Le jeune marin souhaitait (« cet après-midi »/« cette après-midi ») dialoguer avec tous les passants.</li>\n<p></p>\n<li>En langue française, il faut plutôt écrire (« cet après-midi » au lieu de « cette après-midi »).</li>\n<p></p>\n<li>(« cet après-midi »/« cette après-midi »), je ferais ma sieste.</li>\n<p></p>\n<li>Maman est allée au supermarché (« cet après-midi »/« cette après-midi »).</li>\n</ul>\n<p>Alors, qu’avez choisi entre « cet après-midi » et « cette après-midi » ? La bonne orthographe de cette expression française est bel et bien « cet après-midi ».</p>\n<p>R1 : Le jeune marin souhaitait <strong>cet après-midi</strong> dialoguer avec tous les passants.</p>\n<p>R2 : En langue française, il faut plutôt écrire <strong>cet après-midi.</strong></p>\n<p>R3 : <strong>Cet après-midi</strong>, je ferais ma sieste.</p>\n<p>R4 : Maman est allée au supermarché <strong>cet après-midi.</strong></p>\n<h2><span id="Les-regles-drsquoaccord-de-lrsquoadjectif-demonstratif-avec-le-mot-apres-midi">Les règles d’accord de l’adjectif démonstratif avec le mot « après-midi »</span></h2>\n<p>Maintenant que vous savez qu’il faut écrire <strong>‘cet après-midi’</strong> au lieu de ‘cette après-midi’, vous devez bien accorder cet adjectif en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Voici donc quelques <strong>règles à suivre</strong> :</p>\n<p>• Si le nom qui suit est masculin et singulier, alors on écrit ‘ce bel après-midi’.<br/>• Si le nom qui suit est féminin et singulier, alors on écrit ‘cette belle après-midi’.<br/>• Si le nom qui suit est <strong>masculin pluriel</strong> ou <strong>féminin pluriel</strong>, alors on écrit respectivement ‘ces beaux après-midis’ ou encore ‘ces belles après-midis’.</p>\n<p>Pour éviter toute confusion, n’hésitez pas à reprendre la phrase dans son ensemble pour vérifier si elle respecte ces règles d’accord. Par exemple :</p>\n<p>• Je vais passer cette belle soirée chez mes amis. (<strong>féminin singulier</strong>)<br/>• Nous avons passé ces belles soirées chez nos amis. (<strong>féminin pluriel</strong>)<br/>• Tu as prévu de sortir cet agréable après-midi. (<strong>masculin singulier</strong>)<br/>• Vous allez passer ces agréables après-midis en famille. (<strong>masculin pluriel</strong>)</p>\n<p>N’oubliez pas que l’accord de l’adjectif démonstratif est essentiel pour la compréhension et la clarté des phrases. N’hésitez donc pas à relire vos textos, courriels ou documents écrits avant de les envoyer !</p>\n<h2><span id="Les-autres-expressions-de-temps-qui-necessitent-lrsquoutilisation-de-cet-ou-cette">Les autres expressions de temps qui nécessitent l’utilisation de « cet » ou « cette »</span></h2>\n<p>Au-delà de l’expression ‘<strong>cet après-midi</strong>‘, il existe d’autres <strong>expressions de temps</strong> qui nécessitent aussi l’utilisation de l’<strong>article démonstratif</strong> ‘cet’ ou ‘cette’. Voici quelques exemples :</p>\n<p>• ‘Ce soir’ : cette expression ne prend qu’un seul ‘t’, contrairement à son homonyme ‘souterrain’. On écrit donc bien ‘ce soir’ et non pas ‘se soir’.<br/>• ‘Ce matin’ : comme pour le soir, on utilise ici aussi l’<strong>article démonstratif</strong> masculin.<br/>• ‘Cette nuit’ : même si le mot ‘nuit’ est féminin, on doit utiliser ici l’<strong>article démonstratif</strong> féminin. Attention toutefois à ne pas confondre avec la formulation au pluriel qui prendra un article masculin pluriel (‘ces nuits-là étaient agitées’).</p>\n<p>Pensez à bien faire attention à l’accord de ces expressions en fonction du genre et du nombre du nom qui suit. Il s’agit là encore d’une question de clarté et de compréhension pour votre interlocuteur ou vos lecteurs ! N’hésitez donc pas à relire vos textes, courriels ou documents écrits avant de les envoyer afin d’éviter toute confusion quant aux <strong>règles grammaticales</strong> liées aux articles démonstratifs.</p>\n</div> | 1312.0 | 31.0 | 128.806452 | 3864.193548 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 |
Duplicate rows
Most frequently occurring
| article_url | article_canonical_url | article_slug | article_meta_title | article_meta_desc | article_date_published | article_date_modified | article_author | article_title | article_views | article_reading_time | article_content | article_raw_content | article_length | days_since_published | article_views_daily | article_views_monthly | website | scraping_date | # duplicates | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | https://www.spotemploi.com/comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur/ | comment-sinscrire-a-pole-emploi-sans-attestation-employeur | Comment s'inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? - Spot Emploi | Le certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi. L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à […] | 2024-12-29 00:01:00+00:00 | 2024-12-29 14:10:52+00:00 | Tangi | Comment s’inscrire à Pôle emploi sans attestation employeur ? | 3658.0 | 4.0 | \n\nLe certificat de travail, souvent appelé certificat ASSEDIC ou certificat d’emploi , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.\nL’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature et demander des dommages-intérêts .\nA découvrir également :\nComment travailler dans un garage ?\n\nUne fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.\nPlan de l'articleLe contenu de Certificat Assedic : informations requisesObligation de délivrer le certificat de l’employeurContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nLe contenu de Certificat Assedic : informations requises\nEmployment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :\nA lire aussi :\nAméliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles\n\n\nLe numéro USSAF de l’employeur\nInformations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)\nInformations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)\nLa raison de la résiliation du contrat de travail\nInformations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)\nToutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail\n\nSi ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.\nDepuis le 1er juin 2021, toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).\nObligation de délivrer le certificat de l’employeur\nL’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.\nEn cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé : les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) subira un préjudice et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.\nÀ cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’avis de prud’hommes (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).\nnoter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, le certificat de travail est douteux Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.\nL’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.\nContrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?\nBien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.\nEn revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs les avantages du contrat CDI. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.\nSi vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.\n | <div class="td-post-content">\n<div class="td-post-featured-image"><a data-caption="" href="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp"><img alt="" class="entry-thumb td-modal-image" height="463" sizes="(max-width: 696px) 100vw, 696px" src="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp" srcset="https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-696x463.jpg.webp 696w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-300x199.jpg.webp 300w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1024x681.jpg.webp 1024w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-768x511.jpg.webp 768w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-1068x710.jpg.webp 1068w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417-632x420.jpg.webp 632w,https://www.spotemploi.com/wp-content/uploads/3685417.jpg.webp 1280w" title="Photo par athree23" width="696"/></a></div>\n<p>Le certificat de travail, souvent appelé certificat <strong>ASSEDIC ou certificat d’emploi</strong> , est un document que l’employeur a délivré aux employés qui quittent leur entreprise. L’objectif est de Les droits de chômage des salariés vis-à-vis du Pôle établissent un emploi.</p>\n<p><strong>L’employeur est tenu d’envoyer ce certificat à la fois à son ancien employé et à Pôle Emploi, quelle que soit la raison de la rupture du contrat</strong> de travail (retrait, résiliation, résiliation du contrat, etc.). Si le certificat de l’employeur n’est pas délivré, l’employé peut contacter la magistrature <strong>et demander des dommages-intérêts</strong> .</p><p>\n<strong><i>A découvrir également :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/comment-travailler-dans-un-garage/" title="Comment travailler dans un garage ?">Comment travailler dans un garage ?</a>\n</p>\n<p>Une fois que vos droits au chômage ont été étudiés et validés, il vous suffit de mettre à jour le pôle d’emploi chaque mois pour déclencher le paiement de vos prestations. Pour savoir quand vous mettez à jour et connaissez la date de paiement, Pôle Emploi vous fournit un calendrier annuel.</p>\n<div class="toc_white no_bullets" id="toc_container"><p class="toc_title">Plan de l'article</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</a></li><li><a href="#Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</a></li><li><a href="#Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</a></li></ul></div>\n<h2><span id="Le-contenu-de-Certificat-Assedic-informations-requises">Le contenu de Certificat Assedic : informations requises</span></h2>\n<p>Employment Pole place un certain nombre de mentions obligatoires <strong> sur les employeurs qui doivent être inclus dans tous les certificats ASSEDIC</strong>. Voici une liste non exhaustive des messages qui doivent apparaître :</p><p>\n<strong><i>A lire aussi :</i></strong>\n<a href="https://www.spotemploi.com/ameliorez-votre-adaptabilite-sur-le-marche-du-travail-grace-a-ces-competences-essentielles/" title="Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles">Améliorez votre adaptabilité sur le marché du travail grâce à ces compétences essentielles</a>\n</p>\n<ul>\n<li>Le numéro USSAF de l’employeur</li>\n<li>Informations d’identité des employés (non, prénom, numéro de sécurité…)</li>\n<li>Informations sur l’emploi (durée du contrat, temps plein ou temps partiel…)</li>\n<li>La raison de la résiliation du contrat de travail</li>\n<li>Informations sur les salaires des 12 derniers mois (nombre d’heures travaillées, salaires bruts et nets…)</li>\n<li>Toutes les primes versées, y compris celles liées à la rupture du contrat de travail</li>\n</ul>\n<p><strong>Si ces relevés sont inclus dans le certificat d’assurance-chômage est manquant ou inexact, l’employé peut se retourner contre son ancien employeur</strong>. Pole Emploi propose à l’employeur, une explication pour remplir le certificat de l’employeur, est disponible en téléchargement ici.</p>\n<p><strong>Depuis le 1er juin 2021,</strong> toutes les entreprises de plus de 10 employés sont obligées de produire <strong>la nouvelle forme uniforme de certification de l’employeur par voie électronique</strong> à partir du poste de téléservice. Pour les entreprises de moins de 10 employés, contactez Pôle Emploi pour recevoir le nouveau formulaire (les anciens formulaires ne sont plus acceptés).</p>\n<h2><span id="Obligation-de-delivrer-le-certificat-de-l8217employeur">Obligation de délivrer le certificat de l’employeur</span></h2>\n<p><strong>L’employeur est exigé par la loi (art. R 1234-9 du Code du travail) pour donner à son employé un délivrer un certificat d’emploi</strong> , quelle que soit la raison de la violation du contrat de travail. Il doit être accompagné du dernier reçu de salaire, du certificat de travail et du reçu du solde d’un compte.</p>\n<p><strong>En cas de non-délivrance du certificat ASSEDIC à l’employé :</strong> les tribunaux se sont prononcé à plusieurs reprises sur cette question. La cour de cassation a récemment rappelé que si le certificat de l’employeur n’est pas remis à l’employé dans un délai raisonnable (environ 15 jours à compter de la fin du contrat de travail) (Cass soc 25 janvier 2012 n° 10-11590) <strong>subira un préjudice</strong> et recevra des dommages-intérêts en tant que tels.</p>\n<p>À cette fin, il doit d’abord aviser son employeur par courrier recommandé avant de demander l’<strong>avis de prud’hommes</strong> (pour plus d’informations en contactant le contactez les inspecteurs du travail de votre ministère, liste disponible ici).</p>\n<p>noter qu’après l’arrêt du 20 février 2008 de la Cour d’appel de Montpellier, <strong>le certificat de travail est douteux</strong> Il convient de , c’est-à-dire que l’employeur n’est pas obligé de l’envoyer directement à son employé, mais de le mettre simplement à sa disposition auprès du demander le siège.</p>\n<p>L’inscription au bureau de l’emploi est également possible sans certification de l’employeur, mais cela entraîne un report du versement des allocations de chômage jusqu’à ce que le transfert soit effectué.</p>\n<h2><span id="Contrat-CDI-faut-il-le-communiquer-a-Pole-Emploi">Contrat CDI : faut-il le communiquer à Pôle Emploi ?</span></h2>\n<p>Bien que beaucoup de personnes arrêtent de déclarer mensuellement leur situation lors de la signature d’un CDI, il est très intéressant de continuer à le faire. En effet, s’actualiser auprès des services de l’organisme permet, en cas de rupture de contrat, de licenciement ou de démission, d’éviter de devoir refaire les démarches de réouverture de compte, et elles sont fastidieuses, même en 2022.</p>\n<p>En revanche, vous ne gagnerez plus rien vis-à-vis de Pôle Emploi étant donné que vous allez potentiellement gagner davantage. Ce sont d’ailleurs <a href="https://www.rocketlawyer.com/fr/fr/document/contrat-a-duree-indeterminee-cdi">les avantages du contrat CDI</a>. Il en existe d’autres bien sûr comme par exemple : la possibilité d’avoir une mutuelle santé prise en charge à moitié, ou à 100 M par l’employeur, un comité d’entreprise pour les avantages ainsi que cotiser davantage pour la retraite.</p>\n<p>Si vous souhaitez connaitre les autres effets concernant la signature d’un CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher des sites internet spécialisés. Beaucoup de signataires ignorent les avantages, même les plus petits qui peuvent apporter un confort de vie bien plus avantageux que des CDD ou des contrats en intérim dans les agences.</p>\n</div> | 837.0 | 10.0 | 365.8 | 10974.0 | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 | 2 |
| 1 | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaT | NaT | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | NaN | https://www.spotemploi.com | 2025-01-08 15:42:17.982115+00:00 | 2 |